1、“.....持之以恒，敬业奉献。本文以接力米祥仁精神为主题，大力弘扬和践行新时代劳动精神劳模精神工匠精神，推动公司新战略新文化在基层线落地落实，更好发挥先进典型示范带动和引领作用，凸显党组织政治核心作用和战斗堡垒作用，助推中心工作开展促进企业科学发展。接力米祥仁劳模精神的新时代电网企业新时代心企业文化宣贯传播。是常态化宣传培训，定期开展主题教育主题党日等理论学习和企业文化知识宣贯活动是创新传播载体，拓展宣传新途径，创建媒体传播平台，带动全员参与全员行动全员传播，增强传播力影响力带动力辐射力是创新传播方式，双分众精准传播内涵传播等多措并举。项目实践价值意义项目构建心文化品牌体系，深入挖掘以米祥仁为代表的电黄牛精神，将公司企业文化体接力米祥仁劳模精神的新时代电网企业五心文化建设体系研究论文原稿在管理基层和专业领域的落地实践，对内助推公司中心工作开展......”。

2、“.....彰显公司良好形象。实践登高，文化实践融合提升广大员工特别是青年职工对心文化的认知度和认同感，内化于心，实践于行。是示范打造，推动企业文化融入基层工作是实践案例，實施项目化管理，汇编优秀案例及先锋模范故事会是文化融入，促进情感认同，注重仪式感，开展职工文化生活学帮赶超文化氛围。是政治登高打造心先锋模范，接力传承米祥仁电黄牛精神，唱响新时代劳动者之歌，弘扬新代先进典型和技术领军人才工匠精神是组织登高建设创优型组织，以劳模工作室为核心，实施人才培育工程是管理登高，打造教育管理标杆，即学习教育常态化制度化，主题活动特色化创新化。恒心发展，实现高质量发展以支撑电网发展为主题，提升公司党建工作质效，立足持续高质量服务爱心履责，根植社会责任匠心传承，人人担当作为恒心发展，实现高质量发展......”。

3、“.....塑造凝心聚力的集体人格和集体精神，将公司党建独特优势转成改革发展优势，为建设具有卓越竞争力的世界流能源互联网企业提供强大的精神动力和文化支撑。爱心履责，根植社会责心文化体系顶层设计基于全国劳模米祥仁同志心工作指导法，结合新时代型两网发展战略党建引领优质服务社会责任根植等新形势新要求，构建心文化品牌建设工作管理体系红心向党，坚持党建引领热心服务，聚焦优质服务爱心履责，根植社会责任匠心传承，人人担当作为恒心发展，实现高质量发展,结合企业文化建设层次理论模型在思想认识组织架构工具方法实践落地持续改善宣传推员管理标准化信息台账标准化活动阵地标准化。接力米祥仁劳模精神的新时代电网企业五心文化建设体系研究论文原稿。心文化建设指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论指导，高举党的旗帜，领航文化发展，践行以客户为中心......”。

4、“.....持续改善的企业核心价值观。加强党对企业文化建设的领导，以党内政治文化引领企业文化建设，推进旗帜领航文化登高行动责，根植社会责任匠心传承，人人担当作为恒心发展，实现高质量发展,结合企业文化建设层次理论模型在思想认识组织架构工具方法实践落地持续改善宣传推广等层面实现公司企业文化政治登高组织登高管理登高传播登高实践登高持续登高位体全面登高实践，实现公司企业文化建设工作体系化基因化价值化品牌化。心文化建设指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论指导业文化建设实践探讨东方企业文化，。摘要新时代下，以接力米祥仁精神为主题，运用企业文化建设层次理论模型，构建心文化品牌体系红心向党，坚持党建引领热心服务，聚焦优质服务爱心履责，根植社会责任匠心传承，人人担当作为恒心发展，实现高质量发展......”。

5、“.....文化宣贯创新坚持高密度与高质量传播并举，全面开展新时代心企业文化宣贯传播。是常态化宣传培训，定期开展主题教育主题党日等理论学习和企业文化知识宣贯活动是创新传播载体，拓展宣传新途径，创建媒体传播平台，带动全员参与全员行动全员传播，增强传播力影响力带动力辐射力是创新传播方式，双分众精准传播内涵传播等多措并举。项目实践价值意义项目构建心文化品牌体接力米祥仁劳模精神的新时代电网企业五心文化建设体系研究论文原稿划，推动党的建设与改革发展同向聚合相融并进，并将企业文化建设有机融入生产管理思想政治和党建工作精神文明建设员工培训教育和主题活动企业社会责任根植等工作之中，实现特色化具有卓越竞争力的世界流能源互联网企业的道路自信战略自信和文化自信，为公司改革发展提供强大的精神文化动力。的世界流能源互联网企业的道路自信战略自信和文化自信......”。

6、“.....红心向党，坚持党建引领以党内政治文化引领企业文化建设为主题，发挥党支部引领作用，补强党小组力量。是政治登高树立党建引领认识，强党性塑党魂是组织登高建设政治型组织，建设精益化创新型服务式窗口型品牌支部是管理登高推进党支部个标准化，即组织建设标准化组织生活标准化党促进生产经营水平提升。心文化体系实践推广全面推进文化建设在管理基层和专业领域的落地实践，对内助推公司中心工作开展，对外打响新时代企业心文化建设品牌，彰显公司良好形象。实践登高，文化实践融合提升广大员工特别是青年职工对心文化的认知度和认同感，内化于心，实践于行。是示范打造，推动企业文化融入基层工作是实践案例，實施项目化管理，汇编优秀案例及先锋模范故事，高举党的旗帜，领航文化发展，践行以客户为中心，专业专注，持续改善的企业核心价值观。加强党对企业文化建设的领导，以党内政治文化引领企业文化建设......”。

7、“.....推动党的建设与改革发展同向聚合相融并进，并将企业文化建设有机融入生产管理思想政治和党建工作精神文明建设员工培训教育和主题活动企业社会责任根植等工作之中，实现特色化具有卓越竞争品牌化，塑造凝心聚力的集体人格和集体精神，将公司党建独特优势转成改革发展优势，为建设具有卓越竞争力的世界流能源互联网企业提供强大的精神动力和文化支撑。心文化体系顶层设计基于全国劳模米祥仁同志心工作指导法，结合新时代型两网发展战略党建引领优质服务社会责任根植等新形势新要求，构建心文化品牌建设工作管理体系红心向党，坚持党建引领热心服务，聚焦优质服务爱心，深入挖掘以米祥仁为代表的电黄牛精神，将公司企业文化体系化基因化价值化品牌化，实现文化责任职责化作用机制化管理专业化工作标准化品牌特色化，用企业文化引导全体干部员工形成共同愿景和价值追求......”。

8、“.....助力电网效益创造高质量发展。参考文献郝继涛企业文化层次模型的理论与实践和君视野，刘明希国家电网是文化融入，促进情感认同，注重仪式感，开展职工文化生活录。持续登高，文化激励考核推动党建与中心工作深度融合实现企业文化内嵌融入。是责任落实，全面落实全员党建工作责任体系，以项目化管理定量化考核实现党建责任全覆盖是对标提升，通过完善标准选树标杆开展对标落实企业文化对标党建联建机制是积分管理，深入开展亮比问查活动，严肃日常管理，落实党员量化积分考核。传接力米祥仁劳模精神的新时代电网企业五心文化建设体系研究论文原稿撑电网发展为主题，提升公司党建工作质效，立足持续高质量发展，激活创新创效活力，助推中心工作开展。是政治登高树立世界流思想，认真落实国网公司型两网，世界流新时代发展战略是组织登高建设智慧型组织，以劳模创新工作室建设为核心，积极搭建创新创效平台......”。

9、“.....开展公司专业提升专项工程，以企业文化引领心文化建设体系研究论文原稿。爱心履责，根植社会责任以服务社会发展为主题，支撑地方经济发展，助力脱贫攻坚。是政治登高树立社会责任意识，践行爱岗敬业服务群众奉献社会理念是组织登高建设温暖型组织，建设连心桥共产党员服务队，永葆党员本色乐于奉献社会救助弱势群体是管理登高即打造社会服务标兵。匠心传承，人人担当作为以传承劳模基因为主题，深入践行新时代劳化基因化价值化品牌化，实现文化责任职责化作用机制化管理专业化工作标准化品牌特色化，用企业文化引导全体干部员工形成共同愿景和价值追求，推进新时代服务保障人民电业为人民推进能源转型发展的特色实践，助力电网效益创造高质量发展。参考文献郝继涛企业文化层次模型的理论与实践和君视野，刘明希国家电网企业文化建设实践探讨东方企业文化，......”。