1、“.....人力资源管理，年，第期。张琪张琳生育支持对女性职业稳定的影响机制研究，北京社会科学，年，第期。广东省实施女职工特别保护条例第十条李西霞生育产假制度发展的国外经验及其启示意义，北京联合大学学报，年，第期。王韵洁亲职假的设立与妇女就业权保障，辽宁行政学院学报，年，第期。中华人民共和国劳动法第十条李西霞生育产假制的事实。这种问题不仅是对孕妇本身有危害，而且也影响婴儿的发育。这种社会现象需要得到立法者有关政府部门以及社会人士的关注。提出改进意见设立男女共同产假制度。将天假期中的部分平摊到男女身上，分别给男女性专有的等长产假。剩下的时间则交由男女自由分配。展望生育是个种族繁衍的关键。而产假制度正是人类社会繁衍的保障。即使产假制度在现行设计上仍存在不足，对些利益有损害产假制度对女性就业问题的影响研究论文原稿权利以及法律规定的其他劳动权利。其次......”。

2、“.....我国没有明确的法律条文，虽有原则但无实操。没有实施没有监督没有惩罚。在反就业歧视上，社会司法个人也就难以操作。再者，随着生活水平的提高和社会经济的发展，产假中的薪酬还会需要提高，如何合理地分担责任同样是个无法回避的问题。提出改进意见我国的产假制度可以借鉴外国的经验。在设立男性陪产假之外，企业特别是刚起步规模还不大的私企来说恐怕是重担重负。不可否认，公司企业要承担社会责任，可是政府和司法部门提出立法意见时也应该考虑到企业公司本身是以营利为目的的，考虑到中小型企业的负担对公司在招收新员工的影响，做到规避性别就业歧视。完全可以将现今男女加起来共天根据要求和需要分配给男女性，在设臵男女性专有产假之外，留出弹性的时间给生育主体双方。不仅在宣扬男女平将女职工调离怀孕前岗位降薪等问题同样存在，不再给予同等升职机会的问题也同样存在......”。

3、“.....应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。并没有其他实施细则。这些问题都是法律还没有提及的，但这些问题确实是种歧视。事实上，对女性职业生涯全过程是没有充分的保护的。产假制度对公司造成的负担站给女性天的产假确实能够起到让女性更好照顾下代的作用。但是，家庭角色中同样重要的另部分的男性在生育时需要承担家庭责任目前为止还没有进行明确的规定和引导。我国近年来新妈妈因家庭关爱不足丈夫不理解而患上产后抑郁症，自杀轻生的新闻屡见不鲜。条法律背后的倡导的价值观必定是深刻影响社会实践的。广东地区是设有男性陪产假的地区之，定程度上也是种倡导男性除了工作之外回归家庭目前，我国法律对反就业歧视方面，虽已经明确规定每人都有就业平等权不得因为性别在招工上对求职者区别对待。在我国的法律中，对这方面的规定比较分散，原则性的内容较多......”。

4、“.....可实施性不强。尽管近年来反就业歧视法的呼声越来越大，但反性别就业歧视在如今的中国还是句空话。分析与讨论产假制度对个人的影响以及家庭的影响在现代女性的职生育是势必会带来工作的中断，带来隐形的不起眼的但没有法律明确规定的职业歧视调离原工作岗位工作晋升机会下降工作培训机会减少等等。再者，作为个拥有长远历史的国家，些传统观念现今还是深刻的影响着社会和人們的生活方式。女性在家庭中承担了更多的照顾孩子做家务等的工作。产假制度对女性就业问题的影响研究论文原稿。首先，按照我国现行法律，是没有规定女职工在就职以及工作出立法意见时也应该考虑到企业公司本身是以营利为目的的，考虑到中小型企业的负担对公司在招收新员工的影响，做到规避性别就业歧视。而按照我国规定，以上假期都为带薪假期，如参与社会生育保险则按生育津贴给前天工资后天由公司支付......”。

5、“.....国家保障就业平等的监督方法和惩罚方式目前，我国法律对反就业歧视方面，虽已经明确规定每人都有就中也仅有句女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。并没有其他实施细则。这些问题都是法律还没有提及的，但这些问题确实是种歧视。事实上，对女性职业生涯全过程是没有充分的保护的。产假制度对公司造成的负担站在公司的角度来看，这造成了两个问题。是经济问题。没有使用员工却仍需要支付报酬，对公司来说是种增加企业的经营产假制度对女性就业问题的影响研究论文原稿业规划上，生育也变成了个难题如何去兼顾职业和生活。女性在生育是势必会带来工作的中断，带来隐形的不起眼的但没有法律明确规定的职业歧视调离原工作岗位工作晋升机会下降工作培训机会减少等等。再者，作为个拥有长远历史的国家，些传统观念现今还是深刻的影响着社会和人們的生活方式......”。

6、“.....产假制度对女性就业问题的影响研究论文原稿歧视。最后，本身产假制度由企业承担了大部分责任，企业本身就需要付出经济以及些工作安排上的隐形损失，加上法律中并没有提及对公司的保护，公司私下出台各种违法规定来自身规避风险不足为奇。而按照我国规定，以上假期都为带薪假期，如参与社会生育保险则按生育津贴给前天工资后天由公司支付，未参加保险的由公司全额支付女职工在这天内的工资。国家保障就业平等的监督方法和惩罚方式担家庭责任目前为止还没有进行明确的规定和引导。我国近年来新妈妈因家庭关爱不足丈夫不理解而患上产后抑郁症，自杀轻生的新闻屡见不鲜。条法律背后的倡导的价值观必定是深刻影响社会实践的。广东地区是设有男性陪产假的地区之，定程度上也是种倡导男性除了工作之外回归家庭。但比起女性为家庭付出的时间还是太少了。要宣扬男女平权，定是要倡导在家庭角色中......”。

7、“.....不能因过程中何时怀孕的，在这方面上给了绝对的自由。产假结束之后就离职或者入职就怀孕都是在法律上合理的。但是站在企业的角度看，招聘来的员工没有尽到职责，相当于公司做了场实际上亏损情理上也亏损的买卖。其次，没有对恶性利用规定的行为的惩罚，在定程度上是对那些没有恶性利用的人的利益的侵害。旦企业主考虑到规避风险，在些非女性占优势大的职位上对男性更加看重，就会导致职业性别业平等权不得因为性别在招工上对求职者区别对待。在我国的法律中，对这方面的规定比较分散，原则性的内容较多，在处臵监督惩罚上并没有明确的实施条例和监督制度，可实施性不强。尽管近年来反就业歧视法的呼声越来越大，但反性别就业歧视在如今的中国还是句空话。分析与讨论产假制度对个人的影响以及家庭的影响在现代女性的职业规划上，生育也变成了个难题如何去兼顾职业和生活。女性在成本的额外经济损失。其次就是员工工作安排的问题......”。

8、“.....而这时候对于个公司的部门来说，往往意味着需要再招收位新的职员。这时，相当于这间公司需要承担双份的工资。对于国企规模比较大的企业，这些负担可能可以忽略，但是对中小型企业特别是刚起步规模还不大的私企来说恐怕是重担重负。不可否认，公司企业要承担社会责任，可是政府和司法部门提为过去几千年来直是女性扮演家庭主妇的角色就忽略现代发展下，女性角色已经发生改变的问题。我国法律对女性职业生涯全过程缺乏保护生育本身就对女性有定影响，像个人时间分配更多倾斜到孩子身上，工作努力程度不比未生育前，工作更加追求稳定等等。这些问题确实存在，但是将女职工调离怀孕前岗位降薪等问题同样存在，不再给予同等升职机会的问题也同样存在。在广东省女职工特别保护条例产假制度对女性就业问题的影响研究论文原稿就业性别歧视，要制定处罚措施，促进男女就业机会均等......”。

9、“.....给女性天的产假确实能够起到让女性更好照顾下代的作用。但是，家庭角色中同样重要的另部分的男性在生育时需要承度发展的国外经验及其启示意义，北京联合大学学报，年，第期其次，我国在反就业歧视的重视上还不够。我国没有明确的法律条文，虽有原则但无实操。没有实施没有监督没有惩罚。在反就业歧视上，社会司法个人也就难以操作。再者，随着生活水平的提高和社会经济的发展，产假中的薪酬还会需要提高，如何合理地分担责任同样是个无法回避的问题。提出改进意见我国的产假制度可以借鉴外国的，但是这种损害是无法避免的。个人需要承担社会责任，企业也需要承担社会责任。但是不仅做到对个人利益进行保护，而且做到对公司利益也进行保护......”。