1、“.....而且，对于企业文化组织建设精神文明建设等软实力方面，也缺乏应有的重视，随意削减政工人员，随意削减生负面情绪。长久的负面情绪积累到定程度，即可能会对企业员工的工作状态不利，甚至会威胁到企业本身的稳定和发展。经济转型时期企业思想政治教育工作研究论文原稿。思想政治工作的问题缺乏重视目前，随着市场竞争的日益激烈，为了让企业能在残酷的竞争环境中生存下去，经济转型时期企业思想政治教育工作研究论文原稿风险和困难，共同渡过困境。这就需要健全的企业文化完善的政工工作机制来提高企业上下的凝聚力，将全体员工的思想认识提升到定高度。但由于些企業的政工部门对转型期企业面临的变革并没有充分的准备......”。

2、“.....导致员工的思想跟不上时代变化，甚至可济形势也产生了定影响，在经济上的影响对企业员工的价值观也造成较大冲击，甚至产生负面情绪。长久的负面情绪积累到定程度，即可能会对企业员工的工作状态不利，甚至会威胁到企业本身的稳定和发展。经济转型时期企业思想政治教育工作研究论文原稿。缺乏对企业变革的思想在业务管理等专业岗位上无法发挥良好作用的人员安排到政工队伍中，对企业政治工作的开展也往往是流于表面，政治教育尽是大话空话，也不注重对政工人员的专业知识培训，甚至出现政工队伍人员本身思想不稳定的情况。而且，对于企业文化组织建设精神文明建设等软实力方面，也缺完善工作机制在经济转型期......”。

3、“.....企业应顺应时代要求，不断探索符合时代特色的教育机制，努力从人治转向法治，遵循党性原则，贴合时代规律，体现出该项工作的科学性及整体性。思想政治工作的问题缺乏重视目前，随着市场竞争的日益激烈，为了文化，。相关策略探讨提高重视企业，特别是企业的管理层，需要提高政治意识，提高对思想政治工作的重视，不能将所有的重心都放在抓生产经营业务开拓上，需看到政治工作对企业员工综合素质的提高促进企业内部关系和谐，以及对企业稳步前进的推动作用。因此，企业领导需加大对动态管理。结语总之，企业领导需切实提高对该项工作的重视，加大政治工作方法的创新力度，做到以员工为中心，完善工作机制，结合企业文化，有效开展教育......”。

4、“.....各企业政工人员需重视本职工作，主动走到员工队伍中去，倾听员工的心声，加强与员工之间的思思想境界，受到企业文化的感召，而自觉在工作中规范行为，提高对企业价值观的认识。通过以上方式，将企业内部拧成股神，促进全体员工的同心同德，并能自觉抵制不良思想的侵入。建立有效的评价机制与许多企业设立的服务评价机制相同，企业政治工作也需要有定的评价机制，才能积累形成并能被大多数企业员工所认可的精神文明，是企业的灵魂支柱，表现了企业的价值观工作精神和经营服务理念，能有效将企业全体员工凝聚在起，成为个坚实的团队，从而发挥出强大的战斗力。企业文化和思想政治教育是相辅相成的，各有各的特点，但又存在共通性......”。

5、“.....加强对政工工作管理力度，定期开展政工人员业务培训，督促政工部门定期开展思想政治教育，重视对政工工作的效果评价，建立切实有效的激励机制，鼓励相关工作人员做到理论联系实际，在工作中不断创新方法。经济转型时期企业思想政治教育工作研究论文原稿国企职工思想政治教育体系建设新模式山东工会论坛，韦颖新媒体时代企业青年职工思想政治教育工作探究当代教育实践与教学研究电子版，陈燕春新时期电力企业职工思想政治教育工作改进与创新研究现代企业文化，龚海峰做好新时期电力企业青年思想政治教育工作解析现代企活工作中的实际问题和实际需求......”。

6、“.....为员工在企业中的个人发展创造平台，营造公平竞争的环境。加强与员工之间的思想沟通，重视员工提出的意见并对此做到及时反馈，让员工建立足够的信任。对于员工存在的思想问题，需要认真分析原因，找到解决沟通，努力帮助员工解决实际困难，得到员工对政治工作的正向反馈，以确保思想政治工作的实效性。参考文献杨丽娜基于经济转型背景下的思想政治教育队伍建设策略研究经济研究导刊，王婵，张冰新常态下企业思想政治教育经济价值形式的探析特区经济，姜立平试析经济新常态下政工人员明确知晓每次思想政治教育的效果，促进下步工作机制的改善，以期获得更好的评价。企业可以根据评价情况建立有效的激励机制，促进政工人员的工作积极性......”。

7、“.....发挥他们各自的优点和长处，不断推动企业政治工作的优化，并有助于政治工作合在起，则有助于全面提高员工素质，增强员工向心力和企业竞争力。因此，企业需让两项工作相互渗透，利用各种形式活动开展思想教育，而不仅仅局限于开大会传递政策。企业可以通过工会组织的各种文娱活动，宣传企业文化，让员工在企业文化的氛围中自觉接受思想教育，主动提高办法，争取到员工的配合，对于员工的进步要适当给予奖励，进步激发员工整改的主动性。让员工真正感受到企业对自己的关心和关注，从而能自觉规范自己在工作上的行为，以更高效的工作更优秀的工作成绩来回报企业。结合企业文化，加强教育实效企业文化......”。

8、“.....定期开展政工人员业务培训，督促政工部门定期开展思想政治教育，重视对政工工作的效果评价，建立切实有效的激励机制，鼓励相关工作人员做到理论联系实际，在工作中不断创新方法。做到以员工为中心，深入到员工队伍中，了解员工的观点想法，了解员工政工活动时间，不重视对企业员工的思想分析和思想教育。完善工作机制在经济转型期，利益主体和实现方式都产生了明显变化，企业应顺应时代要求，不断探索符合时代特色的教育机制，努力从人治转向法治，遵循党性原则，贴合时代规律，体现出该项工作的科学性及整体性。相关策略多数企业都将重心放在了抓生产经营抓技术创新及业务创新上......”。

9、“.....加强对工作效率的提升，将主要精力都放在企业容易出成绩的项目上，却对政工工作缺乏重视。企业往往将些业务水平较差，年龄较大学历较低，被认为在业务管理等专业岗位上无法发挥良好作用出现抵触情绪。关键词经济转型时期企业思想政治教育就历史发展进程中的经验而言，社会的转型时期往往伴随着矛盾和冲突，可能会对社会的稳定造成不利影响。目前，我国即处于这样的转型期，对经济形势也产生了定影响，在经济上的影响对企业员工的价值观也造成较大冲击，甚至产备如前文所述，不管是哪种社会类型的国家，在处于社会转型期时，必然会伴随经济价值观上的冲击，导致人心浮动。因此，对于企业来说，尤其是面对转型期时......”。