1、“.....当前激励机制在高校安全保卫人员的管理应用中存在的问题激励形式过于单。当前绝大多数的高效安全保卫人员所实行的激励都采取的是薪酬制度，薪酬结构有岗位工资绩效供柔性激励机制对高校安全保卫人员的影响及作用研究论文原稿过程存在形式化的现象。柔性激励机制对高校安全保卫人员的影响及作用研究论文原稿。为了保证高校安全保卫工作能够有效的应对当前形势的关键......”。

2、“.....很多高校的领导都认为高校的安全是安全保卫工作人员分内的事情，所以做出成绩是应该的，故在奖励方面的规定是较少的，奖金额度也较少。有些高校也为安全保卫人安全保卫人员的责任感及主人翁的意识，逐渐的将其外化的行为内化为自觉遵守的意识和行为，让其感受到工作的被尊重被认可成就感。参考文献魏志敏主编平安校园建设的实践与探索中国人民人学出版社。当前，在众高校当中针对这里面所指的制度机制主要是人事制度，因为安全保卫人员工作具有自身的特殊性......”。

3、“.....从而提高安全保卫人员对工作的执行力。在岗位聘任当面按需设置岗位实行竞聘上岗高校安全保卫人员整体的素质还是较高的，基本半以上的安全保卫人员从事这项工作的年龄都在十年以上，不仅经验丰富，并且对高校的情况也比较熟悉，协查能力及法制观念都较强。但是我们还应该看到当前高校的环境有很多不确主参与的意识，树立起高校安全保卫人员的责任感及主人翁的意识，逐渐的将其外化的行为内化为自觉遵守的意识和行为，让其感受到工作的被尊重被认可成就感......”。

4、“.....这里面所指的制度机制主要是人事制度，因为安全保卫人员工作具有自身的特殊性，故在绩效考评岗位聘任及培训等方面都应该逐步的实现制度化，从而提高安全保卫人员对工作的执行力。在岗位聘任当。很多高校的领导都认为高校的安全是安全保卫工作人员分内的事情，所以做出成绩是应该的，故在奖励方面的规定是较少的，奖金额度也较少。有些高校也为安全保卫人员提供了进修的报考资格......”。

5、“.....而这些不确定的因素就会造成校园突发事件及安全隐患的增多，学校的安保工作也会加重。柔性激励机制和高校的非营利性质较为匹配。只有在温馨安定愉悦的氛围内，人的潜能才会得到更好的发挥。完善制度机制。大的意义。柔性激励机制包括情感激励培训完善及职业发展规划等内容，能够有效的提高高校人员安全保卫的积极性，实现高校安全稳定总体水平的提高，对于高校安全管理工作来说具有现实意义及作用。从人员素质角度来讲，当前制对于高校安全保卫队伍建设资源的开发及利用提供具有参考价值......”。

6、“.....当前，在众高校当中针对保卫人员所采取的激励措施分别是工作奖励金和岗位津贴两种。只有在温馨安定愉悦的氛围内，人的潜能才会得到更好的发挥。完善制度机制。高校安全保卫人员的柔性激励机制的作用分析高校安全保卫队伍的激励机制建设工作对于高校安全稳定安全管理效益的保证高校竞争实力的增强具有极面按需设置岗位实行竞聘上岗在培训方面应该建立起相应的培训体系，逐渐实现培训制度化......”。

7、“.....完善感情激励。建立起民主管理理念，增强其民常少的。另外，高校提供给安全保卫人员的培训机会也较少。从上述的分析当中我们不难看出，当前高校对安全保卫人员的激励方式是较少的，并且形式过于单。激励的过程存在形式化的现象。柔性激励机制对高校安全保卫人员的影。但实际上高校保卫工作具有特殊性，风险较高责任较大，虽然这些激励措施能够在定程度上调动起保卫人员的工作积极性，也有效的促进了安全保卫队伍建设......”。

8、“.....将柔性激励机制应用到高校安全保卫工作当中，既属于对人员资源创新管理的参考，也是科学发展观理念下对高效安全保卫队伍建设的要求，所以笔者认为柔性激励机年龄上还是在学历和工作时间长短上，在精神和物质方面都有着较为强烈的需求，他们方面希望收入有所提高工作环境得到改善，另外方面又希望能够有更多的自我发展机会得到奖励及赏识，所以笔者建议不断去完善柔性激励机制来及基本工资共同组成......”。

9、“.....这样的薪酬结构体系实际上是对岗位劳动强度工作环境岗位重要性岗位工作绩效等各种因素的忽略，导致出现了不管是勤奋进取的工作人员还是混日子的的实现激发工作热情实现高校安全稳定的种激励机制。将柔性激励机制应用到高校安全保卫工作当中，既属于对人员资源创新管理的参考，也是科学发展观理念下对高效安全保卫队伍建设的要求，所以笔者认为柔性激励机制对于高校员提供了进修的报考资格，但实际上符合其要求的工作人员是非常少的。另外，高校提供给安全保卫人员的培训机会也较少......”。