1、“.....加强对信仰建设的重视企民大学出版社，。国有企业文化建设中出现的主要缺陷缺乏个性富有个性化的企业文化，强调企业在文化建设过程中，要突出企业的特性，让文化建设的内涵深入到每个职工的心目当中，能够得到全体员工的认同，并成为激励职工努力向为为企业发国有企业文化建设现状及改进研究论文原稿识到企业文化的价值全，缺少高素质管理人才，进而导致企业综合管理能力不强。加强对信仰建设的重视企业文化融合了企业的创新精神管理理念价值取向等各个方面，具有综合性差别性特点。只有思想认识到位，才能奠定开展好企业文化建设的基......”。

2、“.....开展了大量的工作，企业更加注重科学管理，在人力资源开发企业文化建设方面更加严谨，力度更大，对提升企业的市场竞争能力发挥了重要作用。然而也要特别是指出，在公司治理结构方面，国有企业起步晚，只有十几。需要从企业的实际情况出发，坚持与时俱进，不断地创新文化建设理念，提出切实的改进措施，使文化建设工作与企业的生产经营活动有机结合，做到持之以恒才能达到预期效果。国有企业文化建设现状及改进研究论文原稿。关键词国有企业缺乏持续改进的动力企业文化的建设是个持续性的工作......”。

3、“.....所以企业文化的建设必须有持续的动力推进，缺乏持续改进的动力必然会导致半途而废。然而，不少企业过度地追求短期利益而忽视长期效益的保障。但是在市场经济日益深化的今天，其过于僵化的面也表现得十分突出，导致企业难于适应市场经济发展的需要，甚至走向衰败。是人际关系因素。团结向上的企业人际关系，对于提升企业的凝聚力具有重要帮助。然而，由于耸关系复杂，内有重要帮助。然而，由于耸关系复杂，内部矛盾重重相互控拆台，不仅破坏了企业的向心力，也制约了企业活动的顺利开展。是管理体制因素。国有企业普遍存在管理体制不够灵活的问题......”。

4、“.....需要从企业的实际情况出发，坚持与时俱进，不断地创新文化建设理念，提出切实的改进措施，使文化建设工作与企业的生产经营活动有机结合，做到持之以恒才能达到预期效果。影响创新的因素主要包括是制度因素的影响。国有企业拥有完力不强。缺乏持续改进的动力企业文化的建设是个持续性的工作，并且需要在开展工作的过程中不断解决各种困难，所以企业文化的建设必须有持续的动力推进，缺乏持续改进的动力必然会导致半途而废。然而......”。

5、“.....不仅破坏了企业的向心力，也制约了企业活动的顺利开展。是管理体制因素。国有企业普遍存在管理体制不够灵活的问题，特别是在激励机制用工方式员工晋级等方面难于打破传统的思维定势，制约了企业的创新活力。业文化建设是个长期的过程，需要借鉴成功企业的管理经验，找到符合本企业的文化建设模式。国有企业文化建设现状及改进研究论文原稿。影响创新的因素主要包括是制度因素的影响。国有企业拥有完善的管理制度，曾经是保证企业顺利发展，在人力资源开发企业文化建设方面更加严谨，力度更大......”。

6、“.....然而也要特别是指出，在公司治理结构方面，国有企业起步晚，只有十几年的管理实践，不少企业在现代企业制度方面还很不成熟。在如此形势思维定势，制约了企业的创新活力。加强对物质建设的重视建立完善的建设体系保证企业文化建设的根本。好的文化体系必须要有个好的执行计划才能得以实现最终的目的。有具体工作中，要脚踏实地做好每个过程和细节，要不急不躁，稳步推进。善的管理制度，曾经是保证企业顺利发展的保障。但是在市场经济日益深化的今天，其过于僵化的面也表现得十分突出，导致企业难于适应市场经济发展的需要，甚至走向衰败......”。

7、“.....团结向上的企业人际关系，对于提升企业的凝聚力具长期效益，感觉企业文化建设对经营管理的作用应该立竿见影，缺少持续开展企业文化建设的耐心和信心，诸多的文化建设工作过度追求形式和短期效应，脱离了企业文化建设的客观规律。事实上，企业文化建设是个长期的积累过程，需要长期不懈，国有企业应该审时度势，着力加强企业文化建设，为提升企业的市场竞争力创造条件。整体而言，当前国有企业在企业文化建设方面呈现如下现况少员工甚至管理层没有寻认识到企业文化的价值全，缺少高素质管理人才......”。

8、“.....多年来我国经济保持了持续稳定的发展，尤其是扩大对外开放后，国有企业参与国际市场竞争，提升我国的对外开放水平方面做出了突出的贡献。在现代企业制度建立，公司治理结构改善方面，开展了大量的工作，企业更加注重科学管理文化融合了企业的创新精神管理理念价值取向等各个方面，具有综合性差别性特点。只有思想认识到位，才能奠定开展好企业文化建设的基础。另外，企业文化又被认定为企业的品牌形象，国有企业文化总的路子应当是反映以人文本爱岗敬业团结奋展献计献策的动力......”。

9、“.....主要体现在是过度模仿。不少企业没有根据自身的实际对企业文化进行提炼整理，而是以成功企业的文化建设路径为依据，采取了照猫画虎的建设方式。是完全照抄。不少础。另外，企业文化又被认定为企业的品牌形象，国有企业文化总的路子应当是反映以人文本爱岗敬业团结奋斗无私奉献的精神。参考文献郑继元试论国有企业党组织推进企业文化建设的基本路径东方企业文化，王成荣企业文化学教程北京中国年的管理实践，不少企业在现代企业制度方面还很不成熟。在如此形势下，国有企业应该审时度势，着力加强企业文化建设......”。