1、“.....提高员工的政治觉悟，为党建工作的深入开展提供群众基础，并为企业创造良好的发展环境。由于经济体制的转变并非朝夕就能够顺利完成的，企业在改革业新的动态党员的先进事迹等内容，并从中互相交流，从而打破传统的说教模式，既丰富了思想政治工作的内容，也能在其中发现问题，提出創新性的建议，潜移默化中推进了思想政治工作的实施，顺应了企业和时代的发展要求。结语国企是国家的经济支柱，面对经济体制的改革，定要紧紧围绕企业利益和集体利益的核心，坚持党的正确领导，落实好思政工作的务实性，真正的实现以人为本的发展战略，为企业发展提供坚实治工作，使全员都融入到学习参与的良好氛围中，为促进企业的发展提供了精神基础。从实际出发，增加思政工作的可操作性。思想政治对企业文化和员工的身心健康都具有定的促进作用，开展思政工作，要紧跟时代的发展趋势，结合思政工作的特性，落实以人为本的发展原则，发现和创造人的心理需求，引导并加以利用。企业既要保证员工的生存条件，也要积极的参与到员工的真实生活中，要将思想政治工作的主题精神真工整体素质偏低。企业人员在组成和知识结构上比列失衡，受社会不良因素的影响以及网络的滥用......”。

2、“.....政工部门工作人员的专业水平较差，呈现整体素质偏低现象，另外部分人员存在铁饭碗消极浮躁和自私心理，导致工作的积极性不高，对新旧员工起不到模范带头作用。新时期改善国企思政工作的创新途径提高企业重视，转变陈旧思想，加强党员建设，发挥模范作用。设立专门的部门新时期影响国企思政工作的因素及应对措施论文原稿中也是步步的在不断摸索中寻求发展，因此对思想政治工作在实际的开展中也存有不足之处，很多问题亟需解决。利于企业的和谐长效的发展。思想政治工作在企业的发展过程中具有引领作用。通过思想政治工作的教育，企业员工明确了正确的工作方向，深入了解了企业文化的内涵，增强了自身的责任感和使命感，进而能够最大限度的发挥积极主动性和创造力，既实现了自己的人生价值，又促进了企业和谐稳定的发展。掌握着国家的经济命脉，在经济结构中重要的组成部分，随着经济体制的改革和社会的转型，国企也顺应了社会形势的发展规律和要求，在经营体制和管理模式上均作出了相应的变革，将工作重心转移到了加强员工思想政治工作建设上，提升企业精神文明面貌，并将对工作的落实和执行纳入到了企业发展战略的任务章程当中......”。

3、“.....也要深入贯彻党的十届中全会精击了传统的说教模式。现代企业制度倡导以人为本的发展原则，注重人的教育和培训，尊重员工的主体地位，我国经济起步晚，发展缓慢，受到国情的限制，企业在体制结构以及责任的划分上都存在权责不分家的局面，并且直都认为企业的存在是为了获取最大的经济效益，忽视了内部的建设，即使随着经济体制的改革而改变，但在思想政治工作上还没有明确而全面的认识另外现代企业多任用些青年职工，年龄跨度较大，思想的思想政治基础和群众基础，进而促进企业的长效发求的渴望。利于提高企业的知名度，加强企业文化的宣传力度，思想政治工作是党风建设的重要组成部分，做好员工的思想政治工作，就是将企业文化进行深入宣传的过程，将党的方针政策进行透彻的分析，从根本上把握企业文化的精髓将思想政治工作落实并真正执行到位，不仅使企业文化的宣传力度增大，也极大的提高了企业的知名度，增加了市场竞争优势。新时期影响国企思政工作的因素及应是国家的经济支柱，面对经济体制的改革，定要紧紧围绕企业利益和集体利益的核心，坚持党的正确领导，落实好思政工作的务实性......”。

4、“.....为企业发展提供坚实的思想政治基础和群众基础，进而促进企业的长效发展思想政治工作的宣传更为广泛和实用现代社会是现代科技发达的社会，企业思想政治工作的宣传平台也具备了多种渠道和来源，不仅运用传统的开会教育培训等方式，也运用了不受新时期影响国企思政工作的因素及应对措施论文原稿作的特性，落实以人为本的发展原则，发现和创造人的心理需求，引导并加以利用。企业既要保证员工的生存条件，也要积极的参与到员工的真实生活中，要将思想政治工作的主题精神真正的服务于人民，落到实处，通过互相的学习和交流，掌握员工的心理变化，营造和谐的氛围，从源头杜绝消极心理的产生，利于提升员工的思想水平，更有利于企业的可持续发展。拓宽宣传渠道，丰富工作内容。企业要充分利用好现代的科和自私心理，导致工作的积极性不高，对新旧员工起不到模范带头作用。新时期改善国企思政工作的创新途径提高企业重视，转变陈旧思想，加强党员建设，发挥模范作用。设立专门的部门进行宣导，尤其是对于些干部，通过分析目前社会形势，彻底转变陈旧思想，全面贯彻从严治党方针，同时企业要制定符合自身特色的经营制度激励机制工作量化制度等，并从活动场所和经费上给予支持......”。

5、“.....忽视了内部的建设，即使随着经济体制的改革而改变，但在思想政治工作上还没有明确而全面的认识另外现代企业多任用些青年职工，年龄跨度较大，思想意识知识结构以及心理素质不同，所产生的利益需求也存在差异，为了平衡队伍结构，新时期的思政工作也被赋予了新的内容和要求。微观因素方面缺乏重视和支持。企业管理层对思想政治工作的重视还有待提高，对思政工作的开展还是止于新时期国企思政工作影响因素宏观因素方面改革开放的推进和发展，促进了我国经济全球化时代的来临，企业各生产要素产业结构以及各种科研成果和技术都在全球范围内进行了整合优化和传播。国企作为社会经济结构的重要组成部分，势必会在机遇中面临更大的冲击，竞争力度也涉及到了全球行业中，思政工作在内容目标以及形式上都产生了新的变化。各类网络终端等相继出现并被广泛运用，由于网络复杂多样，所传播的神和十届中央纪委次全会精神，以科学发展观和习总书记重要讲话和精神为指导，坚决贯彻中央关于全面从严治党的决策部署，坚持深化国企改革，坚持思想政治工作的务实开展，推动企业全面从严治党向纵深发展，加强企业党风廉政建设......”。

6、“.....世纪年代，国家初步实现了现代化，在逐渐走向富强后，学者们开始以国际化的视野重新审视传统文化以重拾自信。例如，年王富仁提出了新传统文化的概念，此概念将传统文化理解为由民族语言和民族国家两个因素构成的学术整体。综观百年学术史，人们对传统文化的认识，或基于学术性地视野，或站在民族性发中华优秀传统文化讲仁爱重民本守诚信崇正义尚和合求大同的时代价值，使中华优秀传统文化成为涵养社会主义核心价值观的重要源泉。其，要将传统文化优秀因子转化为富有当代价值的文化精神。习近平指出努力实现中华传统美德的创造性转化创新性发展，把跨越时空超越国度富有永恒魅力具有当代价值的文化精神弘扬起来。其，使传统文化文化因子与当代文化社会相协调。传统文化来自于传统农业社会，而当今社会信息化网络化，这种文化背景的差异是传统文化教育面临的最大困境。因此，要想全面推广传统文化，就要使传统文化最基本的文化基因与当代文化相适应与现代社会相协调。在具体做法上，既要发挥人的主观能动性，也要充分利用现代科技手段来传播传统文化，此外，在家庭教育中还要重视家庭建设，注重家庭注重家教注重家风......”。

7、“.....让传统文化教育在国家社会学校家庭和个人层面均能有实质性的推广文化的本质，以全面开展传统文化教育。但是寻根溯源不等于埋首故纸堆，仅将传统文化作为过去的门学问进行学究式推广，而是要通过深入学习传统文化知识来理解今天我们的发展道路。理清传统文化发展脉络，了解其特殊性才能发现传统文化与当下文化的密切关系，才能实现传统文化优秀因子的当代化，使源远流长的中华文化创造出新的辉煌。经世致用，化成天下。传统文化源自古先民的社会实践，历千年之演变，饱经实践的检验，传统文化的价值正在其穿越时空的社会教化作用。正如周易的贲卦彖传所云刚柔交错，天文也文明以止，人文也。观乎天文以察时变，观乎人文以化成天下。今天我们推广传统文化教育也是旨在服务现实社会生活，发挥其教化功用。但是长期以来，传统文化教育面临着中小学智力教育的碾压和高校教育的学究化，以及家庭教育缺失和社会教育商业化的困境。对此，习近平在论及儒家思想时指出推广传统文寻根朔源，博古通今。传统文化最大的特点是博大精深，其中包含了人文学科和自然学科的庞大内容。传统文化的理论形态与西方学问有显著不同。中国人强调天人合而非对立......”。

8、“.....重视展现客体对象的浑融圆润之美。有学者指出西方的理论体系，靠逻辑结构推演而成，中国的理论体系，靠纲目网络而成。传统文化纲目网络的理论体系决定了其不具备西方理论严密的逻辑系统和全面深入的论述。传统文化作为个显性文化体系，内中包含了自然和人文的诸多潜体系知识系统。当前开展传统文化教育面临的个重要问题就是要正化的概念，此概念将传统文化理解为由民族语言和民族国家两个因素构成的学术整体。综观百年学术史，人们对传统文化的认识，或基于学术性地视野，或站在民族性角度，或世界性角度进行思考。进入世纪，在全的先进性和纯洁性，提高员工的政治觉悟，为党建工作的深入开展提供群众基础，并为企业创造良好的发展环境。由于经济体制的转变并非朝夕就能够顺利完成的，企业在改革业新的动态党员的先进事迹等内容，并从中互相交流，从而打破传统的说教模式，既丰富了思想政治工作的内容，也能在其中发现问题，提出創新性的建议，潜移默化中推进了思想政治工作的实施，顺应了企业和时代的发展要求。结语国企是国家的经济支柱，面对经济体制的改革，定要紧紧围绕企业利益和集体利益的核心，坚持党的正确领导，落实好思政工作的务实性......”。

9、“.....为企业发展提供坚实治工作，使全员都融入到学习参与的良好氛围中，为促进企业的发展提供了精神基础。从实际出发，增加思政工作的可操作性。思想政治对企业文化和员工的身心健康都具有定的促进作用，开展思政工作，要紧跟时代的发展趋势，结合思政工作的特性，落实以人为本的发展原则，发现和创造人的心理需求，引导并加以利用。企业既要保证员工的生存条件，也要积极的参与到员工的真实生活中，要将思想政治工作的主题精神真工整体素质偏低。企业人员在组成和知识结构上比列失衡，受社会不良因素的影响以及网络的滥用，导致员工的思想政治水平达不到统的要求，政工部门工作人员的专业水平较差，呈现整体素质偏低现象，另外部分人员存在铁饭碗消极浮躁和自私心理，导致工作的积极性不高，对新旧员工起不到模范带头作用。新时期改善国企思政工作的创新途径提高企业重视，转变陈旧思想，加强党员建设，发挥模范作用。设立专门的部门新时期影响国企思政工作的因素及应对措施论文原稿中也是步步的在不断摸索中寻求发展，因此对思想政治工作在实际的开展中也存有不足之处，很多问题亟需解决。利于企业的和谐长效的发展。思想政治工作在企业的发展过程中具有引领作用......”。