1、“.....主动适应日趋精细的管理节奏和职工群众日益务实的价值趋向，使自身的群众地位未得到明显改善。具体表现为缺乏。通过恳谈会征集意见讲理节奏和职工群众日益务实的价值趋向，存在着缺乏问题，折射出了干部队伍中的不实之风。问题看似细微，却关大体，关乎企业党政组织凝聚力，关乎干部队伍在职工群众心中的分量，关乎党风廉政建设成效，因此，必须采取积极有效的对策予以克服。参考文献梁治平领导干部加强党性修养和作风建当前干部队伍存在工作作风问题及对策建议论文原稿系是否完备廉洁从业规定是否落地等纳入干部业绩评价范畴，约束干部守牢为民务实清廉的政绩观。完善群众工作评价尺度......”。

2、“.....以权利制约权力，增强干部做好群众工作的主动性。完善亲民勤民评价尺度。将联系帮，划清履职底线和禁区，分别建构责任标准和执行不力问责制，激发干部保持良好的工作状态。建立能力提升清单。适应发展要求，因岗制定业务能力创新能力调处能力等项目提升清单，定期组织考核评价，鞭策激励干部自觉提升素质能力，避免本领恐慌，增强示范带动作用。建立标准质量清单。贯穿务能力和成长成才的变化走势，对队伍管理水平停止不前或下降的进行问责，强化干部的人本观念。延伸跨度评审管理规划成效。结合上级要求，评定干部分管工作发展规划的实施效果和预期效应，对不符合发展需要的进行督导改正，对可能造成不良后果的进行问责，督促干部保持创业激情，避免虎头履行职责缺乏带动力......”。

3、“.....少数干部对工作业务研究的不深不透，固步自封，做事粗针大麻线，工作只求过得去，不求过得硬，造成管理基础不牢队伍士气不高。组织能力欠缺。个别干部管理方法简单，不注重过程管理，平时不抓紧，忙时乱应付，有困难强调客观理由，工作质量止步不前，政建设成效，必须采取积极有效的对策予以克服。当前干部队伍存在工作作风问题及对策建议论文原稿。思路规划缺乏凝聚力。工作理念厚度不足。些干部的工作理念偏重生产经营效益，缺少人本理念的实现方法和载体支撑，造成职工群众不愿接受。谋划工作神短气浮。面对严峻形势，少数干部高方法简单，不注重过程管理，平时不抓紧，忙时乱应付，有困难强调客观理由，工作质量止步不前，影响了队伍的价值趋向。从严管理不硬气......”。

4、“.....怕激化矛盾怕丢支持率怕触及同事的感情，严抓严管没底气，甚至放松制度执行量度，损害了干部队伍公平公正严以执纪的良好形象。思路规出了干部队伍中的不实之风。问题看似细微，却关大体，关乎企业党政组织凝聚力，关乎干部队伍在职工群众心中的分量，关乎党风廉政建设成效，因此，必须采取积极有效的对策予以克服。参考文献梁治平领导干部加强党性修养和作风建设应解决好十个小问题胜利油田党校学报张金龙构建干部队伍束干部守牢为民务实清廉的政绩观。完善群众工作评价尺度。将基尼系数信访数量群体性事件发生率热点难点问题办结率等指标纳入群众工作评价体系，以权利制约权力，增强干部做好群众工作的主动性。完善亲民勤民评价尺度......”。

5、“.....把当前干部队伍存在工作作风问题及对策建议论文原稿位不高，勇气缺失，等靠观望，把管理无漏洞队伍无问题安全无事故作为追求目标，工作规划缺乏前瞻性和活力。工作重点不突出。面对体制机制改革的深化，少数干部不善于抓重点，适应形势变化改进工作措施，工作中走着看看着走，缺少招数和章法，或多或少地影响了职工群众的发展信心和斗志。重点不突出。面对体制机制改革的深化，少数干部不善于抓重点，适应形势变化改进工作措施，工作中走着看看着走，缺少招数和章法，或多或少地影响了职工群众的发展信心和斗志。对策建议缺乏问题看似细微，却关大体，关乎企业党政组织凝聚力，关乎干部队伍在职工群众心中的分量，关乎党风廉，激发干部保持良好的工作状态......”。

6、“.....适应发展要求，因岗制定业务能力创新能力调处能力等项目提升清单，定期组织考核评价，鞭策激励干部自觉提升素质能力，避免本领恐慌，增强示范带动作用。建立标准质量清单。贯穿工作关键点，削减自由裁量权空间，制定工作流程组织实施目划缺乏凝聚力。工作理念厚度不足。些干部的工作理念偏重生产经营效益，缺少人本理念的实现方法和载体支撑，造成职工群众不愿接受。谋划工作神短气浮。面对严峻形势，少数干部高位不高，勇气缺失，等靠观望，把管理无漏洞队伍无问题安全无事故作为追求目标，工作规划缺乏前瞻性和活力。工作风建设常态机制问题研究党的生活。当前干部队伍存在工作作风问题及对策建议论文原稿。履行职责缺乏带动力。工作标准不高......”。

7、“.....固步自封，做事粗针大麻线，工作只求过得去，不求过得硬，造成管理基础不牢队伍士气不高。组织能力欠缺。个别干部管理联系群众工作效果交给群众评价，引导干部诚心真心服务职工群众。结束语面对新形势新常态，需要干部从讲政治的高度谋发展的角度看实效的尺度来衡量作风建设。然而部分干部依然不能与时俱进提高履职能力，不能主动适应日趋精细的管理节奏和职工群众日益务实的价值趋向，存在着缺乏问题，折任务等标准质量清单，强化过程督察，督导干部积极思为主动作为从严管理，不断提高工作水平。完善评价尺度，增强勤民动力。完善政绩评价尺度。从筑强发展根基的视角出发......”。

8、“.....约当前干部队伍存在工作作风问题及对策建议论文原稿位的履职情况，对创业激情和工作业绩下降的进行督导整改，对消极应付不求上进的进行问责，防止因事业心不强造成的负面影响。建立履职清单，监督責任落地。建立责任清单。根据岗位角色不同，围绕该干什么如何干干不好怎么办大问题，划清履职底线和禁区，分别建构责任标准和执行不力问责制点评等方式，总结发现文风会风中的问题，评估问题的危害和负作用，引导干部朴实讲话高效开会诚信做事，不断提高自身人格魅力。延伸问责跨度，激发创业热情。延伸跨度评审人本管理成效。对比评定干部任职前后职工群众思想素质业务能力和成长成才的变化走势......”。

9、“.....当前干部队伍存在工作作风问题及对策建议论文原稿。通过恳谈会征集意见讲评点评等方式，总结发现文风会风中的问题，评估问题的危害和负作用，引导干部朴实讲话高效开会诚信做事，不断扶走访调研深入基层等工作效能纳入干部日常工作评价体系，把联系群众工作效果交给群众评价，引导干部诚心真心服务职工群众。结束语面对新形势新常态，需要干部从讲政治的高度谋发展的角度看实效的尺度来衡量作风建设。然而部分干部依然不能与时俱进提高履职能力，不能主动适应日趋精细的工作关键点，削减自由裁量权空间，制定工作流程组织实施目标任务等标准质量清单，强化过程督察，督导干部积极思为主动作为从严管理，不断提高工作水平。完善评价尺度......”。