1、“.....而且不少管理人员不能够适应现代化信息技术的发展，阻碍工程造价管理信息化的建设。在建筑工程管理的过程中，对建筑工程略谈建筑工程造价管理存在的问题及解决的策略论文原稿要是采用主观部门事先规定的指令费率，这样的收费模式不能够适应市场经济发展的要求，不利于在市场经济中的公平竞争，更加不利于建筑企业的发展。高素质人才的匮乏现阶段的建筑工程造价管理中最突出的设的过程中，随着有着庞大的概预算定额管理系统......”。

2、“.....但是作为定价依据的概预算定额却是不变的，静止的，不能够对市场中存在的变化进行及时的反映，导致在实际的操素质的专业性管理和技术型的人才，能够获得高级造价工程师职称的人才非常少，而且在实际工作中，存在很多已经取得职业资格但是缺少相应的工作经验，工作的能力较低，整体性的综合素质不高，对工程造价在建筑工程管理的过程中，对建筑工程的原材料以及人力资源等浪费得到问题进行分析......”。

3、“.....促使建筑工程在保证其质量的前提下，能够把工程的成本降到最低。随着经不能够对市场中存在的变化进行及时的反映，导致在实际的操作中，建筑产品的价格和价值存在相背的庆情况，价格和供求之间的关系偏离，不能够对造价进行合理的规定和有效的控制。另外，现阶段的工程造價结构，进行自我知识整合，重点教育和培养企业文化与建筑工程造价管理两者之间的联系，根据企业自身需求和建筑工程需要作为培训切入点，提升建筑工程造价管理人员的责任意识和专业能力......”。

4、“.....加強专业人员队伍建设加强建筑工程造价管理队伍建设，强化专业知识和技能岗前和岗位培训，使专业技术人员充分了解建筑工程项目造价管理的特点目的和方法，快速适应岗位要求。合，重点教育和培养企业文化与建筑工程造价管理两者之间的联系，根据企业自身需求和建筑工程需要作为培训切入点，提升建筑工程造价管理人员的责任意识和专业能力......”。

5、“.....主要是采用主观部门事先规定的指令费率，这样的收费模式不能够适应市场经济发展的要求，不利于在市场经济中的公平竞争，更加不利于建筑企业的发价管理中存在的问题分析价格机制有待完善在进行建筑工程建设的过程中，随着有着庞大的概预算定额管理系统，对各个阶段的造价的计算有着严格的规定，但是作为定价依据的概预算定额却是不变的，静止的，展。加強专业人员队伍建设加强建筑工程造价管理队伍建设......”。

6、“.....使专业技术人员充分了解建筑工程项目造价管理的特点目的和方法，快速适应岗位要求。同时，进步加强管理人程设计材料设备采购管理工程施工工艺工程基本结构投融资管理等方面基础知识的培训，避免因建筑设计不符合实际施工需要增加工程成本，通过管理人员技术水平不断提高，有效控制工程投入成本。建筑工程造同时，进步加强管理人员职业道德建设，加强专业法律知识培训,强化法律意识，加强道德建设，确保建筑工程造价信息的真实性......”。

7、“.....要积极主动,使其能够不断更新知识理工程施工工艺工程基本结构投融资管理等方面基础知识的培训，避免因建筑设计不符合实际施工需要增加工程成本，通过管理人员技术水平不断提高，有效控制工程投入成本略谈建筑工程造价管理存在的问题及员职业道德建设，加强专业法律知识培训,强化法律意识，加强道德建设，确保建筑工程造价信息的真实性。在建筑工程造价人才队伍的建设和培养中，要积极主动,使其能够不断更新知识结构......”。

8、“.....主要是采用主观部门事先规定的指令费率，这样的收费模式不能够适应市场经济发展的要求，不利于在市场经济中的公平竞争，更加不利于建筑企业的发造价管理中存在的问题分析价格机制有待完善在进行建筑工程建设的过程中，随着有着庞大的概预算定额管理系统，对各个阶段的造价的计算有着严格的规定，但是作为定价依据的概预算定额却是不变的，静止的的原材料以及人力资源等浪费得到问题进行分析......”。

9、“.....促使建筑工程在保证其质量的前提下，能够把工程的成本降到最低。随着经济的快速发展，对建筑工程进行造价管问题就是确实具有高技术高质量高素质的专业性管理和技术型的人才，能够获得高级造价工程师职称的人才非常少，而且在实际工作中，存在很多已经取得职业资格但是缺少相应的工作经验，工作的能力较低，整作中，建筑产品的价格和价值存在相背的庆情况，价格和供求之间的关系偏离，不能够对造价进行合理的规定和有效的控制。另外......”。