1、“.....互联网既能为企业内部工新时期政工队伍建设现状及对策研究论文原稿企业越来越重视加强政工队伍建设。在社会经济快速增长的背景下，企业政工队伍建设在面临机遇的同时也面临着诸多的挑战。这要求企业必须充分重视企业单位机制建设，提高新时期政工队伍建设水平，提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展。新时期政工队伍建设现状及对策研究论文原稿策研究论文原稿。队伍结构不合理在国内外政治经济环境日趋复杂的背景下，企业思政工作日趋复杂，工作任务繁重，这对企业政工队伍员工提出了新的要求，但是绝大多数企业政工队伍员工平均年龄较大，出现青黄不接的情况，这些员工学习新知识的时间与精力有限，接收新知识的能力也较差素质文化教育工作常态化，提高政工队伍的专业水平与综合素质，使企业政工工作与时俱进，提高企业的综合竞争力，促进企业长远发展。参考文献王轶浅谈新时期企业政工队伍建设对策中小企业管理与科技，温小奇新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策时代报告，边利强新时期企业政工队步放缓，事业单位企业越来越重视加强政工队伍建设。在社会经济快速增长的背景下......”。

2、“.....这要求企业必须充分重视企业单位机制建设，提高新时期政工队伍建设水平，提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展。新时期政工队伍建设现状及对放进程不断推进，国内矛盾日益凸显，同时国外消极思想的涌入对企业员工的价值观念工作态度等产生了消极影响，这些因素严重阻碍了企业的发展，加剧了企业内部的矛盾。重视政工队伍建设就是要正视企业内部的矛盾，对受到消极思想影响的企业员工进行思政教育，加强员工之间部门之间的组织带来诸多便利，但也对企业职工的思想观念产生了较大的冲击。因此，大多数企业内网与外网难以高效协作，企业政工工作信息化水平不高，创新能力不足。工作机制不健全工作机制不健全是新时期企业政工工作的主要问题，企业内部缺乏系统科学的内部管理制度与管理手段，不利于政工工作的落实伍建设现状及对策分析企业文化旬刊，。其次，企业政工工作内容较为落后，缺乏创新。现代企业制度的确立导致企业的人员结构职工收入等变化较大，企业干部员工思想观念的多变性差异性逐渐增强，而企业政工工作人员并未认识到这些问题，或者对上述问题研究过少，没有有效的工作方法应付新时期政工队伍建设现状及对策研究论文原稿经济快速增长的背景下......”。

3、“.....当前企业政工工作主要存在队伍结构不合理创新意识薄弱等问题。为此，企业必须充分重视政工队伍建设，加强思政教育，转变教育工作方式，调整企业政工工作格局，加强企业政工考核等内部机制建设，将政工队伍政工工作有机融合，落实到企业的工作中。完善内部机制首先，调整企业政工工作格局，建议企业党委成员董事会成员和经理层成员划分权责，加强企业各个部门的协调配合，使企业的政工工作能够有效落实。其次，加强企业政工考核机制建设，突出实绩和效益导向。企业可以将政工考核评价机制内工容应该与时俱进，政工人员在开展工作前应该积极学习十大精神习近平总书记系列讲话，以先进的理论武装自己，结合企业的实际情况，将这些内容与才能使企业政工队伍不被时代所淘汰，不惧困难激浪前行。转变教育工作方式创新是企业可持续发展的重要推动力，创新是我们党永葆生机的源泉。当前，大部分企业政工工作方式仍采用传统的模式，缺乏创新精神，也不符合十大对企业政工工作提出的新要求。基于此，企业政工队伍应该及时转变教新时期政工队伍建设现状及对策研究论文原稿绝大多数企业政工工作队伍文化建设逐渐落后于时代发展......”。

4、“.....这对企业政工队伍建设以及企业的长远发展是极为不利的。因此，企业必须充分重视政工队伍文化建设，及时调整企业政工队伍人员结构，将政工队伍素质文化教育工作常态化，根据实际者对上述问题研究过少，没有有效的工作方法应付这变化，工作内容有待改进。除此之外，部分企业政工工作并未顺应时代发展及时调整，信息化建设力度不足。得益于信息技术与科学技术的进步，平板电脑智能手机已经普及，人们通过手机等电子设备可以接收大量的信息，互联网对人们思想观念行制不健全工作机制不健全是新时期企业政工工作的主要问题，企业内部缺乏系统科学的内部管理制度与管理手段，不利于政工工作的落实。以考核评价机制为例，部分企业的政工工作考核评价机制多是根据其他岗位建立的，与政工工作岗位的实际情况存在定的出入，未形成考核评价较为科学规范的考新时期政工队伍建设的意义随着中国改革开放进程不断推进，国内矛盾日益凸显，同时国外消极思想的涌入对企业员工的价值观念工作态度等产生了消极影响，这些因素严重阻碍了企业的发展，加剧了企业内部的矛盾。重视政工队伍建设就是要正视企业内部的矛盾，对受到消极思想影响的企业员工进......”。

5、“.....大部分员工认为政工队伍的晋升空间小，而技术类职位的升职空间大，企业员工从事政工工作的意愿较低，同时企业也未深入挖掘有能力潜力较大的员工作为政工工作的储备人才，加剧了企业政工工作队伍老龄化问题。关键词政工队伍新时期对策当前，中国社会经济发展逐步放缓，事业单位与协调，缓解企业内部矛盾，提高企业工作的质量与效率。可见，企业政工队伍建设是新时期缓解企业矛盾的关键，是企业工作质量与效率的重要保证，可以端正员工的观念，强化工的自我价值认同，能够提高企业思政工作水平，具有重要的意义。关键词政工队伍新时期对策当前，中国社会经济发展。以考核评价机制为例，部分企业的政工工作考核评价机制多是根据其他岗位建立的，与政工工作岗位的实际情况存在定的出入，未形成考核评价较为科学规范的考评工作机制和体系。其次，部分企业内部激励机制不健全，政工工作干部员工工作热情较低。新时期政工队伍建设的意义随着中国改革开这变化，工作内容有待改进。除此之外，部分企业政工工作并未顺应时代发展及时调整，信息化建设力度不足。得益于信息技术与科学技术的进步，平板电脑智能手机已经普及，人们通过手机等电子设备可以接收大量的信息......”。

6、“.....大棚微灌等先进节水灌溉技术，逐步达到采补平衡。，提高调蓄能力德州市内低洼地较多，可通过兴建蓄水工程解决德州生态保护综合决策机制。以法律法规和政策引导产业结构调整，建立符合生态承载力的社会经济体系，实现经济环境和水资源协调发展。漳卫南运河流域内水污染以工业污染为主，其中化工造纸煤矿炼钢火电等行业占工业排污总量的。因此，必须推进产业结构调整，优化产业布局，从源头漳卫南运河德州段水环境问题及对策论文原稿析水环境问题及其成因，并提出相应的对策和措施。漳卫南运河德州段水环境问题及对策论文原稿。，走水务体化道路加强水资源的统管理，是实现依法治水，合理开发利用水资源的有效途径。围绕水资源的统管理和水利工程设施的保护，对水资源开发输配节约保护治理实行条龙式管甚至达到深。沿河地下水生活水井，农灌井的调查监测表明，漳卫南运河沿河区域内浅层地下水已受到不同程度的污染。该区域污染源主要有来自漳卫南运河上游的污水城镇工业和生活废水和农业化肥农药污染。根据年水质调查结果，漳卫南运河除漳河外水质均为劣类。卫运河女寺区，由于地下水资源的超采地下水开采深度达，有的地方甚至达到深。沿河地下水生活水井......”。

7、“.....漳卫南运河沿河区域内浅层地下水已受到不同程度的污染。农业是用水大户，全市年供水量以上是用于农业灌溉。但是大部分灌区为老灌区，管理落后，设施渠道中图分类号文献标识码文章编号摘要漳卫南运河是京杭大运河的重要组成部分，在全面分析流域和区域水资源状况的基础上，从水资源系统的角度，分析水环境问题及其成因，并提出相应的对策和措施。该区域污染源主要有来自漳卫南运河上游的污水城镇工业和生活废水和农业化肥农药是流域性污染，需从漳卫南运河重点污染源治理入手，建立水环境治理的综合措施，保护水环境，治理水污染，减少对水资源的不合理利用，是本区域水环境治理保护的当务之急。参考文献翟学军节约保护水资源促进漳卫南运河的可持续发展海河水利庞爱萍，李春晖漳卫南运河水资源与并利用丰水年份的地表径流和黄河丰水期的来水量，对深层地下水进行回灌，以提高地下水位，遏制地面下沉。在水资源相对短缺的浅层地下水漏斗区，要大力发展大田喷灌，果树滴灌，大棚微灌等先进节水灌溉技术，逐步达到采补平衡。，提高调蓄能力德州市内低洼地较多，可通过兴建建立经济社会发展与生态保护综合决策机制。以法律法规和政策引导产业结构调整......”。

8、“.....实现经济环境和水资源协调发展。漳卫南运河流域内水污染以工业污染为主，其中化工造纸煤矿炼钢火电等行业占工业排污总量的。因此，必须推进产业结构调整，优降水资源呈递减趋势，地表水及浅层地下水都受到不同程度的污染，。漳卫南运河德州段水环境问题及对策论文原稿。，走水务体化道路加强水资源的统管理，是实现依法治水，合理开发利用水资源的有效途径。围绕水资源的统管理和水利工程设施的保护，对水资源开发输配节约保护漳卫南运河德州段水环境问题及对策论文原稿环境存在问题及管理对策海河水利吕其英，宰维想观念行为习惯的影响逐步加大。互联网既能为企业内部工新时期政工队伍建设现状及对策研究论文原稿企业越来越重视加强政工队伍建设。在社会经济快速增长的背景下，企业政工队伍建设在面临机遇的同时也面临着诸多的挑战。这要求企业必须充分重视企业单位机制建设，提高新时期政工队伍建设水平，提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展。新时期政工队伍建设现状及对策研究论文原稿策研究论文原稿。队伍结构不合理在国内外政治经济环境日趋复杂的背景下，企业思政工作日趋复杂，工作任务繁重，这对企业政工队伍员工提出了新的要求......”。

9、“.....出现青黄不接的情况，这些员工学习新知识的时间与精力有限，接收新知识的能力也较差素质文化教育工作常态化，提高政工队伍的专业水平与综合素质，使企业政工工作与时俱进，提高企业的综合竞争力，促进企业长远发展。参考文献王轶浅谈新时期企业政工队伍建设对策中小企业管理与科技，温小奇新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策时代报告，边利强新时期企业政工队步放缓，事业单位企业越来越重视加强政工队伍建设。在社会经济快速增长的背景下，企业政工队伍建设在面临机遇的同时也面临着诸多的挑战。这要求企业必须充分重视企业单位机制建设，提高新时期政工队伍建设水平，提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展。新时期政工队伍建设现状及对放进程不断推进，国内矛盾日益凸显，同时国外消极思想的涌入对企业员工的价值观念工作态度等产生了消极影响，这些因素严重阻碍了企业的发展，加剧了企业内部的矛盾。重视政工队伍建设就是要正视企业内部的矛盾，对受到消极思想影响的企业员工进行思政教育，加强员工之间部门之间的组织带来诸多便利，但也对企业职工的思想观念产生了较大的冲击。因此，大多数企业内网与外网难以高效协作......”。