1、“.....政府在查清案件确为属实之后，往往通过建立方联系会议的机制，通过工会的力量，引导引导企业内部通过建立职工利益诉求表达机制协商和解机制等预防调解措施主动化解预防劳资矛盾的发生。但在实践论，后者才是当下我国群体性劳动争议的主要情形。此类由多起个人劳动争议因为相同或类似的诉讼请求联接在起的群体性劳动争议，在司法救济途径中往往依据民事诉讼法的规定，采用单独立案，并在征询当事人同意的情况下进行并案处理，原本为此设立的诉讼代表人制度则形同虚设。解决群体性劳动争议的另种方式则是通过上访或者通过媒政府在群体性劳动争议中的职能探讨论文原稿等同于处理多起个人劳动争议事件的集合体，群体性勞动争议事件有着独特的特性，在无论是在社会影响还是对当事人个人的影响方面都存在着与个人劳动争议的区别之处......”。

2、“.....个人劳动争议的解决往往依靠劳动争议仲裁劳动争议诉讼等司法途径解决，而群体性劳动争议的解决方式则更为倚重非诉讼解决机制。随着或仲裁请求，该部门并非英国政府的正式组成部分或者只能部门而是由英国政府援助建设的非政府独立社会组织，现在已经成为英国劳资争议解决的主要机构之，该机制的参与方式属于自愿参加，并非司法途径般具有强制性，同时又是由英国政府援助建立的，具有较强的公信力兼具独立性和公正性，此类在政府的援助或者指导之下建立的第方仲社会管理的主体，必须在群体性劳动争议的解决方面发挥带头构建机制的职能。在现存的群体性劳动解决机制当中，政府往往是作为个传递声音的媒介存在，群众通过信访机制或者通过媒体的力量将案件的情况和事实向政府部门进行传达，政府在查清案件确为属实之后，往往通过建立方联系会议的机制，通过工会的力量......”。

3、“.....我国的劳动争议法律体系不断完善，公民运用法律武器来维护自身劳动权利的意识也日益增强，但此类意识的增强主要集中在劳动争议的个案解决方面，当劳动争议存在多个参与方，尤其是大规模的群体性劳动争议案件中，受害的当事人通过法律途径进行维权存在着定的难度，因而往往采用到政府上访的必须对此未雨绸缪。群体性劳动争议可以分为由集体作为个整体与用人单位签订的劳动合同出现纠纷引起的争议和单纯的多起个人劳动合同纠纷由于种因素结合在起引起的集体性劳动争议。前者在我国的司法实践中极少出现，因而在本文中不再讨论，后者才是当下我国群体性劳动争议的主要情形。此类由多起个人劳动争议因为相同或类似的诉益增加的今天，政府应当在群体性劳动争议当中发挥好机制构建和从中调处的职能，但必须是在宪法和法律授权的范围内......”。

4、“.....才能为此类问题的解决树立个标准化的流程，使得问题的解决更加有序，法律的尊严也能得到有效的维护，社会运行才能更加有序。群体性劳动争议的概念及解决困境目前在学术界和实务界都没并在征询当事人同意的情况下进行并案处理，原本为此设立的诉讼代表人制度则形同虚设。解决群体性劳动争议的另种方式则是通过上访或者通过媒体舆论的力量向政府劳动监察部门进行反映，希望政府能够对个案件加以重视，并促成案件的解决政府在群体性劳动争议中的职能探讨论文原稿政府在群体性劳动争议中的职能探讨论文原稿径庭。个人劳动争议的解决往往依靠劳动争议仲裁劳动争议诉讼等司法途径解决，而群体性劳动争议的解决方式则更为倚重非诉讼解决机制。随着我国经济社会的不断发展，群体性劳动争议也不断涌现，虽然尚未形成危害社会稳定的严重弊病，但必须对此未雨绸缪......”。

5、“.....在司法救济途径中往往依据民事诉讼法的规定，采用单独立案，并在征询当事人同意的情况下进行并案处理，原本为此设立的诉讼代表人制度则形同虚设。解决群体性劳动争议的另种方式则是通过上访或者通过媒体舆论的力量向政府劳动监察部门进行反映，希望政府能够对个案件加以重视，并促成案件的解会影响还是对当事人个人的影响方面都存在着与个人劳动争议的区别之处，因而在处理方式上自然大相径庭。个人劳动争议的解决往往依靠劳动争议仲裁劳动争议诉讼等司法途径解决，而群体性劳动争议的解决方式则更为倚重非诉讼解决机制。随着我国经济社会的不断发展，群体性劳动争议也不断涌现，虽然尚未形成危害社会稳定的严重弊病，为自己维权......”。

6、“.....但在本质上却是对法律救济途径的破坏。作为政府，在解决群体性劳动争议中，也更应该准确把握自身的定位，正确的行使自身的职能。群体性劳动争议的概念及解决困境目前在学术界和实务界都没有对群体性劳动争议事件作出个准确的概念界定，诸多学者之间也对此类事件的范围界定存在着定的争对群体性劳动争议事件作出个准确的概念界定，诸多学者之间也对此类事件的范围界定存在着定的争议。笔者认为，从学术角度来分析，按照争议当事人的数量多寡，可以将劳动争议划分为个人劳动争议和集体性劳动争议。处理群体性劳动争议并不等同于处理多起个人劳动争议事件的集合体，群体性勞动争议事件有着独特的特性，在无论是在社。结语在群体性劳动争议案件日益增加的今天，政府应当在群体性劳动争议当中发挥好机制构建和从中调处的职能，但必须是在宪法和法律授权的范围内......”。

7、“.....才能为此类问题的解决树立个标准化的流程，使得问题的解决更加有序，法律的尊严也能得到有效的维护，社会运行才能更加有序。结语在群体性劳动争议案件日引起的争议和单纯的多起个人劳动合同纠纷由于种因素结合在起引起的集体性劳动争议。前者在我国的司法实践中极少出现，因而在本文中不再讨论，后者才是当下我国群体性劳动争议的主要情形。此类由多起个人劳动争议因为相同或类似的诉讼请求联接在起的群体性劳动争议，在司法救济途径中往往依据民事诉讼法的规定，采用单独立案，议。笔者认为，从学术角度来分析，按照争议当事人的数量多寡，可以将劳动争议划分为个人劳动争议和集体性劳动争议。处理群体性劳动争议并不等同于处理多起个人劳动争议事件的集合体，群体性勞动争议事件有着独特的特性......”。

8、“.....因而在处理方式上自然大政府在群体性劳动争议中的职能探讨论文原稿体系不断完善，公民运用法律武器来维护自身劳动权利的意识也日益增强，但此类意识的增强主要集中在劳动争议的个案解决方面，当劳动争议存在多个参与方，尤其是大规模的群体性劳动争议案件中，受害的当事人通过法律途径进行维权存在着定的难度，因而往往采用到政府上访的方式来试图引起政府领导或部门的重视，通过个案解决的方式当中，企业中工会作为维护职工利益的组织，其实际功能往往形同虚设，各级政府也在不断探索建立全新的非诉讼劳动争议解决机制来解决群体性劳动争议的问题。英国政府设有专门的劳动咨询调解冲裁服务局，这组织可以接受劳资双方所提出的调解或仲裁请求，该部门并非英国政府的正式组成部分或者只能部门而是由英国政府援助建设的非政体舆论的力量向政府劳动监察部门进行反映......”。

9、“.....并促成案件的解决政府在群体性劳动争议中的职能探讨论文原稿。群体性劳动争议预防机制的构建防患于未然是解决问题的最佳途径，因而，政府作为人民授权进行社会管理的主体，必须在群体性劳动争议的解决方面发挥带头构建机制的职能。在现存的群体性国经济社会的不断发展，群体性劳动争议也不断涌现，虽然尚未形成危害社会稳定的严重弊病，但必须对此未雨绸缪。群体性劳动争议可以分为由集体作为个整体与用人单位签订的劳动合同出现纠纷引起的争议和单纯的多起个人劳动合同纠纷由于种因素结合在起引起的集体性劳动争议。前者在我国的司法实践中极少出现，因而在本文中不再讨或者调解机构的方式也值得学习。群体性劳动争议的概念及解决困境目前在学术界和实务界都没有对群体性劳动争议事件作出个准确的概念界定，诸多学者之间也对此类事件的范围界定存在着定的争议......”。