1、“.....我们定要紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创个生动活泼扎实有力促进企业长久发展的思想政治工作新局面。要采用新工作方法，以换位的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心稳人心的工作。少说大道理。多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力感召力。思想政治工作要做到鲜活思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合反而会惹出大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道程序规范外，很重要的条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约。思想政治工作要力求新颖创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着集团公司改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上型的活动向小型灵活多样的方式转变。在解决实际问题时......”。

2、“.....要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感成就感温暖感和舒适感要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素要坚持做到让思想政治工作进基层班组上线到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。思想政治工作要务求实效由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在定程度上矛盾。因此，我们要增强思想政治工作的原则性系统性预见性和创造性，做好超前引导工作。是开阔视野，多方面多角度地进行渗透，特别是社会上些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职工队伍。是向企业文化领域开拓，尽量满足职工的文化和精神生活需求。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求我们方面要对职工进行培植企业文化塑造企业精神树立企业形象的教育，另方面要研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文化活动，促进职工素质的全面提高。总之，在深化企业改革和发展社会主所急，多做得人心稳人心的工作。少说大道理。多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力感召力......”。

3、“.....在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强职工的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整职工的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为职工所接受，又能在不知不觉中培养和引导职工的价值取向和谐企业建设对新形势下创新企业思想政治工作之探索论文原稿由被动向主动转变在内容上，由单的思想教育向提高职工队伍整体素质转变在形式上，由集中统大型的活障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律遵守职业道德的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的强制的不得不听的，反而失去了人情味。为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人关心人爱护人帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。讲道理最好多用讨论式，少用训诫式。在些情况下，如果简单地用是非对错非此即彼的方法......”。

4、“.....就不仅达不到预期的效果，还可能起到反作用创造出丰富多彩形式多样职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到为他好。要放下教育者的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地以心换心，才能真正理解人说服人，从而达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道和谐企业建设对新形势下创新企业思想政治工作之探索论文原稿性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。针对容易出现的问题，做到防范在先，提前预测组织教育。凡事预则立，不预则废，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测。把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律遵守职业道德的教育。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作......”。

5、“.....因此应掌握具体方法和正确处理在为生产经营服务中体现生命线的作用坚持大道理管小道理小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导解释批评鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员先锋模范作用，针对实际情况，组织党课教育，要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神形式要有品位，不能流于庸俗。市场经济和现代企业制度的建立，使思想政治工作的渠道和载体发生了变化。思想政治工作要针对新情况新问题，着重从方面开拓。是向市场领域开拓，进行超前教育。企业改革深化，市场竞争加剧，使职工的经济观念利益观念日益突出，如果引导处理不好，就会同我们贯倡导的团结协作顾全大局无私奉献的精神发生矛盾。因此，我们要增强思想政治工作的原则性系统性预见性和创造性，做好超前引导工作。是开阔视野，多方面多角度地进行渗透，特别是社会上些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职当前......”。

6、“.....对认为犯罪的人提起诉讼要求审判机关对其定罪处刑是公诉机关的职责，如果将公诉机关享有的请求法院正确认定犯罪事实和犯罪情节并对被告人予以定罪的权力称为定罪建议权的话，那么公诉机关请求法院根据犯罪事实和各种情节对犯罪的被告人适用合理刑罚的权力便可以称为量刑建议权。量刑建议权是公诉权的应有之义，而且在以前的司和仁量刑建议摸索中的理论与实践量刑建议制度研讨会综述人民检察，。赵越，马兵量刑建议权与检察机关其它相关权力比较及定性河北公安警官职业学院学报，。作者单位杭州市江干区人民检察院在我国台湾地区，有的学者认为，检察官的辩论，乃检察官代表国家行使追诉权的职责，亦为检察官职务上所应尽的义务。在日本，也有的人认为，论告系检察官基于国法及刑事诉讼法上地检察机关量刑建议的法律属性探析论文原稿性。第，从般观念来看，不管量刑建议是在起诉书中提出，还是在庭审阶段提出，法院的量刑活动还没有开始，监督对象尚不存在，因此谈不上事前监督。而法律监督权必然是对已存在或正在进行中的法律行为的合法性进行评价，这就使得监督权具有事中性或事后性的特点。对尚未开始的行为只能提前预防或者制约，不能进行监督......”。

7、“.....综上，检察机关的量刑建者都主张量刑监督权具有强化检察机关监督职能的意义，认为量刑建议是种法律监督权，且起到了将事后监督变成事前监督的作用。对此，笔者也不能赞同。第，根据人民检察院组织法第条的规定，人民检察院对人民法院的审判活动是否合法进行监督。这种监督应该包括两个方面内容，是人民检察院发现人民法院在审理案件的过程中，违反法律规定的诉讼程序，有权向人民法院提出纠正意见是发现检察机关这权力的行使，但该两项权力并不具有终局性，确权主体还是审判机关。如果认为量刑建议是项使对方强制服从的权力，则定罪请求权也是项使对方强制服从的权力，公诉机关起诉的罪名即是法院必须认可的对被告人判处的罪名，这显然是不符合控审双方角色定位的。实际上，公诉权只是项启动法院审判程序的项权力，检察机关提起公诉后，审判机关必须就检察机关起诉的罪名和适用的法机关的量刑建议属于检察机关享有的种权力。广义上的量刑建议是种权利，即被告人及其辩护人被害人及其诉讼代理人都可以享有。而狭义的量刑建议即检察机关的量刑建议则是种国家权力，这不仅因为检察机关是享有国家权力的适格主体，而且因为量刑建议本身就属于公诉权的范畴......”。

8、“.....对犯罪嫌疑人提起诉讼，要求审判机关对其定罪处刑是公诉机关的职责。根据我国的罪刑法定的反对检察机关开展量刑建议的声音，很大程度上就是因为对检察机关量刑建议的性质没有科学地认识，突出强调了量刑建议作为种强制的权力的性质，心有抵触情绪。因此量刑建议法律属性的科学界定对于消除误解，促进检察机关和审判机关在推进量刑建议改革上达成共识有重要作用。对于量刑建议的法律属性，笔者认为可以从以下几点考虑。首先，根据刑事诉讼法第百十条的规定，经审判长许诉。参考文献李和仁量刑建议摸索中的理论与实践量刑建议思想政治工作面临的形势更复杂任务更繁重工作更艰巨。我们定要紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创个生动活泼扎实有力促进企业长久发展的思想政治工作新局面。要采用新工作方法，以换位的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心稳人心的工作。少说大道理。多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力感召力。思想政治工作要做到鲜活思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合反而会惹出大堆矛盾和意见来......”。

9、“.....除了办事公道程序规范外，很重要的条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约。思想政治工作要力求新颖创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着集团公司改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上型的活动向小型灵活多样的方式转变。在解决实际问题时，政工人员要消除工作的时间差和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感成就感温暖感和舒适感要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素要坚持做到让思想政治工作进基层班组上线到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。思想政治工作要务求实效由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在定程度上矛盾。因此，我们要增强思想政治工作的原则性系统性预见性和创造性，做好超前引导工作......”。