1、“.....在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律遵守职业道德的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的强制的不得不听的，反而失去了人情味。为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人关心人爱护人帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。讲道理最好多用讨论式，少用训诫式。在些情况下，如果简单地用是非对错非此即彼的方法，用我对你错我讲你听我训你受的方法，就不仅达不到预期的效果，还可能起到反作用创造出丰富多彩形式多样职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人体贴人......”。

2、“.....感受到为他好。要放下教育者的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地以心换心，才能真正理解人说服人，从而达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道和谐企业建设对新形势下创新企业思想政治工作之探索论文原稿性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。针对容易出现的问题，做到防范在先，提前预测组织教育。凡事预则立，不预则废，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测。把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律遵守职业道德的教育。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上......”。

3、“.....该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导解释批评鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员先锋模范作用，针对实际情况，组织党课教育，要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神形式要有品位，不能流于庸俗。市场经济和现代企业制度的建立，使思想政治工作的渠道和载体发生了变化。思想政治工作要针对新情况新问题，着重从方面开拓。是向市场领域开拓，进行超前教育。企业改革深化，市场竞争加剧，使职工的经济观念利益观念日益突出，如果引导处理不好，就会同我们贯倡导的团结协作顾全大局无私奉献的精神发生矛盾。因此......”。

4、“.....做好超前引导工作。是开阔视野，多方面多角度地进行渗透，特别是社会上些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职当前，党的思想政治工作面临的形势更复杂任务更繁重工作更艰巨。我们定要紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创个生动活泼扎实有力促进企业长久发展的思想政治工作新局面。要采用新工作方法，以换位的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心稳人心的工作。少说大道理。多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力感召力。思想政治工作要做到鲜活思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合反而会惹出大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道程序规范外，很重要的条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了......”。

5、“.....这样好事才能真正办好。企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约。思想政治工作要力求新颖创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着集团公司改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上型的活动向小型灵活多样的方式转变。在解决实际问题时，政工人员要消除工作的时间差和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感成就感温暖感和舒适感要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素要坚持做到让思想政治工作进基层班组上线到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。思想政治工作要务求实效由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育......”。

6、“.....因此，我们要增强思想政治工作的原则性系统性预见性和创造性，做好超前引导工作。是开阔视野，多方面多角度地进行渗透，特别是社会上些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职工队伍。是向企业文化领域开拓，尽量满足职工的文化和精神生活需求。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求我们方面要对职工进行培植企业文化塑造企业精神树立企业形象的教育，另方面要研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文化活动，促进职工素质的全面提高。总之，在深化企业改革和发展社会主所急，多做得人心稳人心的工作。少说大道理。多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力感召力。思想政治工作要做到鲜活思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果......”。

7、“.....可以增强职工的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整职工的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为职工所接受，又能在不知不觉中培养和引导职工的价值取向和谐企业建设对新形势下创新企业思想政治工作之探索论文原稿由被动向主动转变在内容上，由单的思想教育向提高职工队伍整体素质转变在形式上，由集中统大型的活动向小型灵活多样的方式转变。在解决实际问题时，政工人员要消除工作的时间差和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感成就感温暖感和舒适感要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素要坚持做到让思想政治工作进基层班组上线到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透......”。

8、“.....职工的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高职工的思想觉悟，对各项工作能起到直接的促进作用。思想政治工作的成效，个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如每年评奖评先等，本来纯属好事，但弄不好对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导解释批评鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作......”。

9、“.....重点强调党员先锋模范作用，针对实际情况，组织党课教育，成思想政治工作务虚走形式，走过场，实际效果不佳。在市场经济发展和集团公司不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成思想观念都发生了变化。这就要求思想政治工作内容必须由旧变新由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么，职工关心什么议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在市场经济的条件下，思想政治工作的环境任务内容渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上适应上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现生命线的作用思想政治工作要力求新颖创新是发展的灵魂......”。