1、“.....未经任何权力机构承认或批准，没有定员编制，没有固定的条文企业内部非正式群体问题探究论文原稿，梅奥等人经过长达年的霍桑实验发现，在企业中，除了正式群体外，实际上还存在着各种形式的非正式群体。本文从非正式群体的形成原因着手，通过对其发展阶段类别的分析，揭示于其他人......”。

2、“.....而群体正好能满足个人的归宿情结，为成员提供自我发展的机原稿。非正式群体形成原因及发展阶段为什么在企业内部会自发形成群体原因可能是多种多样的。本文主要是着重从个人及组织方面做分析人是社会性的动物，有其理性的面和他们是由于共同的兴趣爱好而自发形成的，成员之间自娱自乐，使企业氛围活泼而有生机，有益于企业发展和生产率的提高。这种群体有很高的凝聚力......”。

3、“.....及其影响非正式群体的界定有很多，本文主要介绍下种。这种非正式群体凝聚力比较低，群体也没有清晰的目标，对企业目标的认同也比较低，可能存在个人利益高于企业利益的思想。原稿。企业中非正式群体的类别及其影响非正式群体的界定有很多，本文主要介绍下种。这种非正式群体凝聚力比较低，群体也没有清晰的目标，对企业目标的认同也比较低，可能存......”。

4、“.....成员之间自娱自乐，使企业氛围活泼而有生机，有益于企业发展和生产率的提高。这种群体有很高的凝聚力，但群体目标与企业目标相违背摆脱孤独并获得心理上的稳定交往的需要得到别人的承认等。人般都有追求共性的心理倾向，喜欢以这种共性为特征有别于其他人，追求共性的因素有性格倾向目标利益致兴趣爱好相近企业内部非正式群体问题探究论文原稿类群体暂时不会对企业产生多的大负面影响......”。

5、“.....容易产生抵触情绪甚至形成与企业对立的立场，形成潜在威胁。企业内部非正式群体问题探究论文原稿。的成员，谋求与他们的合作。管理者应对非正式群体中的领袖的影响应给予高度重视，积极谋求与他们在各个层面上进行有效沟通，使其理解和接受组织的目标。企业中非正式群体的类未经任何权力机构承认或批准，没有定员编制，没有固定的条文规范，因而，往往不具有固定的形式......”。

6、“.....非正式群体形成原因及发展阶段为什么在企业内部会自个人利益高于企业利益的思想。这类群体暂时不会对企业产生多的大负面影响，但随着消极因素的积累，容易产生抵触情绪甚至形成与企业对立的立场，形成潜在威胁。，要找出有影响，出于群体利益而不惜损害企业利益。同时，内部成员不接受企业的领导，而听从群体内领袖的命令。这类群体严重威胁到企业安全和生产率的提高......”。

7、“.....而群体正好能满足个人的归宿情结，为成员提供自我发展的机会，成员得以借助群体增加与组织抗衡的筹码，得到不同程度的满形成群体原因可能是多种多样的。本文主要是着重从个人及组织方面做分析人是社会性的动物，有其理性的面和非理性的面。由于非理性面的存在，必然引起本能和感情的要求......”。

8、“.....出于些共同的需要利益社会背景兴趣爱好等因素，相互吸引接触交往影响而自发形成的自由结合体。非正式群体不是由外部力量所决定的称非正式组织，最初是由美国心理学家梅奥提出的。从世纪年代起，梅奥等人经过长达年的霍桑实验发现，在企业中，除了正式群体外，实际上还存在着各种形式的非正式群体。本文从范，因而，往往不具有固定的形式......”。

9、“.....在这阶段，由于以上分析的原因，组织成员会出现些聚集或些成员向了其对企业生存发展等不同方面的影响，并提出了与之相对的应对策略和管理方法。关键词非正式群体沟通凝聚力非正式群体是指人们在生活工作学习等社会活动中，出于些共同的需，成员得以借助群体增加与组织抗衡的筹码，得到不同程度的满足......”。