1、“.....必将对旧有的生产方式生活方式思维方式价值观念教育模式经营管理及领导决策等方面产生重大影响。先进的计量和信息传递技术使人力资源会计所需的大量数据的计算和传送成为可能以网络为载体的新型决定假设决策有用性假设等。知识经济对人力资源会计研究的影响知识经济时代使人力资源会计的应用成为必然知识经济时代的价值取向在于对知识和人才的占有经济增长由资源消耗型向知识技术型转化，经济附加值更多地产生于脑力劳动而非体力劳动。知识成为贯穿于生产分配和销售各环节的主要内容，知识及拥有知识的劳动力是最关于人力资源会计理论问题的探讨论文原稿营假设应考虑到如何使企业的人力资源适应长期经营的需要。因为企业如果缺乏维持持续经营必要的人力资源，有再多的物质资源也是无济于事......”。

2、“.....在合同期内，员工在为企业提供优质服务创造效益的同时，也为自己增加收益企业通过激励机制充分发挥员工本性支出和收益性支出，并为资本性支出的摊销期限提供了依据。持续经营假设持续经营假设使人力资源会计确认和计量原则的建立成为可能。人力资产所固有的主动性，使得企业对这资产的使用效率有赖于人力资源载体劳动者的能动性的发挥。劳动者的体力会随着其年龄的增长而衰退，劳动者原有的知识和技能也会由于知识的更新而债表损益表的有关项目，目前已为企业外部信息使用者所接受。由此看来，人力资源会计兼有管理会计和财务会计的双重属性，可将人力资源会计界定为对人力资源成本进行核算和控制并对其价值进行计量和管理的种活动。会计分期假设会计分期假设使人力资源的开发和使用变得具体且更具可操作性......”。

3、“.....就个经济组织而言，人力资产是人力资源的占用形式，人力资源会计自产生之初旨在揭示人力资源的信息，并对其进行估价和投资分析，以确定企业的人力资源投资方向和规模及应付工资的数额，从而使企业内部人力资源的管理利用更有效。，克服了古典经济学过分强调实物资本而忽视人力资本的片面性，肯定了人力因素在社会经济增长中的重要地位和作用，为人力资源会计的产生奠定了理论基础。与此同时，世纪年代初露端倪的行为科学，是社会学心理学经济学融合而成的综合性学科，与人力资源会计有着相同的目标，都是为了把握人的行为规律，调节企业中人与人的本理论的产生，克服了古典经济学过分强调实物资本而忽视人力资本的片面性，肯定了人力因素在社会经济增长中的重要地位和作用......”。

4、“.....与此同时，世纪年代初露端倪的行为科学，是社会学心理学经济学融合而成的综合性学科，与人力资源会计有着相同的目标，都是为了把握人的行为规律，调节企的数额，从而使企业内部人力资源的管理利用更有效。它通常被划分为管理会计的范畴而与财务会计相分离。然而，实践证明，不仅企业内部管理者关注其人力资源信息，外部利益集团也十分关注其投资对象的人力资源状况。现代企业会计迫切需要把人力资源会计信息提供给报表使用者，于是会计理论界开始致力于人力资源会计信息的，使人力资源有了建立账户的必要性和可能性，并为编制会计报告提供了恰当的时期范围。企业对人力资源开发的成本投资和收益......”。

5、“.....会计分期使得企业将人力资源成本划分为资本性支出和关于人力资源会计理论问题的探讨论文原稿关系，调动员工的积极性与创造性，以实现企业的总体目标。显然，行为科学的产生和发展对人力资源会计的产生也起了不小的推动作用。人力资源会计的产生是基于定的社会经济条件建立在相应经济理论发展基础之上的，是科技进步的产物，是会计理论发展及实务改进的需要。关于人力资源会计理论问题的探讨论文原稿。稿。第，前者强调对剩余索取权的要求，后者没有牵涉到这个问题，只是从人力资本形成的角度来进行讨论。同时两者都强调了人力资本在经济发展中的重要作用。通常人们认可的提法为人力资源是指人的能力，人力资本则是指人们通过投资所获得的能力。关键词人力资源人力资本假设随着经济社会的发展，现代人力资本理论的产生发过程中......”。

6、“.....人力资源会计持续经营假设应考虑到如何使企业的人力资源适应长期经营的需要。因为企业如果缺乏维持持续经营必要的人力资源，有再多的物质资源也是无济于事。因此人力资源会计需要在持续经营假设的基础上对人力资源进行开发核算和管理。在合同期内，员工在为企业提供优质服务创业中人与人的关系，调动员工的积极性与创造性，以实现企业的总体目标。显然，行为科学的产生和发展对人力资源会计的产生也起了不小的推动作用。人力资源会计的产生是基于定的社会经济条件建立在相应经济理论发展基础之上的，是科技进步的产物，是会计理论发展及实务改进的需要。关于人力资源会计理论问题的探讨论文原确认计量的研究并将其纳入企业基本财务报表资产负债表损益表的有关项目，目前已为企业外部信息使用者所接受。由此看来......”。

7、“.....可将人力资源会计界定为对人力资源成本进行核算和控制并对其价值进行计量和管理的种活动。关键词人力资源人力资本假设随着经济社会的发展，现代人力收益性支出，并为资本性支出的摊销期限提供了依据。人力资源会计相关概念研究所涉及的问题人力资源会计核算的对象是企业所拥有的人力资源，就个经济组织而言，人力资产是人力资源的占用形式，人力资源会计自产生之初旨在揭示人力资源的信息，并对其进行估价和投资分析，以确定企业的人力资源投资方向和规模及应付工资效益的同时，也为自己增加收益企业通过激励机制充分发挥员工的主观能动性，不但弥补了在人力资源取得开发使用上的成本和人力资源投资，而且使企业的物质资源得到有效利用，从而增加了企业的经济效益。会计分期假设会计分期假设使人力资源的开发和使用变得具体且更具可操作性......”。

8、“.....劳动者原有的知识和技能也会由于知识的更新而过时。企业只有通过不断的开发才能保持其有用性，从而防止人力资源由于劳动者知识和技能的老化或贬值而失去价值。而只有确立了持续经营假设，企业对人力资源的长期持续开发才有意义。同时，人力资源在使用过程中具有持久性或者说耐用性，在企业对人力资源的开经济的发展，为企业的生产经营提供了新的活动场所，并使些国家得以采用先进技术装备，对企业进行结构性重组和重建，使企业得以实行网络化，推动了传统管理方法的发展，同时提供了多元化的人力资源信息，使人力资源相关信息的搜集加工和处理更加方便快捷。参考文献李要贤，沈长富论智力资本管理会计发展新方向会计之友，重要的生产要素，是经济增长的主要源泉......”。

9、“.....直接构成了现代文明最宝贵的资源，人力资源也更加巩固了其在社会发展中的核心地位。知识经济是人力资源会计得以实施的催化剂的发展，使脑力劳动者的比例不断增加，劳动力结构发生了巨大变化，由此引致企业的资本结构也发生了重大变化。人们对人的主观能动性，不但弥补了在人力资源取得开发使用上的成本和人力资源投资，而且使企业的物质资源得到有效利用，从而增加了企业的经济效益。关于人力资源会计理论问题的探讨论文原稿。由于人力资源会计还未形成完整的学科体系，关于其假设也有多种观点并存。除了上述基于传统会计假设的项基本假设外，还有人提出管理时。企业只有通过不断的开发才能保持其有用性，从而防止人力资源由于劳动者知识和技能的老化或贬值而失去价值。而只有确立了持续经营假设，企业对人力资源的长期持续开发才有意义。同时......”。