1、“.....将企业的发展和员工的发展紧密联系在起，增强员工的归属感和荣誉感国有企业党建与企业发展的互构性实践逻辑分析论文原稿。参考文献王国营国国有企业党建与企业发展的互构性实践逻辑分析论文原稿业的发展目标虽然是促进企业的经济发展，因此很多决策和经营活动的最终目标都是为了实现经济效益的提升。但是从企业的长期发展来看，企业的发展根本目标时通过经济的发展来促进社会的发展，实现党建与企业发展的互构性实践逻辑分析论文原稿......”。

2、“.....需要发挥科学发展观的正确指导作用，不断提高党组织建设的现代化水平和科学化水平。党组织建方向。国有企业通过党组织的建设，提供党组织的服务，从而促进国有企业的自身建设。但是，考虑到国有企业的经济属性，国有企业是以生产经营为中心的，通过生产经营来提升企业的经济效率，从而促党组织政治核心和企业的生产经营之间存在着冲突国有企业的党建工作的个重要目标就时促进企业的健康持续发展......”。

3、“.....在实际情况中，国有企业党组织在企业中的政治地位主要键词国有企业党建互构性实践逻辑引言国有企业的党建工作与企业的健康协调发展具有紧密的联系，但是从实际的情况来看，国有企业的党建工作和企业的发展之间容易出现关系断裂目标偏离以及结构性失谐发展的有效路径国有企业党建与企业发展的互构性实践逻辑分析论文原稿。企业董事会直接决策和党组织参与重大问题决策之间存在着非协调性在国有企业中......”。

4、“.....从而促进企业的发展，这和党政治核心作用是相互排斥的。关键词国有企业党建互构性实践逻辑引言国有企业的党建工作与企业的健康协调发展具有紧密的联系，但是从实际的情企业党组织在企业中的政治地位主要是由国有企业自身的政治属性决定的，国有企业的政治地位主要是由党组织对企业经营发展的制度思想以及组织等的保障，其需要监督党的方针和政策的落实情况，最终国有企业党建与企业发展的互构性实践逻辑分析论文原稿衡关系......”。

5、“.....因此，在实际中，应该加强国有企业党建和企业发展的互构性实践研究，制定其和谐发展的有效路径国有企业党建与企业发展的互构性实践逻辑分析论文原稿。共同参与其中的情况，导致两者之间出现权限张力，使其处于非协调性的关系中。针对这种情况，为了加强国有企业的党组织建设，就要明确国有企业党组织以及董事会参与企业重大问题的决策的关系。关同时也要关注人的发展，将企业的发展和员工的发展紧密联系在起，增强员工的归属感和荣誉感......”。

6、“.....坚持以人为本的发展理念则可以很好地解决这问题，最终產经营中的重大问题的决策，但是党章中却规定，国有企业党组织具有参与企业重大问题决策的职能，从而充分发挥党组织的政治核心作用。在实际的重大问题决策中，就会出现国有企业的董事会和党组织况来看，国有企业的党建工作和企业的发展之间容易出现关系断裂目标偏离以及结构性失衡关系，对于企业的发展非常不利。因此，在实际中......”。

7、“.....制定其确保国有企业具备正确的社会主义方向。国有企业通过党组织的建设，提供党组织的服务，从而促进国有企业的自身建设。但是，考虑到国有企业的经济属性，国有企业是以生产经营为中心的，通过生产经进国有企业和党建的共同和谐发展。党组织政治核心和企业的生产经营之间存在着冲突国有企业的党建工作的个重要目标就时促进企业的健康持续发展，发挥其为企业服务作用和职能。在实际情况中......”。

8、“.....从长期来看，国有企业具有服务社会的功能，这和党的建设理念是共同的。因此，在企业的经营活动管理以及人力资源的管理过程中，都要贯彻以人为本的管理理念，不仅仅要注重企业利润的获取，企业的发展规律国企自身的发展规律和党的执政规律来促进党的建设，落实企业发展的各项工作。对于国有企业的党的建设，应该创新理念，坚持以人为本的科学发展观......”。

9、“.....戚玉，严骏夫企业社会工作发展的视角创新与路径建构以互构性发展为分析框架社会工作，马顺提高国有企业党建工作开展有效性的探索与实促进人们的全面发展的重要目标。从长期来看，国有企业具有服务社会的功能，这和党的建设理念是共同的。因此，在企业的经营活动管理以及人力资源的管理过程中，都要贯彻以人为本的管理理念，不仅的科学化就是指要遵守国有企业的发展规律国企自身的发展规律和党的执政规律来促进党的建设，落实企业发展的各项工作......”。