1、“.....高校人事工作者要主动寻求社会支持。要及时寻求学校的支持，可以寻求学校是否有心理宣泄的场所或者专业的心理辅导机构要及时寻求同事的支持，可数量众多，少则几百人，多则上千人，而高校人事工作者的数量却很少，由此造成高校人事工作者的工作量巨大，白加黑成为高校人事工作者的日常工作常态。在保证常规的人事工作之外，双流背景下的高校人事改革力度也不断加大，围绕设岗聘任考核分配等多个环节，许多新的人事政策要出台，而政策的出台又双流建设背景下高校人事工作者的心理压力与心理调适论文原稿者主动学习新政策新精神，及时制定配套改革方案。再比如，随着事业单位养老制度的改革，高校职工的养老制度发生重大变化，这就需要高校人事工作者及时学习最新政策，摸透政策精神......”。

2、“.....正因为在双流建设背景下，人事工作的政策变化大，作为名高校人事工作者，如果不理压力过重的原因之。工作家庭冲突高校人事工作者，在工作中，作为员工，要做到爱岗敬业开拓进取，力争为学校的人事工作付出自己最大的努力但同时，在家庭中，作为家庭成员，要履行抚养子女或者赡养老人的义务。在双流建设如火如荼之际，高校人事工作者往往工作家庭难两全。因此，工作和家庭不能兼。双流建设背景下高校人事工作者的心理压力与心理调适论文原稿。人事工作的关注度高高校人事工作，事关每位教职员工的切身利益，自然关注度很高，而不同的角色身份，对人事工作就有不同的关注点。在各个高校都在争创双流的背景下，学校领导更关注改革的进度......”。

3、“.....国务院发布统筹推进世界流大学和流学科建设总体方案的文件，正式提出建设世界流大学和流学科的战略决策。围绕国家双流方案，国内各个高校纷纷制定争创流的综合改革方案，而大多数高校都在方案中提出要以人事制度改革为综合改革的起点和突破口。作激惹。人事工作，本质上是种服务和助人行为，当高校人事工作者感受到过重心理压力后，会有对工作和服务对象不满的情绪产生，继而可能出现攻击性的行为。当高校人事工作者感受到过重心理压力后，如果没有合适的宣泄渠道，很多人会在饮食上表现出明显的不良反应，如产生暴饮暴食或食欲不振等行為。摘改革为综合改革的起点和突破口。作为高校人事改革的具体执行者，高校人事工作者面临前所未有的压力。高校人事改革不仅涉及面广......”。

4、“.....而且涉及内容多，涉及岗位聘任考核分配等多个人事环节面对新的形势和国内各高校之间日益激烈的竞争氛围，高校人事工作者的心理压力也与日俱家庭冲突高校人事工作者，在工作中，作为员工，要做到爱岗敬业开拓进取，力争为学校的人事工作付出自己最大的努力但同时，在家庭中，作为家庭成员，要履行抚养子女或者赡养老人的义务。在双流建设如火如荼之际，高校人事工作者往往工作家庭难两全。因此，工作和家庭不能兼顾所带来的冲突，也是高校作任务，也是高校人事工作者心理压力过重的原因之。人事工作的关注度高高校人事工作，事关每位教职员工的切身利益，自然关注度很高，而不同的角色身份，对人事工作就有不同的关注点。在各个高校都在争创双流的背景下，学校领导更关注改革的进度......”。

5、“.....这无疑是对双流建设背景下高校人事工作者的心理压力与心理调适论文原稿要在双流建设背景下，人事制度改革成为各个高校争创流的突破口，而高校人事工作者也在改革的过程中面临巨大的心理压力。重视与分析高校人事工作者面临的过重心理压力，并采用合适的心理调适方法缓解其压力，对于提升高校人事工作者心理健康水平和推进高校双流具有十分重要的意义。方法缓解其压力，对于提升高校人事工作者心理健康水平和推进高校双流具有十分重要的意义。在行为表现方面过重的心理压力，还会使高校人事工作者的不良行为增多，如易激惹行为冲动暴饮暴食或食欲不振等等。当高校人事工作者感受到过重的心理压力，很容易将焦虑等不良的心理状态泛化，从而变得敏感易者心理压力过重的原因之......”。

6、“.....高校人事工作的宗旨也是服务教学科研人员，但高校的教学科研人员数量众多，少则几百人，多则上千人，而高校人事工作者的数量却很少，由此造成高校人事工作者的工作量巨大，白加黑成为高校人事工作者的日常工作常态。在保证常，这不能不引起我们的高度重视。双流建设背景下高校人事工作者的心理压力与心理调适论文原稿。摘要在双流建设背景下，人事制度改革成为各个高校争创流的突破口，而高校人事工作者也在改革的过程中面临巨大的心理压力。重视与分析高校人事工作者面临的过重心理压力，并采用合适的心理调适人事工作者心理压力过重的原因之。关键词双流高校人事工作者心理压力心理调适年月日，国务院发布统筹推进世界流大学和流学科建设总体方案的文件......”。

7、“.....围绕国家双流方案，国内各个高校纷纷制定争创流的综合改革方案，而大多数高校都在方案中提出要以人事制度事部门新的挑战，而学校领导的关注也给高校人事工作者带来巨大的心理压力。而作为学校的教学科研人员，人事改革关系到具体的岗位设臵职称评聘聘期考核绩效分配等切身利益，自然人事工作的举动也成为全校教职员工关注的焦点。因此，人事工作的关注高，也是高校人事工作者心理压力过重的原因之。工作规的人事工作之外，双流背景下的高校人事改革力度也不断加大，围绕设岗聘任考核分配等多个环节，许多新的人事政策要出台，而政策的出台又要大量的调研，反复的修改，多次征求意见，这些改革都牵扯了高校人事工作者更多的精力，导致高校人事工作者经常是忙得疲于应付，焦头烂额。因此......”。

8、“.....摸透政策精神，从而保证高校养老制度改革稳步推进。正因为在双流建设背景下，人事工作的政策变化大，作为名高校人事工作者，如果不及时主动认真的更新知识，与时俱进，就无法保证高校人事改革的顺利推进。因此，人事工作的政策变化大，需要高校人事工作者不断地更新知识储备，是高校人事工作以和同事来次深入的沟通或者请求同事的帮助要及时寻求家庭的支持，及时沟通，让家人明白你现在的处境，求得家人的理解与支持。主动寻求社会支持，是高校人事工作者能顺利化解和度过危机的重要保障。人事工作的政策变化大随着双流建设的不断推进，国家在高校人事制度改革方面出台了许多新政策新办法大量的调研，反复的修改，多次征求意见......”。

9、“.....导致高校人事工作者经常是忙得疲于应付，焦头烂额。因此，繁重的人事工作任务，也是高校人事工作者心理压力过重的原因之。双流建设背景下高校人事工作者的心理压力与心理调适论文原稿。寻求社会支持良及时主动认真的更新知识，与时俱进，就无法保证高校人事改革的顺利推进。因此，人事工作的政策变化大，需要高校人事工作者不断地更新知识储备，是高校人事工作者心理压力过重的原因之。人事工作的任务繁重高校的主体是教学科研人员，高校人事工作的宗旨也是服务教学科研人员，但高校的教学科研人员所带来的冲突，也是高校人事工作者心理压力过重的原因之。人事工作的政策变化大随着双流建设的不断推进，国家在高校人事制度改革方面出台了许多新政策新办法。例如......”。