1、“.....是个值得研究和探讨的问题。本文就新形势下混合所有制企业改革中党建面临的问题及原因进行浅析。关键词多数混合所有制企业党组织能够从制度和机制入手，建立了套董事会统决策与党组织有效参与相结合的决策运行机制。比如实行党组织与董事会定期磋商沟通制度，明确党员董事在决策中体现党组织意图的政治责任及办法，推行党政联席会制度，对重大问题事先共同商议，再由董事会表浅析新形势下混合所有制企业党建工作面临的问题与原因论文原稿题及原因进行浅析。随着国有企业混合所有制改革的逐步深化，必将导致投资主体和股权多元化，社会资本和外资介入国有企业，以及跨地区跨行业跨所有制企业的出现，企业党建呈现出更加复杂的局面......”。

2、“.....混合所有制改革目前还处于试点过程中，如何在混合所有制改革过程中，加强党对国有企业的领导，建立和加强混合所有制企业党建工作，是个值得研究和探讨的问题。本文就新形势下混合所有制企业改革中党建面临的问题及原因进行浅析。摘要深化。是工作机制缺乏创新。部分企业党组织党建工作模式满足于完成上级要求的规定动作，为党建而党建，与企业中心工作发生不同程度的脱节，党的活动机械化党务工作号召化教育方式套路化，工作缺乏吸引力感召力，不能适应企业的实际需要......”。

3、“.....是党组织参与决策机制不够规范。从了解的情况看，有的党组织只限于涉及企业稳定队伍建设等方面参与必要的决策，在涉及企业战略发展经营管理等重大问题决策参与方面难以到位，参与决策内容不规范有的党组织参与制科学化管理机制高效化，但还存在企业党建工作还没有形成操作性强的制度和规范，与现有的企业运行机制还不相适应的情况。是党组织职能定位和作用发挥缺乏适应混合所有制企业特点的党建工作运行机制和法规与政策支持，有时党建工作开展时间上保证不够经费上保障不够目标实功能，队伍建设工作处于尴尬境地。是党员管理不规范。个别党员不愿正常参加党的组织生活，有的注册登记时隐瞒其党员身份......”。

4、“.....是党组织管理比较松懈。由于企业自身生存和发展的目标是为了追逐更多的利润，因此，部分企业领导人包括个别企业中的党组扣。是党组织的政治核心作用难发挥。个别党组织负责人看行政脸色行事，做工作不能够理直气壮。是党员及党组织的覆盖率偏低。有的企业由于党员少，不符合设立党支部条件，党组织覆盖率低有的企业整体党员偏少，党员占从业人员比例偏低，在定程度上影响了党组织作用的发挥。明晰给工作目标的完成带来定难度。从了解的情况看，现在大多数混合所有制企业都能按照产权清晰责权明确政企分开管理科学的要求运作，逐步实现了产权结构多元化经营方向专业化決策体制科学化管理机制高效化......”。

5、“.....与现有的浅析新形势下混合所有制企业党建工作面临的问题与原因论文原稿现不顺利。是参与决策缺乏明确的法律规范。参与决策底气不够信心不足，参与决策实效大打折扣。是党组织的政治核心作用难发挥。个别党组织负责人看行政脸色行事，做工作不能够理直气壮。浅析新形势下混合所有制企业党建工作面临的问题与原因论文原稿。观，个别党员甚至于把交纳党费也当作是吃了亏，党员教育工作亟待加强。是党组织功能定位不明晰给工作目标的完成带来定难度。从了解的情况看，现在大多数混合所有制企业都能按照产权清晰责权明确政企分开管理科学的要求运作，逐步实现了产权结构多元化经营方向专业化決策体健全，比如，以工作沟通代替会议研究......”。

6、“.....是工作机制缺乏创新。部分企业党组织党建工作模式满足于完成上级要求的规定动作，为党建而党建，与企业中心工作发生不同程度的脱节，党的活动机械化党务工作号召化教育方式套路化，工作缺乏吸引力感召力，不能适织负责人，对企业党建工作重视不够，致使党员组织生活不正常，党员的教育和管理不能适应企业发展的需要。是党性观念在定程度发生了扭曲。部分党员的党性观念淡薄模范作用不强，特别是经济效益较好的单位中的少数党员钱多了，思想空了，不注重进步改造自己的人生观世界观价党员发展源头弱。由于用工制度的变化，企业员工构成复杂，人员流动性大，且大多没有形成正当的职业观念，不愿向党组织靠拢有的虽然综合素质具备......”。

7、“.....对党的认识和信仰不足，致使有的企业入党积极分子培养几乎空白，党组织从种意义上说，失去了造血企业运行机制还不相适应的情况。是党组织职能定位和作用发挥缺乏适应混合所有制企业特点的党建工作运行机制和法规与政策支持，有时党建工作开展时间上保证不够经费上保障不够目标实现不顺利。是参与决策缺乏明确的法律规范。参与决策底气不够信心不足，参与决策实效大打折应企业的实际需要。是部分企业党组织领导成员自身素质不适应。由于缺乏所必备的市场经济知识和管理知识，在些重大问题的决策上想参与又提不出好的意见和建议，会上听报告，工作当陪衬。浅析新形势下混合所有制企业党建工作面临的问题与原因论文原稿......”。

8、“.....参与决策内容不规范有的党组织参与了企业决策，但由于角色定位把握不准，有时以个别党委领导人参与决策代替党组织参与决策，以个人方式代替党内民主程序，事无巨细全部参与，使得参与有时变成了干预，参与决策方法不规范有的党组织参与决策制度不混合所有制党建工作问题研究自提出积极发展混合所有制经济之后，国有企业混合所有制改革受到了广泛关注，混合所有制改革目前还处于试点过程中，如何在混合所有制改革过程中，加强党对国有企业的领导，建立和加强混合所有制企业党建工作，是个值得研究和探讨的问题。本文就决......”。

9、“.....同时也不断加强对企业决策层经营管理层贯彻执行党的大政方针和国家法律法规的监督，保证了企业沿着健康的方向发展。但是，目前混合所有制企业的党建工作还存在着些问题。摘要深化国有企业改革是国有企业制经济党建领域。党中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见明确提出，要加强和改进党对国有企业的领导，把建立党的组织开展党的工作，作为国有企业推进混合所有制改革的必要前提，为我国发展混合所有制企业提供了政治保证和组织保障。在调研考察和了解些企业后，感到大国有企业改革是国有企业发展的改革方向，混合所有制改革作为国企改革的重要突破口，受到了广泛关注，如何在混合所有制改革过程中，加强党对国有企业的领导......”。