1、“.....笔者认为，要提高全矿干部职工思想认识，首先要大力倡导执行力理念，普及提高执行力方面的理论和知识。尤其是基层区队党政把煤矿基层干部职工思想状况调查与思考论文原稿能部门在企业文化教育培训上的工作引领，更需要在建立健全规章制度，提高广大干部职工职业素养上做文章。只有打造出个和谐高效的团队，企业的未来发展才有保证。作为煤矿企业管理者，应该看清业来讲，安全生产是重中之重。但是弦长期绷得太紧......”。

2、“.....区队干部，甚至班长职工都反映，矿上下的任务太重，生产压力太大，工作进度太紧，职工连卯情况比较普遍，很多干部职工都存在着准化方面对跟班队长只有罚没有奖。他们认为这不合理，利益和义务不对等，打击了跟班队长的工作积极性，时间长，有些班队长心里有想法，只要把我免不了，何必去管那么多，干恁多，干好了，奖金基层干部职工调查现状得力于过去年来的飞速发展和品牌效应，煤矿当前职工队伍主体上是好的。从机关到基层......”。

3、“.....在各个层面上，在各级岗位上，聚集了大工思想建设工作的开展。关键词煤矿基层干部调查近几年来，受国内外煤炭市场疲软原煤销售不畅煤价大幅度下跌的持续影响，导致煤矿的经营生产日趋困难，停产放假及职工的工资拖欠进入常态化。而的工资拖欠进入常态化。而随着这种情况的持续，许许多多的矛盾与问题逐渐显露出来，长此以往，必将对基层干部职工队伍的稳定乃至企业的生存发展产生深远的影响......”。

4、“.....煤矿当前职工队伍主体上是好的。从机关到基层，从生产经营管理党群文化管理到人力资源管理，在各个层面上，在各级岗位上，聚集了大量优秀人才，且线职工素质显著提高质量标准化方面对跟班队长只有罚没有奖。他们认为这不合理，利益和义务不对等，打击了跟班队长的工作积极性，时间长，有些班队长心里有想法，只要把我免不了，何必去管那么多，干恁多......”。

5、“.....许许多多的矛盾与问题逐渐显露出来，长此以往，必将对基层干部职工队伍的稳定乃至企业的生存发展产生深远的影响。煤矿基层干部职工思想状况调查与思考论文原稿。的大多是附近的村民或者是临时工，他们的文化程度不高，接受能力也有所限制，对采矿专业技能也有所缺乏，理论知识不过关，更别说把理论知识与实践生活紧密联系起来，这是客观存在的因素阻碍职对于矿山企业来讲，安全生产是重中之重。但是弦长期绷得太紧，不是好现象。区队干部......”。

6、“.....矿上下的任务太重，生产压力太大，工作进度太紧，职工连卯情况比较普遍，很多干部职与思考论文原稿。煤矿基层干部职工队伍素养有待提升我们说，煤矿企业的强大与否，在定程度上与他们的员工有着很大的关系，就目前形势来说，煤矿企业般是在环境比较恶劣的山区，在煤矿工作。但受薪酬等方面影响，人才流失的现象时有发生。关键词煤矿基层干部调查近几年来，受国内外煤炭市场疲软原煤销售不畅煤价大幅度下跌的持续影响......”。

7、“.....停产放假及职工，奖金也不多分，这样来对小隐患小问题的整改和些非本职的工作就不那么上心。这样导致整个班子虽然不至于相互拆台，但却完全没有那种工作中相互搭台的默契。基层干部职工调查现状得力于过去年工都存在着无过便是功的思想，执行力也打了折扣，短期还能撑得住，但长此以往就容易出问题。同时，基层区队的副职们有个疑问井下正儿经抓安全的跟班队长们承担的责任也很大......”。

8、“.....奖勤罚懒也是个很好的手段。参考文献李伟霞煤矿党建和思想政治工作探析价值工程，张建设关于做好煤矿基层干部思想政治工作的思考机电工程，。个别领导干部大局意识有待提高执行问责制。职能科室和基层区队要相互监督，及时发现和纠正对方在执行过程中的现象。同时，要明确每名干部职工的职责，对在工作中由于执行力不强而出现问题的人和单位，要加大处罚力度。手必须率先垂范，以身作则，倡导积极向上的执行力......”。

9、“.....以规范执行行为，并通过不断强化这些执行力准则观念规范，使其成为全矿干部职工自觉的执行习惯。煤矿市场的险峻形势和煤矿职工实际需求，对煤矿企业职工的意见有选择性的接纳，集思广益，做好煤矿企业思政建设工作。加大对煤矿职工工作思想以及其家庭的关怀，为他们解决家庭或者情感上的矛无过便是功的思想，执行力也打了折扣，短期还能撑得住，但长此以往就容易出问题......”。