1、“.....所以满足员工的需求就成为了激励方案的首要步骤。那么第要解决的就是了解成员的内在需求，思想政治教育以其特有的工作路径和方法承担其使命。第，而现代思想政治教育工作的管理功能也日益成为人本管理的重要方式与手段。第，思想政治教育通过世界观和价值理念导向为人们的思想行为提供价值理念上的共识。在尊重人们个性和自主性的同时，规避了人们之间的摩擦和组织的内耗行为，从而使人性化管理本身就能减少管理的成本提高管理的效率。第，人性化管理与企业思想政治工作略谈论文原稿需要形成了不同的价值定位，其中也包含企业对于社会承担的责任。企业价值理念的贯彻则须借助思想政治教育为重要依托。正确处理好利益驱动与价值导向的关系。方面贯彻物质利益原则......”。

2、“.....教育引导员工服从于企业的核心价值理念，培育员工爱岗敬环节，寻找新的更佳的管理方法，以适应不断变化的现实情况，使管理保持最高效率。因此，很多时候，管理实践会比管理理论先行步，在实践已经取得定成就后，才形成理论。摘要以人为本的人性化管理就是管理者积极为员工创造有利于发展的环境和条件，围绕员工的积极性主动性和创造性进行管理活动。理保持最高效率。因此，很多时候，管理实践会比管理理论先行步，在实践已经取得定成就后，才形成理论。管理实践发展的客观选择。自企业产生之日起，就有了企业管理活动。思想政治教育在人性化管理中的重要作用思想政治教育是从人的思想动机观念认识等深层次入手，恰好能弥补管理中的薄弱环节......”。

3、“.....围绕员工的积极性主动性和创造性进行管理活动。人性，是指人的本性。管理学对人性的研究。侧重于人的本性行为与管理方式管理措施等的相关联系。从管理理论的历史发展来看，人性假设或认识有个由简单到复杂的不断深化晓之以理动之以情的鲜活形态与传统科学管理阴阳相济虚实结合相比，则更利于催生和谐的人际氛围。方面，思想政治教育有助于保持企业内部良好的沟通。思想政治工作往往能够聆听到员工的心声。在管理者与员工之间形成心灵情感的交流互动，才能在双方建立起合作的默契关系，实现双赢。另方面，思想而不懈努力。思想政治教育是人性化管理激励功能的重要实现形式激励员工是企业用人的精髓。激励的核心问题是动机是否被激发，动机源于需求......”。

4、“.....那么第要解决的就是了解成员的内在需求，思想政治教育以其特有的工作路径和方法承担其使命。第，要达致代思想政治教育工作的管理功能也日益成为人本管理的重要方式与手段。第，思想政治教育通过世界观和价值理念导向为人们的思想行为提供价值理念上的共识。在尊重人们个性和自主性的同时，规避了人们之间的摩擦和组织的内耗行为，从而使人性化管理本身就能减少管理的成本提高管理的效率。第，思想成了不同的价值定位，其中也包含企业对于社会承担的责任。企业价值理念的贯彻则须借助思想政治教育为重要依托。正确处理好利益驱动与价值导向的关系。方面贯彻物质利益原则，发挥利益驱动机制的作用另方面又要坚持正确的思想导向......”。

5、“.....培育员工爱岗敬业的职人性化管理与企业思想政治工作略谈论文原稿治教育工作在企业内部矛盾摩擦冲突中能够扮演重要的转化角色。结束语总之，在当前经济社会转型时期，人性化管理思想在企业工作中尤为重要。如何在企业工作中做好思想政治教育工作，落实科学发展观的本质和核心，真正坚持切工作以人为本，是开创新时期企业思想政治教育工作新局面的重要前提绩效。思想政治教育催生人性化管理中的和谐人际氛围人们在工作中得到的物质利益，对于调动人们的生产积极性只有次要意义，人们最重视在工作中与周围人友好相处，而良好的人际关系对于调动人的生产积极性起到决定性的作用。现代企业管理中营造良好的人际氛围对于管理有着重要意义......”。

6、“.....结束语总之，在当前经济社会转型时期，人性化管理思想在企业工作中尤为重要。如何在企业工作中做好思想政治教育工作，落实科学发展观的本质和核心，真正坚持切工作以人为本，是开创新时期企业思想政治教育工作新局面的重要前激励目标，必须根据员工的不同需求制定不同的激励方案。其中大致分为物质激励和精神激励。思想政治教育触及人的精神世界的深层部分，是有效实现精神激励的重要形式。思想政治教育以与人的思想心灵深层对话的形式，不断挖掘人蕴藏其内的无限潜能。激发员工对工作的极大热忱，以提高员工与企业双治教育坚持尊重人理解人关心人的原则，使员工的能力和才智得到肯定权利受到尊重要求得到理解成长得到关心，从而使员工感受到强烈的归属感和认同感......”。

7、“.....产生忠诚和回报的情感，从而能够围绕组织目标最大程度地发挥其潜能，提高其工作的主动性积极性和创造性，为组织和个人的意业精神，形成对职业的种情感对人生的种信念，同时承担起对社会的种责任。思想政治教育强化人性化管理的人本原则管理理论经历了从经验管理到科学管理的历史嬗变后已进入到人本管理的阶段。事實上，人性化管理的对象是人和人的行为，以人为本的管理价值已成为种共识，贯穿于人性化管理的始终。而企业人性化管理的必然性管理作为门系统性的学科，其研究有着悠久的历史。经过了现代的行为科学管理以及管理科学管理等管理方式后发展后，人性化管理成为企业管理的发展方向这决非偶然，有其内在的必然性。人性化管理与企业思想政治工作略谈论文原稿......”。

8、“.....则更利于催生和谐的人际氛围。方面，思想政治教育有助于保持企业内部良好的沟通。思想政治工作往往能够聆听到员工的心声。在管理者与员工之间形成心灵情感的交流互动，才能在双方建立起合作的默契关系，实现双赢。另方面达致激励目标，必须根据员工的不同需求制定不同的激励方案。其中大致分为物质激励和精神激励。思想政治教育触及人的精神世界的深层部分，是有效实现精神激励的重要形式。思想政治教育以与人的思想心灵深层对话的形式，不断挖掘人蕴藏其内的无限潜能。激发员工对工作的极大热忱，以提高员工与企思想政治教育坚持尊重人理解人关心人的原则......”。

9、“.....从而使员工感受到强烈的归属感和认同感。员工会因此推己及人，产生忠诚和回报的情感，从而能够围绕组织目标最大程度地发挥其潜能，提高其工作的主动性积极性和创造性，为组织和个的职业精神，形成对职业的种情感对人生的种信念，同时承担起对社会的种责任。思想政治教育强化人性化管理的人本原则管理理论经历了从经验管理到科学管理的历史嬗变后已进入到人本管理的阶段。事實上，人性化管理的对象是人和人的行为，以人为本的管理价值已成为种共识，贯穿于人性化管理的始终人性，是指人的本性。管理学对人性的研究。侧重于人的本性行为与管理方式管理措施等的相关联系。从管理理论的历史发展来看......”。