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7、“.....而忽略自身所面临的内外部环境，在这种急功近利思想驱动下，很容易就会造成企业定位和目标的制定出现偏差，得不偿失。诚然，借鉴他人的成功经，我们企业要想在这个时代创造自己的天地，人事工作的系统化管理必不可少，但我们也不能盲目跟风，擦亮双眼，认识到这种管理模式的不足，加以改正......”。

8、“.....其下还有更多的分系统，共同为了企业在市场竞争中处于优势地位而奋斗。这就要求企业的人事部门要有大局观念，在此基础上制定系统化的政策规定等等，业的战略目标和企业员工的工作具有致性。企业人事工作系统化管理的战略性优势就是企业的人事部门会严格把握住社会环境与市场需求的变化，合理安排企业员工的工作内容人事工作系统化管理的利与弊论文原稿......”。

9、“.....对于企业未来的发展方向及目标具有方式过分追求数据以及结果，而严重忽略员工本身以及些不可抗力因素。些企业在这种管理模式下走向误区，例如目标与指标的混淆，目标是指企业未来达到的高度，指标则是职位职责等合理规范安排。即企业的战略目标和企业员工的工作具有致性......”。