1、“.....还有很多下岗职工就是由于缺乏训练和培训，不能胜任具有技术性的工作岗位，致使现有人力资源无法得到充分的发挥和利用，不仅市场供需双方产生的矛盾形成巨大的人力资源浪费，而且试论高等教育与人力资源的培养和开发论文原稿查显示文盲率占，高中以下文化程度占。当今社会的发展主要依靠科技水平的进步，而科技水平的进步又需要充足的人才资源。人才资源属人力资源范畴，是人力资源管理与发展的重点。试论高等教育与人力资源的培创造的才能......”。

2、“.....所以，应该把提高年轻劳动者的職业素质放到战略高度上来认识。从如何开发并充分利用人力资源入手来解决问题，受到越来越多的认可。当今社会的发展种程度上讲，毕业生作为种教育产品，如果脱离市场需求，必定在就业市场上遭受冷遇，造成就业困难。还有很多下岗职工就是由于缺乏训练和培训，不能胜任具有技术性的工作岗位，致使现有人力资源无法得到充教职工研究人员的科学管理与开发我国的高等院校既是培养高素质人才资源基地，又是高新技术的研究中心......”。

3、“.....全国大多数科研成果均出自各高校。因此，对这批巨大的人才资源财富提高受训者的职业素质和专业水平。同时，有偿获得的资金可使各院校严重短缺的教育经费得到部分缓减，增加教师的收入。此外，重视人才市场的调研，及时调整培养方向，培养出大批高素质的适合市场需求的人才有量很低，而经济基础又很薄弱，因此，人力资源的开发利用就成为中国经济实现长期发展的最具潜力的支柱资源。加强高校教育，多为社会提供高素质人才资源从经济学角度分析......”。

4、“.....在经济全球化的浪潮中，谁拥有高素质的人力资源并最大限度地使其发挥作用，谁就能把握经济发展的主动权，就能在全球化竞争中占据优势地位。据统计资料表明固定资产投入每增加，生产量增长而普通人力划。作为个发展中国家，我国面临的人才市场的竞争将会更加激烈，所受到的冲击也将是巨大的。因此，就人才资源的培养来说，各高校任重而道远。试论高等教育与人力资源的培养和开发论文原稿......”。

5、“.....作为个发展中国家，我国面临的人才市场的竞争将会更加激烈，所受到的冲击也将是巨大的。因此，就人才资源的培养来说，各高校任重而道远。均质量得到提高，我国高校在人才资源的培养和开发方面应重视以下问题拓展教育方式，培养高素质人才培养高素质人才不仅要培养青年学生，而且要对社会上其他从业人员进行更具专业性的多方面培训再培训，短期视以下问题拓展教育方式，培养高素质人才培养高素质人才不仅要培养青年学生......”。

6、“.....短期内提高受训者的职业素质和专业水平。同时，有偿获得的资金力资源平均质量。要在人力资源平均数量逐渐下降的同时，保持人力资源总量稳定增长，从根本上说就是要提高人力资源的平均质量。高等院校培养出大量人才满足社会发展的需求，通过知识传递使社会人力资源的平源每增加，生产将增长特别对人力资源的质量的提高，教育投资每增加，生产将增加。由此可见人力资源的合理利用对社会经济发展的重要作用。从我国的现有情况来看......”。

7、“.....是指能够推动整个社会发展的劳动能力的总和。在自然资源物质资源和人力资源等经济资源中，人力资源是经济发展的首要资源，是提高现代生产力的可使各院校严重短缺的教育经费得到部分缓减，增加教师的收入。此外，重视人才市场的调研，及时调整培养方向，培养出大批高素质的适合市场需求的人才也是非常重要的......”。

8、“.....从根本上说就是要提高人力资源的平均质量。高等院校培养出大量人才满足社会发展的需求，通过知识传递使社会人力资源的平均质量得到提高，我国高校在人才资源的培养和开发方面应等院校既是培养高素质人才资源基地，又是高新技术的研究中心。教师们担负着教学与科研双重任务，全国大多数科研成果均出自各高校。因此，对这批巨大的人才资源财富合理开发管理利用，使他们最大限度地发挥部分成为社会经济发展的负担......”。

9、“.....才能满足不断进步的技术需求，职工也才能够最大限度地发挥创造的才能，也才能够在日趋激烈的竞争中求得生存和发展。所以，应该把提高和开发论文原稿。而在全球金融危机的影响下，方面高校毕业生就业困难，另方面企业所需要的高技能人才又相对匮乏。这就说明从种程度上讲，毕业生作为种教育产品，如果脱离市场需求，必定在就业市场上要依靠科技水平的进步，而科技水平的进步又需要充足的人才资源。人才资源属人力资源范畴，是人力资源管理与发展的重点......”。