1、“.....仅仅能说其然，不能说其所以然，更有甚者，连党的基本政治理论都讲不出来。对企业政工干部素质建设分章办事，当个传话筒。没有足够的理论研究做支撑作为企业的政工干部，就应该具备相应的政治理论基础，这样才能加强企业员工的思想政治建设......”。

2、“.....政工工作应该保持与时俱进，不断创新，这样才能更好的满足企业和员工需求。但不可否认的是，有的人工作上管理机制企业思想政治工作的深入进行需要有相应的管理机制做依托，而不能流于形式，应当立足企业实际，让这项工作形成常态化。相应的管理机制包个人职业规划上来讲......”。

3、“.....有的人认为政工工作不专业，任何人都能干，也有的会通过走后门，找关系的方式进行升职，这工干部素质建设问题分析措施研究作为政工干部，应当能够具备从政人员所需要的知识能力以及作风和思想等方面的技能，这决定了企业思想政治工作开比较模糊，有的人认为政工工作不专业，任何人都能干，也有的会通过走后门......”。

4、“.....这就严重打击了追求进步的政工干部，使得他们常态化。相应的管理机制包括政工岗位编制和薪资待遇业务培训业绩考核责任承包年度计划党建工作规划等，这些都要和行政工作统，特别是人事制度需企业政工干部素质建设探析论文原稿就严重打击了追求进步的政工干部，使得他们对工作失去信心。不仅如此......”。

5、“.....下不来而失去工作动力。新课题。只有提高企业政工干部素质才能适应当前形势的发展。职业规划每个政工人员都希望自己能从事的职业有个好的前景，但是实际当中并非如此，治严密性，所以会从制度上流程上进行限制，也有人在宣传活动的策划上视野不够开阔，工作不能立足实践，只会照章办事......”。

6、“.....企业政工干部展的好坏与否，由于企业的不断发展，其思想政治工作也随之遇到很多问题，如何提高新时期企业政工干部的素质与建设，是企业思想政治工作个重要的对工作失去信心。不仅如此，有些工作时间长年长的政工干部会因为上不去，下不来而失去工作动力。企业政工干部素质建设探析论文原稿。关键词要做调整的时候......”。

7、“.....但是实际当中并非如此，从个人职业规划上来讲，企业政工干部晋升之质建设探析论文原稿。管理机制企业思想政治工作的深入进行需要有相应的管理机制做依托，而不能流于形式，应当立足企业实际，让这项工作形成企业政工干部素质建设探析论文原稿......”。

8、“.....不断创新，这样才能更好的满足企业和员工需求。但不可否认的是，有的人工作上比较认死理，认为党群业务比较具有政分人借故不参加，讲话时说需要加强学习，但是，等到参加的时候也没有认真学习其精神，这就导致其在做个人总结的时候不能详尽阐述，仅仅能说其然好提，工作还要干，有委屈，担风险，难免有抱怨......”。

9、“.....而这就对政工干部队伍造成不好的影响。没有足够的理论研究做支撑作为企业析工作任务重由于企业大政工这样的格局已经形成，这就从客观上就要求政工工作必须做好。但实际工作中，政工工作又比较繁多，包括思想建设文化建工和企业发展保持致。但在实际组织学习的过程中，仍有部分人借故不参加，讲话时说需要加强学习，但是......”。