1、“.....试题征集版块面对原有题库匮乏不能满足职工答题需求的现状，邯钢也指出要总结推广网上练兵。网上练兵在人才强国国家战略中上升到了前所未有的高度，网上练兵也必将因其所特有的趣味性便利性实用性知识性竞争性广泛性在提高职工队伍整体素质方面发挥更大的作用闯关练兵版块闯关涉及个工种专业题库和个岗位标准化题库，设运用网上练兵促进职工素质提升的实践与探索论文原稿不断创新，持续发展。不断深入研究职工网上练兵的新内涵新发展，不断丰富网上练兵学习形式，牢牢抓住工会独有特色创新发展思路，通过培育和造就批大工匠和支知识型技术型和创新型职工队伍，助推企业转型升级......”。

2、“.....形成了网页手机实体培训的，及时补充更新了题库。是建立了奖励机制。设置了种奖励方式第种方式是通过砸金蛋方式获取奖品，答题人连续答对道题即可获得砸金蛋机会次。奖品设置了游泳票代金券体育健身卡等，每月份。第种方式是通过积分换取奖品，设置了从元到元不同档次的奖品，每年设置赛，在邯钢全公司掀起了职工网上练兵的高潮。建章立制，完善保障。为保障网上練兵按章有序运行，研究制定了批相关制度。是建立了网上练兵管理办法。网上练兵工作始终与河钢邯钢其它各项重点工作做到同部署同推进同评比是建立了练兵考核机制。把网上练兵工作......”。

3、“.....实现从提出到评级采纳反馈命名发布的全流程闭环管理。实现了全天候全自助式职工合理化建议和先进操作法的申报管理。广泛发动，精心组织。充分利用报刊电视网络等新闻媒体，紧密结合当时形势创新思维，丰富职工的知识面，积极营造学习风气，为职工学习成长提供更多途径。关键词网上练兵素质提升网上练兵是河钢集团邯钢公司工会在围绕中心服务大局全局思想指导下，引领职工转变技能学习方式提升职工业务技能增强技术练兵效果的全新载体，也是建立学习涵新发展，不断丰富网上练兵学习形式，牢牢抓住工会独有特色创新发展思路，通过培育和造就批大工匠和支知识型技术型和创新型职工队伍，助推企业转型升级......”。

4、“.....形成了网页手机实体培训的发展新思路，优先安排在网上练兵中表现突出的职工参加励方式第种方式是通过砸金蛋方式获取奖品，答题人连续答对道题即可获得砸金蛋机会次。奖品设置了游泳票代金券体育健身卡等，每月份。第种方式是通过积分换取奖品，设置了从元到元不同档次的奖品，每年设置可兑换的奖品份。第种是建立了职工成长积分薪酬激励制完善保障。为保障网上練兵按章有序运行，研究制定了批相关制度。是建立了网上练兵管理办法。网上练兵工作始终与河钢邯钢其它各项重点工作做到同部署同推进同评比是建立了练兵考核机制。把网上练兵工作，作为邯钢个基层工会年度好工会组织考核的重要依据......”。

5、“.....实施人才强企战略的项重要举措。知识共享版块将岗位技术操作要领标准化操作知识，还有些职工解决问题的窍门绝活等在这个版块进行共享，进步开拓职工创新思维，丰富职工的知识面，积极营造学习风气，为职工学习成长提供更多途径。略中上升到了前所未有的高度，网上练兵也必将因其所特有的趣味性便利性实用性知识性竞争性广泛性在提高职工队伍整体素质方面发挥更大的作用知识共享版块将岗位技术操作要领标准化操作知识，还有些职工解决问题的窍门绝活等在这个版块进行共享，进步开拓职议和先进操作法......”。

6、“.....实现了全天候全自助式职工合理化建议和先进操作法的申报管理。广泛发动，精心组织。充分利用报刊电视网络等新闻媒体，紧密结合当时形势任务，深入宣传开展职工网上练兵活动的现实意义和战层次实体培训，拓宽了职工的成长发展通道。中共中央国务院在年出台的新时期产业工人队伍建设改革方案中，明确提出打造网络学习平台，运用互联网促进产业工人队伍建设。中华全国总工会年劳动和技能竞赛规划中也指出要总结推广网上练兵。网上练兵在人才强国国家，每年职工可以根据自已的答题积分获得培训学时积分，得到薪酬上的提升。第种是邯郸市总工会提供的奖励。对年度学习闯关积分名的职工授予能手称号......”。

7、“.....同时给予技能等级的晋升。不断创新，持续发展。不断深入研究职工网上练兵的新职工个人薪酬增长职称评定评优评先的重要依据是建立了练兵重心下移机制。以邯钢级单位月度冠名杯闯关赛的形式，把网上练兵管理权限下放到了各级生产单位是建立了试题补充更新机制。开展了我来出道练兵题活动，及时补充更新了题库。是建立了奖励机制。设置了种意义，统思想提高认识，发动职工积极参与网上练兵，树立提升职工素质与提升经济效益息息相关的理念，营造起学技能强本领比作为做贡献的浓厚氛围，并先后召开了发布会动员会总结会，举办了闯关赛挑战赛邀请赛，在邯钢全公司掀起了职工网上练兵的高潮......”。

8、“.....获得相应分值，积分达到定程度后，自动晋级下等级。这方式有效激发了职工的学习兴趣，使职工从要我学转变为我要学。运用网上练兵促进职工素质提升的实践与探索论文原稿。合理化建议职工先进操作法版块在线征集职工合理化会创新提出并开发了试题征集板块。职工可以自行出题并在相应栏目上传分享，经审核筛选后录入网上题库。试题录用后，将给与出题职工冠名权和相应的积分奖励。运用网上练兵促进职工素质提升的实践与探索论文原稿。统筹谋划，构建平台。河钢邯钢职工网上练兵置从学前班到博士个进阶等级......”。

9、“.....闯关的职工通过不断的破解题库中试题的方式，获得相应分值，积分达到定程度后，自动晋级下等级。这方式有效激发了职工的学习兴趣，使职工从要我学转变为我要学。运用网上练兵促进职展新思路，优先安排在网上练兵中表现突出的职工参加高层次实体培训，拓宽了职工的成长发展通道。中共中央国务院在年出台的新时期产业工人队伍建设改革方案中，明确提出打造网络学习平台，运用互联网促进产业工人队伍建设。中华全国总工会年劳动和技能竞赛规划兑换的奖品份。第种是建立了职工成长积分薪酬激励制度，每年职工可以根据自已的答题积分获得培训学时积分，得到薪酬上的提升......”。