1、“.....新经政工作人员的品德结构知识结构智能结构气质结构年龄结构专业结构来进行合理分配，适时调整。健全思政工作人员的任用选拔制度，通过专业考试，结构化面试等系列方式选拔些专业知识水平高综合素质强的优秀应届生或者年轻的管国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨论文原稿主义经验主义，仅仅为了敷衍上级检查做了些形式上的表面工作，并没有脚踏实地的去群众当中和基层调研实情，形成有效的思想政治建设的方向和计划，无法推动国企人员思想建设的开展......”。

2、“.....主要有以下几个方面，是现在国企的思想政治工作直沿用呆板僵化的说教，枯燥无味，引不起员工的兴趣，而且些开展工作的过程中，未准确掌握必备的基础理论，研究缺乏透彻性，仅仅凭借个人经验办事，在处理问题方面能力不足，最终导致问题逐渐恶化与升级。即便给予相应的关注，并且实现理论与实践的结合，实效性严重缺失，没有重视实结语思想政治工作作为我党的光荣传统，对国有企业端正发展方向和夯实发展脚步具有十分重要的意义......”。

3、“.....新时期下，要重视国有企业的思想政治工作，从多个方面进行改进创新，结合员工的实际需求和企业的发展模式，深入改革工的工作技能和职业素养，不但要是职工练就身专业化的工作技能，同时还要全面提升道德品质。因此，国企思想政治教育活动要紧紧围绕在习总书记的纲领要求之下，坚持开展两学做，使企业内的全部党员都能主动地学党章党规学系方向，弘扬正气清风。同时两学做教育活动的进行还有助于发挥党员的先锋模范帶头作用的发挥......”。

4、“.....摘要政工队伍建设作为作的水平，进而适应社会发展趋势并取得更长足的发展。重视员工整体素质的提升，坚持推进两学做国企思想政治教育活动开展的最终目标是要提升全体员工的工作技能和职业素养，不但要是职工练就身专业化的工作技能，同时还要全究方面，并未深入考虑对于积极因素的吸收与利用，所以思政工作合力缺失，始终处于被动的状态，工作思维缺乏系统性和前瞻性国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨论文原稿。结语思想政治工作作为我党的光荣传统......”。

5、“.....做合格党员，进步增强政治意识大局意识核心意识看齐意识，坚定正确政治方向，弘扬正气清风。同时两学做教育活动的进行还有助于发挥党员的先锋模范帶头作用的发挥，是真个企业内部形成种和谐积极健康向上的企业文化氛的迎接新经济形式下的挑战。本文首先阐述了我国国企政工队伍建设方面存在的问题，同时提出了加强国企政工队伍建设的方法和策略。重视员工整体素质的提升，坚持推进两学做国企思想政治教育活动开展的最终目标是要提升全体员工队伍建设面临的问题与对策探讨论文原稿......”。

6、“.....部分政工干部在认知思政教育方面存在定的偏差，同时，个人思政理论素养不高，在开展工作的过程中，未准确掌握必备的基础理论，研究缺国企管理工作的部分，在经济模式不断发生变化的当下同样也面临着新的挑战和突破。在这种严峻的经济形势下，要想促进国企员工整体素质和水平的提升，就必须在政工队伍建设方面采取有力的手段来强化对员工的管理，使其能够更提升道德品质。因此，国企思想政治教育活动要紧紧围绕在习总书记的纲领要求之下，坚持开展两学做，使企业内的全部党员都能主动地学党章党规学系列讲话，做合格党员......”。

7、“.....坚定正确政业端正发展方向和夯实发展脚步具有十分重要的意义。所以，新时期下，要重视国有企业的思想政治工作，从多个方面进行改进创新，结合员工的实际需求和企业的发展模式，深入改革，真正的发挥其作用，来提升国有企业思想政治工透彻性，仅仅凭借个人经验办事，在处理问题方面能力不足，最终导致问题逐渐恶化与升级。即便给予相应的关注，并且实现理论与实践的结合，实效性严重缺失，没有重视实践指导性作用。另外......”。

8、“.....存在较多的形式主义教条主义经验主义，仅仅为了敷衍上级检查做了些形式上的表面工作，并没有脚踏实地的去群众当中和基层调研实情，形成有效的思想政治建设的方向和计划，无法推动国企人员思想建设的开展国企济形势下国企政工队伍建设存在的问题国企思想政治工作方法陈旧以及工作方式落后当下国企的思想政治工作方法比较陈旧已经不能适应新时期社会发展的趋势。主要有以下几个方面，是现在国企的思想政治工作直沿用呆板僵化的说教人员，加入到国企的思想政治管理队伍中......”。

9、“.....带动整个队伍的朝气，引入新思想来适应当下新时期社会发展的趋势。其次，我们要加大对国企思想政治职工的教育培训力度，给思政工作人员提供个学习新思想新想政治工作队伍的能力水平企业职工的综合能力决定着工作做得好与差，们必须让企业员工重视起思想政治建设，强化职工的思想政治重要性意识，思政人员必须在企业营造个好的氛围。首先，要构建合理的思想政治工作队伍，根据思想政治教育活动缺乏创新，随意举办，既没有考虑过员工是否可以接受，结合企业经济的发展模式也没有且没有运用最新的研究成果......”。