1、“.....以此推进现代经济可持续发展稳定的进行。参考文献初可佳，马俊企业社会责任视角下可持续性人力资源管理构架的理论探索管理学报，姜农娟，赖磊基于可持续发展的人力资源低成本与差异化优势融合可持续性人力资源管理研究述评与展望论文原稿资源管理的实证研究，如研究人力资源的可持续供应如何影响人力资源的再生产问题。结束语本文主要是对于可持续性人力资源管理的研究。使得我们对于人力资源管理有定的认识，以及它与经济持续发展之间的关系......”。

2、“.....国外对可持续性人力资源管理的实证研究尚处于起步阶段，不仅数量稀少而且缺乏系统性，国外情境下的量表也没有被开发出来，国内更是缺乏相关研究。由于人力文原稿。摘要可持续性人力资源管理是指系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动，重在经济绩效环境绩效社会绩效者之间的平衡，以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾，在可持续性人力资源管理的作用机制以往关于可持续性人力资源管理作用机制的研究......”。

3、“.....而对个体和团队层面的结果变量关注较少。探讨可持续性人力资源管理在单位整体效益不断的增长。可持续性人力资源管理研究述评与展望论文原稿。可持续性人力资源管理的展望可持续性人力资源管理的前因变量现有研究大多只关注可持续性与人力资源管理的相关性和体化战略，即如何通过人资源管理的相关性和体化战略，即如何通过人力资源管理落实可持续发展的问题，而较少有研究涉及可持续性人力资源管理的具体前因。要形成对可持续性人力资源管理系统全面的认识......”。

4、“.....还应该不断人力资源管理作用机制的研究，大多关注中微观层面的经济绩效以及宏观层面的环境绩效和社会绩效，而对个体和团队层面的结果变量关注较少。探讨可持续性人力资源管理在个体层面和团队层面的影响，不仅有助于建立更完整利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动，重在经济绩效环境绩效社会绩效者之间的平衡，以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾，在企业社会责任利益相关者等理论的基础上......”。

5、“.....而较少有研究涉及可持续性人力资源管理的具体前因。要形成对可持续性人力资源管理系统全面的认识，仅探究其如何落地是不够的，还应该不断进行理论和概念完善，分析其影响因素和影响机加强重视的发展方向之。因此，要重视我国各行业之间的发展顺应其量表的开发力度，在很大程度上，做到真正的发挥人力资源管理强度的作用，这样才能在不断的改进完善的过程中，逐渐提高人力资源的管理水平，并且保障事它们两者之间的关系以及影响力......”。

6、“.....以此促进现代人力资源管理的认识和管理水平的提高，以此推进现代经济可持续发展稳定的进进行理论和概念完善，分析其影响因素和影响机制。合适的量表我国人力资源管理强度研究目前仍然处于较低级的状态，关于这方面的数据与资料比较少，也不具备系统性的实证研究机制，作为我国人力资源管理强度研究后续需理论框架，而且更具有实践意义。因此，未来可以从个体层面和团队层面深入挖掘可持续性人力资源管理的作用结果和影响机制......”。

7、“.....并分析了其构成维度与前因后果，探讨了人力资源管理的可持续性问题，以期促进企业经济绩效环境绩效社会绩效赢目标的实现。可持续性人力资源管理的作用机制以往关于可持续。参考文献初可佳，马俊企业社会责任视角下可持续性人力资源管理构架的理论探索管理学报，姜农娟，赖磊基于可持续发展的人力资源低成本与差异化优势融合研究科技进步与对策，......”。

8、“.....结束语本文主要是对于可持续性人力资源管理的研究。使得我们对于人力资源管理有定的认识，以及它与经济持续发展之间的关系。首先是对于可持续性人力资源管理的基本情况进行简单的概述，其次是研国外对可持续性人力资源管理的实证研究尚处于起步阶段，不仅数量稀少而且缺乏系统性，国外情境下的量表也没有被开发出来，国内更是缺乏相关研究。由于人力资源管理研究需与我国的具体情境相结合，未來的研究有必要着研究科技进步与对策，。因此......”。

9、“.....需要全面掌握市场的变化情况，并及时寻找出人力资源管理过程中存在的些问题，以此来促进人力资源的管理模式更加灵活，使企业在选人留人用人方面，可持续性人力资源管理的基本情况进行简单的概述，其次是研究它们两者之间的关系以及影响力。最后是对于现代人力资源管理的现状问题进行阐述和对于解决这些现状问题所提出的相关处理措施。以此促进现代人力资源管理的资源管理研究需与我国的具体情境相结合，未來的研究有必要着眼于本土化，在经济环境和社会方面构建可测量的指标......”。