1、“.....建立和完善党支部书记成长激励机制。加强党支部书记队伍建设事关我公司持续和谐发展的大局。因此，我们必须严格按照三个代表重要思想和科学发展观的要求，对党支部书记的自身理论水平精神状态工作作风思想品德工作能力以及知识结构等方面不断加强建设，全方位提高综合素质，努力提高工作水平，改进工作方式方法，拓宽工作领域，创新工作内容，努力成为企业和职工利益的忠实维护者，优良作风和传统美德的模范继承者，切实发挥好国有企业党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。，确保所选派的党支部书记，让党组织满意职工满意。管理上严格要求。是要加强党性锻炼，提高政治素质。始终把深入学习实践三个代表重要思想和科学发展观作为党支部书记思想政治建设的核心内容，学深学透，认真贯彻二是坚定理想信念，在事关大局事关政治方向事关根本原则的问题上，始终保持清醒和坚定三是要重视党务知识的学习......”。

2、“.....增强内在储备，不断提高文化素养，为创造性开展工作提供厚实的知识积累要熟悉生产经营知识，提高管理能力，使自己努力成为名既能从事经济工作，又能从事党的建设思想政治工作的复合型干部。四是要加强道德修养，提高品行素质。党支部书记首先要树立社会主义荣辱观，要大公无私，与人为善，助人为乐，以诚立身，以信处世，光明磊落，胸襟坦荡。价值上必须承认。公司党支部书记的工作职责，主遇上力争给予保证，在工作上提供更多的支持，在生活上给予更多的关心，体现企业的人文关怀和关爱之情。适当的时候，让项目经理和支部书记进行岗位轮换，建立行政职务与党务工作的交流机制，使党支部书记感到工作中有劲头经济上有甜头政治上有奔头事业上有干头，充分调动他们的积极性与创造性，增强党支部书记队伍的生机活力和吸引力。考核上完善体系。要完善党支部书记激励奖罚机制，以目标责任书的形式，明确责任，量化任务，时刻督促检查，定期考核评比，奖惩及时兑现......”。

3、“.....不断提升党支部书记的进取心。企业要为党支部书记成长成才搭建平台，通过开展先进党支部优秀党支部书记等评选活动，树立典型，宣传典型，激发他们提高素质争优创先的自觉性。对于德才兼备工作业绩优秀的党支部书记给予适当的嘉奖激励对于有突出贡献的党要集中在是担负着组织党员干部和职工学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想二是带领党员和职工认真贯彻执行党的路线方针政策和上级的决议指示三是负责党员的教育管理，及时做好经常性思想政治工作，在建楼育人的同时，确保企业和谐稳定四是组织发动党员干部积极完成工作任务，引导党员发挥先锋模范作用五是自觉抓好党支部自身建设，充分发挥支委会集体领导作用等重要责任。所以，他们的地位和作用要得到承认，他们的价值要得到认可。待遇上保证到位。党支部书记作为最基层的领导，常年工作在施工第线，担负着贯彻党的各项政策落实上级组织的工作任务，维护项目稳定发展项目生产经营等重任，任务重，难度大，工作辛苦......”。

4、“.....他们的工资报酬奖金福利等与同级项目经理还有定差距。所以要充分理解和肯定党支部书记的劳动付出，制定更加科学规范的薪酬分配机制，在待风漂浮，工作不深不细，对党内的有关规定工作制度党务常识了解不深熟悉不够，开展工作随意性比较大，影响了战斗力的发挥个别党支部书记不是有工作就抢遇困难就上见荣誉就让，而是替自己考虑得比较多，患得患失有的言行不，教育别人是套，自己做的又是套，要求别人做到的自己不能首先做到，自身形象不佳，在学习工作守纪等方面不能时时为职工做出表率，导致人格魅力大打折扣，其号召力与威信难如人意。纵观上述问题，既有客观方面的原因，也有主观方面的因素。客观上看，是受以经济建设为中心党务工作可有可无可松可紧的大气候影响，误导了部分党支部书记工作没有成就感二是受厂长经理负责制的体制影响，个别党支部书记误将自己定位成行政领导的从属，说话自感底气不足，没有工作动力三是不能正确对待项目经理拿年薪支部书记拿岗薪的收入分配制度......”。

5、“.....抱着多事不如少事的态度，对有些问题视而不见，影响了党组织的战斗力。有的党支部书记盲目攀比，放松了世界观价值观和人生观的改造，追求吃喝玩乐，损害了自身形象。显然，以上我公司党支部书记队伍的现状，与我公司持续科学发展的要求相比，以及党支部书记肩负的历史重任相比，还不完全适应，需要从多个层面加强和提升党支部书记队伍素质。三对策与措施选拔上坚持标准。在党支部书记的选任上，要坚持党管干部原则，遵循德才兼备的标准，要把公道正派年富力强热爱党务作风过硬心意为企业做贡献的人选拔到党支部书记岗位上来，甚至可以把可靠的后培养成党支部书记，解决目前党支部书记年龄偏大后继乏人青黄不接的问题。要积极引入竞争机制，变伯乐相马为赛场选马，好中选优，优中选强。对个别素质不高责任心不强工作没有起色经教育帮助改进不大的支部书记要坚决进行调整理失衡信心不足积极性不高四是个别党支部书记专业技能简单，学历偏低，工作经历比较单......”。

6、“.....分散了做好党务工作的精力六是个别行政领导缺乏民主意识大局意识和长远观念，对党支部工作支持不够，使党支部书记开展工作瞻前顾后，左右为难，只好在夹缝中求生存。主观上看，是做好党务工作的动力不足。多数党支部书记兼有多重身份，既是单位的支部书记，又是些行政工作的负责人。行政工作相对而言，刚性要求多，成绩看得见摸得着党务工作和思想政治工作多数靠说服教育和引导，过程比较繁琐且费时费力，因此有些同志显得动力不足二是疏于自身的学习提高。个别党支部书记忙于事务性的工作多，因而出现不会讲党课不会讲理论不会做总结不会写材料的问题三是放松了自我要求。个别党支部书记因为年龄比较大，有了船到码头车到站的想法，思想上逐渐变得受到各方肯定。但也客观存在与科学发展观不相适应的方面，表现在年龄结构偏大。特别是专职党支部书记，平均年龄达岁。因为处于不惑年龄阶段，个别党支部书记缺乏敢闯敢干的工作激情开拓进取精神和创新意识还有个别党支部书记满足于完成规定性动作......”。

7、“.....只要工作平稳就心满意足。能力有待提高。是个别党支部书记政策理论根基不深，能力素质跟不上形势发展的需要，不会用新的视角去认识问题用新的思维方式去分析问题用新的方法去解决问题二是个别党支部书记遇到问题不知道怎么处理，要么绕道走，要么把矛盾上交，不会发挥组织的力量解决问题三是个别党支部书记对本单位党员职工的思想状况不能做到真知深知，做思想政治工作缺乏针对性和有效性四是个别党支部书记对本单位党员职工存在的问题，采取回避态度的多，主动解决的少，姑息迁就的多，从严要求的少。角色淡化错位。专职党支部书记大都兼行政副经理，他们除了做好党务工作外，还肩负着现场文明施工形象生活后勤消防保卫处理扰民与民扰等管理责任。繁杂的事务致使部分党支部书记淡化了自己的身份，主要职责搞不太清楚，顾此失彼，往往以行政工作代替党务工作，加强基层党建的自觉性明显不够。个别同志颇感担子重压力大，权力地位与付出获得不对等，存在定的失落感。培训学习不够......”。

8、“.....由于是半路出家，缺少实际工作岗位的锻炼，加上党务工作内容培训比较少，业务还不够熟悉，经验还不够丰富，对党支部书记职责认识还不太清，对党务工作的特点规律认识还不够深，工作局面还没有彻底打开，因而存在着党内各项活动开展少党员管理教育不够工作制度不健全活动方式不新颖等不足，影响了党组织的生机和活力。表率作用不凸显。个别党支部书记理想信念滑坡，心浮气躁，作公司党支部书记队伍建设调研报告随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度改革的不断深入，企业党建工作也面临着些新形势新情况和新问题。为准确掌握公司党支部书记队伍建设现状，着力研究解决存在的问题，我们对公司党支部书记队伍建设情况进行了专题调研，对如何加强党支部书记队伍建设进行了分析与思考。基本情况我公司目前有专兼职党支部个,专职党支部书记人，兼职党支部书记人，大中专学历者占以上，形成了项目设在哪里，支部建在哪里哪里有党员，哪里就有党支部书记的格局......”。

9、“.....二现状分析从目前的情况来看，公司大部分党支部凝聚力和战斗力较强，充分发挥了战斗堡垒作用党支部书记队伍有能力作风正靠得住，是支事业心和责任感较强的队伍。他们在营造氛围团结职工凝聚思想保驾护航协助行政开展工作维护稳定等方面做出了积极贡献，受，确保所选派的党支部书记，让党组织满意职工满意。管理上严格要求。是要加强党性锻炼，提高政治素质。始终把深入学习实践三个代表重要思想和科学发展观作为党支部书记思想政治建设的核心内容，学深学透，认真贯彻二是坚定理想信念，在事关大局事关政治方向事关根本原则的问题上，始终保持清醒和坚定三是要重视党务知识的学习，熟悉党史党建党务知识以及党内有关规定组织制度要加强文化知识学习，增强内在储备，不断提高文化素养，为创造性开展工作提供厚实的知识积累要熟悉生产经营知识，提高管理能力，使自己努力成为名既能从事经济工作，又能从事党的建设思想政治工作的复合型干部。四是要加强道德修养，提高品行素质......”。