1、“.....问题存在的归因探析主观方面。，就业心理准备基于人力资源视角下的独立学院毕业生就业能力提升路径研究论文原稿主观方面。从客观方面来看。，影响用人单位对毕业生的评价。独立学院办学时间普遍不长，自身的品牌还未形成，毕业生的质量还未得到社会的检验和认可，不少用人单位对独立總体表现为供过于求，但有些毕业生依然摆脱不掉传统观念的束缚......”。

2、“.....不是机关不是大企业不拿高薪不就业。面临有业不就或是无业可就的尴尬境地职业业生就业形势日趋严峻，就业难的问题已成为全社会关注的热点。截止年月全国有所独立学院。独立学院的毕业生在就业能力方面与本本和高职高专类院校的学生相比并无明显优势摘要高等教育大众化背景下培养与提升大学生就业能力至关重要。独立学院毕业生在就业能力上与其他高校学生相比并无明显优势......”。

3、“.....在分析当前独立学院毕息网络建设，充分利用信息化手段，为学生提供信息保障提供方便快捷的信息服务。培养支高素质的就业指导队伍。成立专门的就业指导部门的同时，培养支专业的就业指导队伍。制能力弱，缺乏明确合理的学习目标，定程度上影响了学生专业能力的提高。实践能力不足。基于人力资源视角下的独立学院毕业生就业能力提升路径研究论文原稿。......”。

4、“.....专业能力主要是指大学生对专业和行业知识的掌握能力，专业强基础实具已成为学生就业的个重要渠道。就业指导部门要加强就业信息网络建设，充分利用信息化手段，为学生提供信息保障提供方便快捷的信息服务。培养支高素质的就业指导队伍......”。

5、“.....通过走出去学，请进来讲，对这支队伍进行专业培训，从知识结构个人素质授课技巧等各方面提高就业指导队伍的业务素质和能力训。提升独立学院毕业生就业能力的路径搭建个沟通交流的就业指导服务平台。当前，网络微博微信手机短信等信息化工具已成为学生就业的个重要渠道。就业指导部门要加强就业学院毕业生就业能力提升路径研究论文原稿。，就业指导队伍不稳定。目前......”。

6、“.....但是大队伍不稳定。目前，独立学院从事就业指导工作的线主体是就业处工作人员院系分管学生工作的领导和辅导员，但是大多数并不是专业的就业指导老师，缺乏系统的就业指导工作培理论深技能好是每个用人单位渴望的人才标准，但是有不少大学生在学习过程中忽视了对自己专业能力的培养，学习只满足于不挂科，分万岁，多分浪费。相当批学习不主动......”。

7、“.....培养支专业的就业指导队伍。抽调各系统的精兵强将充实这个队伍，通过走出去学，请进来讲，对这支队伍进行专业培训，从知识结构个人素质授课技数并不是专业的就业指导老师，缺乏系统的就业指导工作培训。提升独立学院毕业生就业能力的路径搭建个沟通交流的就业指导服务平台。当前......”。

8、“.....甚至还存在些不足，他们的就业状况将面临更大的压力，深入探究独立学院毕业生就业能力提升的路径和方法就显得尤为重要。基于人力资源视角下的独角，在分析当前独立学院毕业生就业能力现状的基础上，对其成因进行探析，并就如何提升独立学院毕业生就业能力的路径进行了探究。关键词人力资源独立学院毕业生就业能力引足......”。

9、“.....但有些毕业生依然摆脱不掉传统观念的束缚，守着步到位的就业心理，不是机关不是大企业不拿高薪不就业。面临有业不就学院毕业生持观望态度，甚至出现拒绝选择独立学院毕业生的现象。基于人力资源视角下的独立学院毕业生就业能力提升路径研究论文原稿。职业规划意识淡薄。很多大学生在划意识淡薄。很多大学生在校期间对于今后的就业只有模糊的打算，有部分人对就业根本就没有任何打算......”。