1、“.....发生矛盾纠纷的时候不能及时进行沟通。很多问题都是拖再拖，殊不知这样的结果就会使原本的小问题而累积成大问题，积怨越多，越形不成统，导致员工没有上进心，缺乏团结精神。尚未建立起科学合理的激励机制。中面临的主要问题尽管新华书店已经充分意识到自己当前所面临的严峻形势，而且也逐渐加强对员工的思想政治工作，并且取得了定的成效。但是，其中仍然存在着系列的问题，对于思想政治工作质量和效率的提升产生很大阻碍，进而会影响到新华书店的健康持续发展。不注重发挥传媒载体的作用。尤其是在当前，我们已经进入到网络信息提升新华书店思想政治工作有效性研究论文原稿的活动，但是却没有取得应有效果，归根结底是和员工形不成共鸣，所以效果相对较差，如果活动脱离了员工的实际，那么就没有吸引力......”。

2、“.....老是靠着老套的方式，比如举行各种比赛，或者是培训会议的方式，形式太过生硬和直接，反而起不到应有作用。未充分发挥领导干部的作用经充分意识到自己当前所面临的严峻形势，而且也逐渐加强对员工的思想政治工作，并且取得了定的成效。但是，其中仍然存在着系列的问题，对于思想政治工作质量和效率的提升产生很大阻碍，进而会影响到新华书店的健康持续发展。不注重发挥传媒载体的作用。尤其是在当前，我们已经进入到网络信息时代，该项工作对于网络媒体并未工相互之间及其与书店之间的关系协调好，在交流互动之后掌握他们的需要，收集他们对单位的意见，同时主动将员工意见反馈给领导。除此之外，应当对他们加强专业技能培训，对先进员工进行表彰。对那些违规的员工，单位应当实施相应的惩罚，将那些与单位利益相背离的行为纠正......”。

3、“.....如果想对员工进行精神激励，应当积极宣传单位的发展目标，通过这种方式来使他们掌握书店战略计划，知道个人在单位总体计划中扮演的角色。同时，需要加强对他们的引导，使他们把自己的目标与单位目标进行充分融合，使他们充分认识到唯有确保单位目标顺利实现，才可以使自己的目标顺利实现，积极主动地，必须要保持诚恳，而不能装腔作势，急于求成，避免味地讲些虚假空话。在有新制度颁布实施在员工职位变动的时候，领导均必须提前与员工进行交流沟通，认真倾听他们的想法与观点，对他们阐明其中的道理避免他们工作过程中有思想包袱当他们发生违规行为，造成事故，和同事闹矛盾，或者由于受处分而思想低迷，在上述各种情况下想政治工作中小企业管理与科技，容兰论新形势下如何加强新华书店思想政治工作企业科技与发展......”。

4、“.....陈敬东用情感增强新华书店企业思想政治工作的效力现代商业，陈敬东把握员工特点做好新华书店思想政治工作科技创新导报，朱振元新企业机制下新华书店的思想政出他们的带头作用。应当遵循以人为本的指导思想，充分地尊重员工，认真听取他们的心声，关心他们的困难，积极为他们提供帮助，将他们的具体难题解决，使广大员工真正体会到来自于他们的关心。唯有如此，才可以进步提升他们的影响力与威信，进而使得该项工作更加说服力。结束语综上所述，为进步提高新华书店思想政治工作的质他们的想法与观点，对他们阐明其中的道理避免他们工作过程中有思想包袱当他们发生违规行为，造成事故，和同事闹矛盾，或者由于受处分而思想低迷，在上述各种情况下，书店领导应当尽快与他们进行交流沟通，在第时间之内将他们的思想工作做到位......”。

5、“.....对那些生活当中存在困难的员工，思政人员应当尽快反馈给单提升新华书店思想政治工作有效性研究论文原稿书店领导应当尽快与他们进行交流沟通，在第时间之内将他们的思想工作做到位，防止他们带情绪工作。对那些生活当中存在困难的员工，思政人员应当尽快反馈给单位以及政府相关机构，及时对他们提供支持，充分确保他们的利益免受损害，让他们感到企业是他们的坚实后盾。提升新华书店思想政治工作有效性研究论文原稿。使大家拧成股绳，劲往处使，齐心协力。书店中负责该项业务的人员应当到基层去，积极和广大员工进行交流互动，认真开展思想疏导工作。与他们进行面对面的谈心，这样能够减小相互间的距离，相互信任，更加团结，方面属于该项工作的需要，另方面还能够满足人的精神需要。具体来说，领导班子应当合理选择谈话时间......”。

6、“.....利用沟通，双方可以彼此了解对方增进彼此的情感，同时还能够将者之间存在的误会及时消除，最终实现统思想，形成致共识的目的，使大家拧成股绳，劲往处使，齐心协力。书店中负责该项业务的人员应当到基层去，积极和广大员工进行交流互动，认真开展思想疏导工作。与他们进行面对面的谈心，治工作方法图书发行研究，王忠互联网大潮下新华书店思想政治工作面临的挑战与新思路现代国企研究，。建立科学合理的沟通机制。开展该项工作的时候，沟通基本上为书店思政荣誉和员工的交流互动。利用沟通，双方可以彼此了解对方增进彼此的情感，同时还能够将者之间存在的误会及时消除，最终实现统思想，形成致共识的目的和效率，今后应当把握以下几点充分发挥领导干部的作用提升活動载体的吸引力进步优化精神激励机制改善大众传媒介质，提升其功能......”。

7、“.....切实发挥好书店思想政治工作为经济建设服务，为精神文明建设服务，为培养和塑造高素质员工服务的功能。参考文献荣国文根据新华书店员工特点有效开展以及政府相关机构，及时对他们提供支持，充分确保他们的利益免受损害，让他们感到企业是他们的坚实后盾。在思政工作中，领导干部起着非常重要的作用，不仅属于其中的组织者，而且还属于其中的主体，他们的形象对广大员工起着重要的引领性。所以，要想进步改善该项工作的质量和效率，定要切实加强领导干部建设，最大限度地发样能够减小相互间的距离，相互信任，更加团结，方面属于该项工作的需要，另方面还能够满足人的精神需要。具体来说，领导班子应当合理选择谈话时间，应用真情的方法，必须要保持诚恳，而不能装腔作势，急于求成，避免味地讲些虚假空话。在有新制度颁布实施在员工职位变动的时候......”。

8、“.....认真倾听提升新华书店思想政治工作有效性研究论文原稿互之间及其与书店之间的关系协调好，在交流互动之后掌握他们的需要，收集他们对单位的意见，同时主动将员工意见反馈给领导。除此之外，应当对他们加强专业技能培训，对先进员工进行表彰。对那些违规的员工，单位应当实施相应的惩罚，将那些与单位利益相背离的行为纠正。建立科学合理的沟通机制。开展该项工作的时候，沟通基进步优化精神激励机制。如果想对员工进行精神激励，应当积极宣传单位的发展目标，通过这种方式来使他们掌握书店战略计划，知道个人在单位总体计划中扮演的角色。同时，需要加强对他们的引导，使他们把自己的目标与单位目标进行充分融合，使他们充分认识到唯有确保单位目标顺利实现，才可以使自己的目标顺利实现，积极主动地代，该项工作对于网络媒体并未充分利用......”。

9、“.....加之年轻员工的加入，新华书店企业领导更应该对现代企业管理理念重视，对新型技术要认可，尤其现在互联网手机电脑自媒体等，都成为主流的传播渠道，因此，新华书店也应该加入其中，而不是故步自封。提升新华书店思想政治工作有效性研究论文原稿在思政工作中，领导干部起着非常重要的作用，但是新华书店在开展该项工作的过程中情况有些不同，有部分领导疏忽该项工作的重要性，总觉得思政工作可有可无，没有实际意义。也有个别领导对开展思政工作没有思路，自己没有做足功课，这方面的技能不强，不知如何着手，这都是今后亟需解决的几个重要问题。现阶段新华书店思政工分利用。很多员工在企业更新换代中逐渐进步，加之年轻员工的加入，新华书店企业领导更应该对现代企业管理理念重视，对新型技术要认可，尤其现在互联网手机电脑自媒体等......”。