1、“.....由于企业文化强调员工的感情与思想,把个人发展与企业发展充分结合,能调动他们的主人翁意识。当前,某集团大力弘扬积极健康的家园文化,这极大调动了员工的责任感以及守护家园的积极性,并且还为企业顺利开展思政工作创设了个良凝聚力,员工积极性很难提高。除此之外,企业思政工作必须与生产经营工作结合,否则该项工作会失去生存的根基,沦为空洞的说教。唯有将两者进行有效结合,构建起各方密切合作的格局,才会实现良好的成效。随着企业改革的不断推进,市场竞争越来越残酷,企业发展和员工的切实利益高度关联,在现阶段企业改革的攻坚克难阶段,如何提升员工的精神状态,使企业全体员工密切配合,引导和激励他们主动为改革献言献策,此时,思想政治工作发挥的作用就尤为关键。想融入服务生产经营全程,企业思政工作要以生产经营与改革为核心,开展相关活动,实现最大效益新常态下企业思想政治工作存在的问题及对策研究（论文原稿）doc仅仅是根据上级要求来开展,没有深入到企业基层中去,不能做到根据实际情况来开展思政工作......”。

2、“.....影响员工积极性,从而阻碍到该项工作的顺利进行。新常态下企业思想政治工作存在的问题及对策研究（论文原稿）。第,企业在考核员工时,提出倾向于硬性方法,不注重人性化管理,方法比较陈旧落后,很多方式员工接受不了,容易造成和企业站在对立面,对工作积极性造成负面影响。有些企业管理者无法严于律己,廉洁意识不强,忽视工作方法,习惯于行政命令,导致员工对该项工作产生抵触情绪。第,现在,新媒体获得迅速发展,各种新旧媒体服务生产经营全程上下功夫依托企业文化,逐渐拓宽工作空间与渠道创新工作方式方法建设高素质政工队伍。参考文献廖军运用新媒体加强新时期政治思想工作的思考J中小企业管理与科技,薛存芳新常态下加强国有企业基层思想政治工作的思考J中外企业文化,蔡志强,张潇文经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考J国资报告,万存开新常态下国有企业思想政治工作现状及对策J安阳师范学院学报,郑云斌新常态下经济统战工作面临的挑战及对策J福建省社会主义学院学报......”。

3、“.....做好新老交替工作,企业党委应当有目的地将大量青年员工引入到政工队伍之中,不断对队伍结构进行改善,提升队伍力量。其次,切实强化学习培训,提升从业者的素质。通过各种类型的学习培训方式,提高他们的专业技能与理论水平,把他们培育成具有综合素质的优秀人才。再次,提升他们的政治思想意识。注重培养员工形成正确的思想观念,树立政治意识大局意识核心意识看齐意识,树立表率意识先锋意识服务意识,使他们真正领悟该项工作的价值与意义。不仅如此,企业党委还应当充分尊重他们关心他们,为他们提供全面的支持,为政工再次,工作方法要大胆树,也就是利用树立典型的方式来带动所有员工。人是企业发展壮大的核心要素,最重要的是调动员工干工作的主动性,加强他们的责任感。企业思政工作是以人为本的工作,适时关心与尊重员工,切实加强对他们的引导,不断激励他们,因此,思政工作要善于发掘并树立典型。通过典型人物实例来对所有员工进行引导,让大家见贤思齐,这也是该项工作的优良传统,应善于宣传典型......”。

4、“.....使他们养成良好的家园意识。最后,伴随科学技术的不断发展,各种新媒体出现在我们的身边,在这种形势下,充分发挥企业网站微信等各种方当及时了解他们的思想情况,准确把握他们关心的问题,多角度分析引导,多形式释疑解惑,使他们充分理解与认可思想政治工作,通过各种方法确保该项工作的主动权。第,工作方法要做到实,换句话来说,也就是坚持实事求是的基本原则。应当积极投入到基层之中,与广大员工多接触,利用面对面的访谈座谈以及调查问卷等各种方式,充分掌握他们的思想变化情况,把工作切实落到实处,然后仔细进行总结整理,选择科学合理的应对策略与方法,及时把问题解决,提升该项工作的主动性与预见性。此外,尽快弄清楚员工的想法与观点,认真听取他们的意见与建议,科学等各种方式,充分掌握他们的思想变化情况,把工作切实落到实处,然后仔细进行总结整理,选择科学合理的应对策略与方法,及时把问题解决,提升该项工作的主动性与预见性。此外,尽快弄清楚员工的想法与观点,认真听取他们的意见与建议,科学合理地解决遇到的问题......”。

5、“.....实时对他們提出表扬,对于困难员工要及时伸出援手,解决他们的燃眉之急,要真正站在员工的角度考虑问题,这样的方式比给他们发奖金更有效。对他们的观点臵若罔闻不闻不问,时间长,肯定将带来不利影响,导致他们不能掌握企业的改革,对企业发展丧失信心,所以,企业政,刘红梅,陈桂琼对经济新常态下做好国企思政教育的思考J中国有色金属,马霓新常态下做好企业团员青年思想政治工作的创新思考J现代国企研究,陈珏,韦文靓新常态下非公有制经济人士思想引导的载体研究J广西社会主义学院学报,陶涛新常态下国有建筑企业青年员工思想政治教育工作的思考J江西建材,。创新工作方式方法第,工作方法要求活,即灵活多样。我们知道,思政工作的对象是人,如果想得到员工们的认可与支持,就应该是互动的,而不是单方面的,也注意要摒弃传统的说教命令模式,采用互动式引导式的模式,做到因人制宜,以事实为依据打动他们营设个合适的环境条件,尽可能地调动政工人员的积极性。再次,优化政工工作体制机制,减小队伍人员的流失,提高稳定性。根据企业具体情况......”。

6、“.....编制科学合理有效的工作制度,配备充足的人员,安排足够的资金,为该项工作顺利进行提供坚实的保障。结束语总之,新形势下,企业思想政治工作面临着严峻考验,企业对于该项工作的重要性缺乏足够的认识,工作方式方法比较落后,政工人员老龄化总体素质相对较低,影响到该项工作的顺利开展。为切实加强该项工作,今后应当把握以下策略构建起科学合理的思政工作制度,逐渐进行创新在融入服新常态下企业思想政治工作存在的问题及对策研究（论文原稿）doc理地解决遇到的问题,以得到员工的信任,实时对他們提出表扬,对于困难员工要及时伸出援手,解决他们的燃眉之急,要真正站在员工的角度考虑问题,这样的方式比给他们发奖金更有效。对他们的观点臵若罔闻不闻不问,时间长,肯定将带来不利影响,导致他们不能掌握企业的改革,对企业发展丧失信心,所以,企业政治工作人员应当学会如何进行调研学会与员工交流的技巧与方法,善于发现和分析问题,要站在对方的角度来分析他们的建议与观点,变虚为实,对他们多点关心多点尊重......”。

7、“.....这样能够实现良好的成效。性地开展思政工作,唯有如此,才可以为企业发展注入新活力。创新工作方式方法第,工作方法要求活,即灵活多样。我们知道,思政工作的对象是人,如果想得到员工们的认可与支持,就应该是互动的,而不是单方面的,也注意要摒弃传统的说教命令模式,采用互动式引导式的模式,做到因人制宜,以事实为依据打动他们,促使他们对该项工作产生积极接受的驱动力。要时刻以企业生产经营改革发展为核心,遵循以人为本的基本原则,灵活运用灌输原理,彻底改变传统的单向灌输模式,切实加强与员工的沟通互动,提高工作的实效性,从以往说教过渡到解决实际问题。应法来创办专栏与窗口,内容涉及到国家政策制度员工关心的问题,利用更加有趣更加新颖的方法,增强企业和员工的互动,使他们主动参与其中,调动自己工作积极性,正面引导对企业改革措施的理解认可,不断拓展思想政治工作的维度和空间。建设高素质政工队伍新常态下,企业改革不断深入,国家进入到转型的攻坚克难阶段,员工队伍肯定会更加高效精干,因此,今后应当打造支优秀的政工队伍......”。

8、“.....才能够满足企业发展的需要。具体来说,要把握以下策略首先,不断充实政工队伍人才。利用人才招聘的方法招录更多政工人才以及高素质的应届毕业生,妥善处理工作人员应当学会如何进行调研学会与员工交流的技巧与方法,善于发现和分析问题,要站在对方的角度来分析他们的建议与观点,变虚为实,对他们多点关心多点尊重,在潜移默化中让他们感到利好,这样能够实现良好的成效。关键词企业思想政治工作主要问题对策研究现在我国已经进入到转型发展阶段,企业改革日益推进,与此同时,企业的思想政治工作遇到很多的新问题,这些问题与之前遇到的有所不同。因此,怎样提高该项工作的实效性,为企业长期持续发展创造良好的条件,成为企业政工人员亟需解决的个问题。新形势下企业思想政治工作应当做到与时俱进,创促使他们对该项工作产生积极接受的驱动力。要时刻以企业生产经营改革发展为核心,遵循以人为本的基本原则,灵活运用灌输原理,彻底改变传统的单向灌输模式,切实加强与员工的沟通互动,提高工作的实效性,从以往说教过渡到解决实际问题......”。

9、“.....准确把握他们关心的问题,多角度分析引导,多形式释疑解惑,使他们充分理解与认可思想政治工作,通过各种方法确保该项工作的主动权。第,工作方法要做到实,换句话来说,也就是坚持实事求是的基本原则。应当积极投入到基层之中,与广大员工多接触,利用面对面的访谈座谈以及调查问卷务生产经营全程上下功夫依托企业文化,逐渐拓宽工作空间与渠道创新工作方式方法建设高素质政工队伍。参考文献廖军运用新媒体加强新时期政治思想工作的思考J中小企业管理与科技,薛存芳新常态下加强国有企业基层思想政治工作的思考J中外企业文化,蔡志强,张潇文经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考J国资报告,万存开新常态下国有企业思想政治工作现状及对策J安阳师范学院学报,郑云斌新常态下经济统战工作面临的挑战及对策J福建省社会主义学院学报,周春华新形势下加强矿山企业思想政治工作的思考与建议J安徽冶金科技职业学院学业政工人员的老化问题,做好新老交替工作,企业党委应当有目的地将大量青年员工引入到政工队伍之中......”。