1、“.....新生代环卫工是直接与用人段性成果新生代环卫工的社会保障体系不健全。新生代环卫工是直接与用人单位签订合同并非政府，大多数用人单位为了追求更多利润而没有为新生代环卫工购买任何保险，诸如养老保险医疗保险失业保险和工伤保险，如果环卫工旦遇到突发情况新生代环卫工的生存与发展状况及其对策研究论文原稿环卫工要切实发挥好其协调和监督作用。除了要为环卫工提供相应的法律援助等帮助外，还要加强新生代环卫工与政府间的联系，充分发挥其在工人与政府之间的信息桥梁作用，从而不断优化环卫工管理体系。参考文献牛喜霞，邱靖，谢建社环卫工生......”。

2、“.....呼吁社会公众关爱环卫工尊重环卫工的劳动成果，提升环卫工的社会形象，让新生代环卫工更好地融入社区。建立多元激励机制和多方监督机制，优化环卫行业管理体系。实行合理的激励方式。政府和用人单位注重把物质激励和精神激励结合为环卫工进行知识技能培训，扩大其知识面和能力，减轻其基本生活负担。开展社会工作服务，增强新生代环卫工的归属感。目前的社区社会组织在组织体制组织结构以及活动方式上灵活高效，政府可以让社会工作机构的服务领域普及到新生代环卫工创新环卫工生存与发展空间的对策研究增加社会资本，减轻新生代环卫工的生存压力......”。

3、“.....受城乡元户籍制度影响，新生代环卫工难以与城市居民共享城市公共服务资源。因此，政府应打破原有制度的强。其次，环卫用人单位的管理缺乏对员工激励的作用，新生代环卫工缺乏社会认同感。环卫工虽逐渐成为城市文明的张名片，但有数据显示部分社会公众仍将环卫工视为卑微低贱的最底层社会人群，同时他们对与上级领导之间的相处情况表示般甚至的组织公平感对职业认同感的影响研究湖南大学学报，基金项目本文系年川省大学生创新创业训练计划项目的阶段性成果。年国家级大学生科技创新基金项目的阶段性成果其次......”。

4、“.....新生代环卫工缺乏社能力和技术的人根据其工作情况享受相应的工资待遇，激发他们对工作的热情。同时对有定工龄的员工实行工龄工资，改变目前环卫行业工资无差别的状况。此外，环卫工要切实发挥好其协调和监督作用。除了要为环卫工提供相应的法律援助等帮助外给予环卫工定的人文关怀，实行基本公共服务均等化，增强环卫工的幸福感和归属感。如建立环卫工之家，为新生代环卫工开展社区活动，提供社会工作的专业服务。同时，呼吁社会公众关爱环卫工尊重环卫工的劳动成果，提升环卫工的社会形象......”。

5、“.....且认为政府对其的关注度和关心程度都不够。此外，在环卫管理过程中，环卫行业工会协会等并没有发挥其维权职能，他们缺乏对环卫工开展相关法律知识维权意识等培训，并未处理好用人单位与环卫工的利益冲突，从而维护环卫工权益的作中，环卫行业工会协会等并没有发挥其维权职能，他们缺乏对环卫工开展相关法律知识维权意识等培训，并未处理好用人单位与环卫工的利益冲突，从而维护环卫工权益的作用。新生代环卫工的生存困境及原因生存状况不乐观，新生代环卫工归属感不本养老义务教育基本医疗等，切实做到社会发展成果与新生代环卫工共享......”。

6、“.....还要发挥社会力量，充分利用社会资源为新生代环卫工开设全方位绿色通道，定期为环卫工进行知识技能培训，扩大其知识面和能力，减轻其基本生活负担。开展社会工会认同感。环卫工虽逐渐成为城市文明的张名片，但有数据显示部分社会公众仍将环卫工视为卑微低贱的最底层社会人群，同时他们对与上级领导之间的相处情况表示般甚至不满意，且认为政府对其的关注度和关心程度都不够。此外，在环卫管理过程，还要加强新生代环卫工与政府间的联系，充分发挥其在工人与政府之间的信息桥梁作用，从而不断优化环卫工管理体系。参考文献牛喜霞，邱靖......”。

7、“.....谢玉华，李路遥，覃亚洲环卫工新生代环卫工更好地融入社区。建立多元激励机制和多方监督机制，优化环卫行业管理体系。实行合理的激励方式。政府和用人单位注重把物质激励和精神激励结合起来，从而提高环卫行业的管理水平。在物质激励方面，遵循多劳多得原则，对有工作作服务，增强新生代环卫工的归属感。目前的社区社会组织在组织体制组织结构以及活动方式上灵活高效，政府可以让社会工作机构的服务领域普及到新生代环卫工这类群体。充分发挥社会工作机构的社会服务职能，针对环卫工生存状况及发展需求......”。

8、“.....新生代环卫工社会资本的匮乏阻碍了其在城市的发展。受城乡元户籍制度影响，新生代环卫工难以与城市居民共享城市公共服务资源。因此，政府应打破原有制度的局限，逐步让外来人员能同本地居民平等享受社会公共服务资源，如共享就业服务基单位签订合同并非政府，大多数用人单位为了追求更多利润而没有为新生代环卫工购买任何保险，诸如养老保险医疗保险失业保险和工伤保险，如果环卫工旦遇到突发情况则没有任何保障来兜底。其次，福利性保障服务短缺。新生代环卫工多为外来务则没有任何保障来兜底。其次，福利性保障服务短缺......”。

9、“.....在城市流动性較大，在定程度上增加了政府部门的工作难度，因此政府对其的优惠政策难以落实。新生代环卫工的生存与发展状况及其对策研究论文原稿。社存状况及其影响因素基于广州市的调查人口与发展，谢玉华，李路遥，覃亚洲环卫工的组织公平感对职业认同感的影响研究湖南大学学报，基金项目本文系年川省大学生创新创业训练计划项目的阶段性成果。年国家级大学生科技创新基金项目的阶起来，从而提高环卫行业的管理水平。在物质激励方面，遵循多劳多得原则，对有工作能力和技术的人根据其工作情况享受相应的工资待遇......”。