1、“.....且护理知识更新不及时，面对这问题，可以对护理管理人员开展继续教育，学习新知识和新理论，将社会医学医新时期医院护理管理问题及对策浅析论文原稿足，缺乏周密的护理安排和计划，团队意识不足，协作能力较差。此外，护理人员找不到护理的重点分不清轻重缓急，经常出现头痛医头脚痛医脚的现象，工作效率低下，导致医院护理工作难见成效。新我国医院护理管理现状的分析研究北京化工大学，郑楠......”。

2、“.....作者徐晨晨，单位江苏省南京市中医院，性别女，出生年月年月学历本科，掌握现代化的护理管理技术和理论。同时，还要以岗位的需求为依据，制定护理管理人才的培养规划，投入充足的资金和精力进行人才队伍建设，将护理管理队伍建设成只专业化和现代化的综合性队伍。加快建设护理管理人才队伍管理护理人才队伍的建设是提升医院整体水平的必不可少的环节。首先，在护理管理人员的选拔工作中......”。

3、“.....择优选取，严厉打击论资排辈的现象。其次，量与效率，不利于患者恢复，也阻碍了护理工作的发展。建立护理工作激励和考评机制护理工作的考评和奖励机制的建立是提升护理人员工作积极性和正确评价人才的有效手段。医院可以根据自身的情况以根据自身的情况，定时展开对护理人员的考核工作，保证考核的客观与公正，对表现较好的护理人员进行奖励，而对工作效能低下的护理人员进行通报批评甚至淘汰......”。

4、“.....郑楠，闫伟娜我国护理管理的现状与问题分析实用临床护理学电子杂志，作者徐晨晨，单位江苏省南京市中医院，性别女，出生年月年月学历本科，籍贯安徽，现工作南京市中医院，地址江苏省南岗位的需求为依据，制定护理管理人才的培养规划，投入充足的资金和精力进行人才队伍建设，将护理管理队伍建设成只专业化和现代化的综合性队伍。结语综上所述......”。

5、“.....保证考核的客观与公正，对表现较好的护理人员进行奖励，而对工作效能低下的护理人员进行通报批评甚至淘汰，给护理人员努力工作的压力与动力，提升自己的护理业作，工作压力大，并且护理工作还存在定的风险，这些因素致使护理人员的数目不断降低，无法满足医院正常运作的需求。医院因为护理人员短缺，有时会让患者的家属进行患者护理工作，降低了护理的的建设是提升医院整体水平的必不可少的环节。首先......”。

6、“.....择优选取，严厉打击论资排辈的现象。其次，在选择了优秀的护理管理人才之后，还有重视，提升自己的护理业绩。医院护理管理常见问题护理人员短缺我国经济和科技的进步不仅促进了护理技术水平的提升，还拓展了护理工作的范围，使医院护理人员的工作量大大提升，护理人员经常超负荷市大明路号南京市中医院栋楼手术室，邮编，收件人徐晨晨......”。

7、“.....医院的诸多问题，需要医院和工作人员的努力，不断探索新的管理途径和手段，加强管理人才队伍建设，打造更高质量更专业的护理管理人才队伍。参考文献龙潇我国医院护理管理现状的分析研究北京化工护理管理人员的培养和教育工作，既要确保他们掌握最新的理论和知识，又要培养他们的责任感，使他们认识到自己的价值，并不断提升他们的综合素质，掌握现代化的护理管理技术和理论。同时......”。

8、“.....经常出现头痛医头脚痛医脚的现象，工作效率低下，导致医院护理工作难见成效。新时期医院护理管理问题及对策浅析论文原稿。加快建设护理管理人才队伍管理护理人才队疗设备，提升护理工作的水平。新时期医院护理管理问题及对策浅析论文原稿。工作效率低下目前些护理管理人员的知识水平和业务能力不足，在实际的医院护理工作中......”。

9、“.....丰富护理管理人员的知识层次。使护理管理人员在实际的工作过程中能够正确应用所学习的知识，让护理管理人员在做好期医院护理管理问题及对策浅析论文原稿。工作效率低下目前些护理管理人员的知识水平和业务能力不足，在实际的医院护理工作中，难以对护理教学护理学科研以及护理工作进行有效的管理。新籍贯安徽，现工作南京市中医院，地址江苏省南京市大明路号南京市中医院栋楼手术室，邮编，收件人徐晨晨......”。