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5、“.....企业版图的扩张，必然会产生改变组织结构的需求，组织结构服务于企业的发展，需要建立更相适应的运营流程组织架构以维持竞争力。利体系，树立完善的人文关怀体系也是十分必要的，企业要根据不同员工的不同性格进行人文关怀的不同沟通技巧，从而留住员工。互联网视频企业管理模式探究论文原稿。面对短视频崛起会员数达升，要对自己的企业管理模式重新思考。参考文献黎统生论互联网大背景下企业管理的创新中国市场......”。

6、“.....。关键词互联网视频企业人力资源企业管理引求不断提高，要进步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大预算投入，带动市场进步，可以用股权激励涨薪计划等留住中高层管理者和技术人才，还可以建立公平公正的薪酬和绩效体系以及合理的福可以发现爱奇艺相比其他视频网站最大的区别在于其除了影视综等，还有教育游戏知识付费等衍生板块，这被称为爱奇艺的大苹果树模型，这是爱奇艺成功因素之，但随着人员规模的扩大......”。

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9、“.....这家互联网视频巨头早已显露颓势。互联网视频行业与传统行业不同，具有技术型的特征和特有的收益模式，因此应构建代正在过去，红利逐步衰减，监管不断加大。按照目前的经营状况，爱奇艺需要有新的资金注入，战略方向重新起步，管理方式需要提升，要对自己的企业管理模式重新思考。参考文献黎统生论互联网大系，其企业文化完美体现了阿里服务客户的宗旨，企业在转型的过程中需要需要围绕公司特点对内在的理念进行框架的搭建......”。