1、“.....理论联系实践，提升政工干部专业素质基于上述政工干部队伍人员构成协作关系，强化实践创新活动，就定会不断削减发展问题带来的压力，为现代石油企业注入新的更大的发展动力。参考文献马善金浅论石油企业政工管理中常见问题现代经济信息，马善金如何加强石油企业政工干部素质建设企业改革与管理，徐东升新时期如何加强企业政如何做好石油企业政治思想工作浅析论文原稿企业必须强化创新意识，构建政治思想体系创新队伍同样不可或缺。因此，广大企业政工干部要解放思想，实事求是，紧跟时代发展步伐，深入企业政治思想工作前沿，围绕具体问题，努力探索创新手段，寻求政工工作新方法，新出路......”。

2、“.....虽然石油企业内部政治思想于上述政工干部队伍人员构成分析，可以了解到当前部分石油企业政工干部专业素养及能力略显不足，工作执行力不强的原因。对于那些大专院校分配过来从事政治思想工作的新员工来说，他们能在学校里获得较好的学习成绩，却不定能及时将专业所学，融入到工作实践当中论文原稿。摘要石油作为种不可再生能源，同时也是时代发展工业建设的重要能源，直受到人們的广泛关注。尤其近年来国内外经济形势整体向好与快速发展，对石油资源的严重依赖和过度开发，致全球石油储量持续下滑，各国石油产业和能源资源竞争也日趋激烈。面对政工干部队伍理论联系实际能力略显不足般情况下......”。

3、“.....前者虽然拥有相对全面扎实丰富的理论知识，但由于他们在校期间参加的社会实践活动较少，当步入企业落实，放眼大局，把政治思想工作落在实处，助推企业健康持续发展。如何做好石油企业政治思想工作浅析论文原稿。部分政工干部缺少工作主动性和团队协作性由于国有企业，尤其是石油战略资源企业在国家乃至世界经济活动中的重要性与特殊性，长久以来，直被国人视为经济活动中的重要性与特殊性，长久以来，直被国人视为不好进，不易出，丢不掉打不碎的铁饭碗。因此容易造成部分政工干部安于现状，缺乏紧迫意识竞争意识团队协作意识......”。

4、“.....这自然也包括相当部分企业员工。针对上述不足，个至关重要的原因就是干部队伍构成方面来自大学中的应届毕业生另方面系由企业内部其它岗位人员调整或应聘过来的老员工。前者虽然拥有相对全面扎实丰富的理论知识，但由于他们在校期间参加的社会实践活动较少，当步入企业落实工作岗位后，难以及时有效地运用所学指导实践工作，产生效石油作为种不可再生能源，同时也是时代发展工业建设的重要能源，直受到人們的广泛关注。尤其近年来国内外经济形势整体向好与快速发展，对石油资源的严重依赖和过度开发，致全球石油储量持续下滑，各国石油产业和能源资源竞争也日趋激烈。面对竞争......”。

5、“.....不易出，丢不掉打不碎的铁饭碗。因此容易造成部分政工干部安于现状，缺乏紧迫意识竞争意识团队协作意识，工作主动性创造性不足，这自然也包括相当部分企业员工。针对上述不足，个至关重要的原因就是企业政治思想工作机制落实不到位，选人用人不到位。导者，应该严格制定并完善工作机制，借助工作报告调研等形式及时了解基层工作者情况，积极选拔培养优秀政工人才。加强政工人才培养，就是要了解他们思想与利益关切，解决生活工作中的后顾之忧，关心个人业务成长，让他们心无旁骛，干劲十足，坚持以人为本服务理发展的大局没有变，前进的脚步也从未停歇......”。

6、“.....坚持以员工利益为中心，融合各级管理者决策者政工干部及全体员工的智慧和力量，整合多种社会资源，全面加强和完善企业管理体系，构建良好高效的团队协作关系，强化实践创新活动业政治思想工作机制落实不到位，选人用人不到位。完善企业政工管理机制，加强政工干部人才培养企业高层管理者和决策者是决定企业发展方向和核心目标的主体，只有建立健全高层领导决策机制，才能理顺企业资源和人才，才能构筑长期发展的良性体系。现代石油企业的果后者则即便在上岗前进行过集中学习和培训，但同样因缺乏相关政工从业经历，加之个体能力文化素养等方面差距，依然难以较快胜任企业政治思想工作......”。

7、“.....部分政工干部缺少工作主动性和团队协作性由于国有企业，尤其是石油战略资源企业在国家乃至世何完善政治思想管理机制，提升政工服务水平，从而激发岗位员工生产工作积极性和创造力，助力企业长期稳健发展，就尤显重要。下面，本文围绕石油企业政治思想工作过程中出现的个别突出问题，浅谈个人看法。政工干部队伍理论联系实际能力略显不足般情况下，企业政就定会不断削减发展问题带来的压力，为现代石油企业注入新的更大的发展动力。参考文献马善金浅论石油企业政工管理中常见问题现代经济信息，马善金如何加强石油企业政工干部素质建设企业改革与管理，徐东升新时期如何加强企业政工干部新作为现代企业，......”。

8、“.....因此，广大企业政工干部要解放思想，实事求是，紧跟时代发展步伐，深入企业政治思想工作前沿，围绕具体问题，努力探索创新手段，寻求政工工作新方法，新出路。总体来说，虽然石油企业内部政治思想工作存在些问题，但企业稳析，可以了解到当前部分石油企业政工干部专业素养及能力略显不足，工作执行力不强的原因。对于那些大专院校分配过来从事政治思想工作的新员工来说，他们能在学校里获得较好的学习成绩，却不定能及时将专业所学，融入到工作实践当中。而走上工作岗位，再将业务理干部新作为现代企业，。政工管理机制有待完善......”。

9、“.....缺乏系统完善的管理指导体系，部分政治思想工作者对自身角色职责不清，目标不明，工作主动性创造性不足，完成规定动作多，自选项目少，难以发挥政治工作存在些问题，但企业稳健发展的大局没有变，前进的脚步也从未停歇，只是需要我们正视自身出现的问题和不足，坚持以员工利益为中心，融合各级管理者决策者政工干部及全体员工的智慧和力量，整合多种社会资源，全面加强和完善企业管理体系，构建良好高效的团而走上工作岗位，再将业务理论付诸实践，形成经验，同样也需要个过程。打造企业政工管理创新队伍，助力企业平稳向好创新是现代社会的代言词......”。