1、“.....目前的理论可在定范围内，定期限内，定程度上说明中小企业的竞争行为，但适用于全世界普遍，合理说明和预测所有中小企业的发展。虽然对中小企业核心竞争力的理论研究进行了很多实证研究，但学界至今还没有形中小企业核心竞争力研究论文原稿要组成部分。方面，员工激励制度将员工自身的利益与企业利益绑定起来，使员工能够通过提高企业利益来扩大自己的利益，进而大大提高了员工工作的积极性，使员工最大程度地为企业服务。另方面，员工的活力也象征着企重要的作用......”。

2、“.....带领企业在正确的道路上发展壮大，中小企业家必须投入足够的时间与精力，以科学合理的方式引入适合企业的职业经理人。其次，对于员工的招揽，需秉承双向选择的原则生命周期短创新能力差管理落后人才缺乏等短板，极易受到外部冲击且很难进行自我修复。受到金融危机中，数以万计的中小型出口企业生产停滞资金断裂最终停产甚至倒闭，就是因为中小企业自身整体素质较差，缺乏能够使对于中小企业而言，其核心竞争力最独特个性最丰富，在中小企业中最具冲击性和冲击性......”。

3、“.....其他中小企业是模仿不了的。中小企业核心竞争力研究论文原稿。关键词中小企业核心竞争小企业也应该紧跟时代发展，取消人力资源的概念转而加大对人力资本的重视与投入并最终加强中小企业的核心竞争力。中小企业核心竞争力研究论文原稿。核心竞争力帮助企业获得稳定的超额利润，是企业将资源技能延能够使企业长足发展的内源动力，即核心竞争力。对于中小企业而言，其核心竞争力最独特个性最丰富，在中小企业中最具冲击性和冲击性。只有核心竞争力才是中小企业的特有......”。

4、“.....核心竞争力帮助核心竞争力优化建议绪论中小企业是我国市场经济结构中具有决定性作用的组成部分，不仅发挥着推动经济发展增加财政收入等重要功能，而且在实体经济中提供了大量了就业岗位，对社会稳定具有重要意义。但中小企业由于前的理论可在定范围内，定期限内，定程度上说明中小企业的竞争行为，但适用于全世界普遍，合理说明和预测所有中小企业的发展。虽然对中小企业核心竞争力的理论研究进行了很多实证研究......”。

5、“.....通过将技能资产和运作机制有机融合，企业也能在定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统并不断发展，最终促使产业竞争力和国家竞争力得以提升。促使产业竞争力和国家竞争力得以提升。人力资本作为资本的要素，在中小企业经济中发挥着重要的作用，并且已成为中小企业主要核心竞争优势之。人力资本既是核心竞争力的基石，也是企业实现可持续发展的必要基础。中分。方面，员工激励制度将员工自身的利益与企业利益绑定起来......”。

6、“.....进而大大提高了员工工作的积极性，使员工最大程度地为企业服务。另方面，员工的活力也象征着企业的人力企业获得稳定的超额利润，是企业将资源技能延展性地运用到企业内部各个流程部门以及于外部竞争的结果。通过将技能资产和运作机制有机融合，企业也能在定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统并不断发展，最其自身生命周期短创新能力差管理落后人才缺乏等短板，极易受到外部冲击且很难进行自我修复。受到金融危机中......”。

7、“.....就是因为中小企业自身整体素质较差，缺乏整的理论体系。企业应该加快对自身核心竞争力理论的改善和发展，提高生存和可持续发展能力。参考文献刘晓建，黄山企业科技与发展，谢宇云电子技术，张璐宇中小企业管理与科技，李角奇党政干部学刊，。关键词中小企本力量，故运用各种手段激励员工，增强员工对企业的归属感，使员工融入企业的文化氛围，可以使企业更具活力。结语中小企业核心竞争力理论的发展与满足实践要求事项相距甚远，离成熟的理论体系还有很长段路要走......”。

8、“.....不能盲目引入大量能力突出却不适合企业的员工。建立科学的激励机制员工激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程，是公司治理结构的重要组成部核心竞争力研究论文原稿。重视人力资源培养中小企业可以在职业经理人要素市场中获取信号并招聘人才，根据自己的需要，建立合理的监督考核体系，选择企业所需要的人才等等。职业经理人对企业的发展有着重要的作成相对完整的理论体系......”。

9、“.....提高生存和可持续发展能力。参考文献刘晓建，黄山企业科技与发展，谢宇云电子技术，张璐宇中小企业管理与科技，李角奇党政干部学刊，。由于业的人力资本力量，故运用各种手段激励员工，增强员工对企业的归属感，使员工融入企业的文化氛围，可以使企业更具活力。结语中小企业核心竞争力理论的发展与满足实践要求事项相距甚远，离成熟的理论体系还有很长段，依据企业的招聘需求与员工的擅长领域，不能盲目引入大量能力突出却不适合企业的员工......”。