1、“.....科室收治病患多为急重病人，技术要求高，病情变化快，医疗风险大，致使护士群体长期处于心理高压期，心理冲突反应强烈，容易产生心理焦虑心理抑郁心态失衡等心理障碍。在重大疫情爆发关键时刻，作为参与疫情救治护理的特殊群体，关注和研究护士群体的工作压力源和压力现状等现实情况，对做好特殊医护群体的心理干预，稳定人心，有序管理具大湛江护士群体主要压力来源是以下个得分较高方面专业护理的工作量工作环境及仪器设备问题管理及人际关系问题。研究数据反应，湛江市护士群体的工作量较大，表现在护理业务工作计划以外有大量的非业务性的行政工作，造成相当大的工作负担。其次，科室环境的封闭性静音性，病人病情的严重性造成压抑的工作环境，护士群体的人际交流与人际关系，也成为护士群体工作压力与心理负重大疫情背景下湛江三甲医院护士群体工作压力源分析研究论文原稿。研究选取湛江市具有代表性家甲医院......”。

2、“.....重大疫情背景下湛江三甲医院护士群体工作压力源分析研究论文原稿。通过调查数据分析发现，湛江市护士群体总体年龄在岁以下，相对年轻学历层次较高，本科及以上学历占护士职称相对较低，护士以初级职称为主。重大背景下湛江甲医院者身心健康发展，是当前中国特色社会主义新时期卫生医疗管理的重要内容，能有效提高应对重大突发卫生事件和各种风险防控能力。据统计，全国护士群体以岁年龄护士群体为主，具有结构年轻化技能专业化，心境状态不稳定等特点，护士群体特殊工作环境和职责，面临家庭工作环境职业能力社会多重压力，成为医护群体的心理健康重灾区。科室收治病患多为急重病人，技术要求高，病情变化快，医疗风程度的相关因素统筹安排各护士岗位的工作。通过做好岗位需求与业务能力人员的匹配措施......”。

3、“.....提升护士能力岗位需求的匹配度，从而达到合理化工作安排。研究方法文献资料法通过中国知网查阅相关的中国护士压力源的文献资料并有针对性地筛选收集汇总文献的参考材料。问卷调查法运用中国护士工作压力源量表，从工作量时间，专业技能，工作环境，病人护理，管理和人际关系等主要方面在实际工作中，护士群体因工作圈子小业务能力需要高，科室的成员相对固定，重症病人缺乏交流能力，造成护理非工作交流少，缺乏轻松气氛工作环境，长期心理紧张和工作业务繁忙，造成人际关系粘合度低，团队与团队之间，个人与个人的业务工作上容易人际关系紧张。缓解护士工作压力对策合理工作安排，缓解护士群体工作心理负担强化护士各工作岗位业务能力上岗制度，实行岗位能力匹配准生命伦理环境，使护士群体每天都面对着特殊的工作环境，需要特殊心理调节工作环境个人心境状态。近年随着医学技术的发展，国家经济投入，医疗设备日益完善......”。

4、“.....需要线护士群体掌握最新最前沿的护理理论与方法，学习新的护理方法与手段，加大了护士群体的学习压力另方面，随着护理器械的更新应用，高新技术的医疗器械操作，对护士群体的业务水平，技能标准都有的带动，业务能力水平的带动，科学化管理的带动，科研水平的推动，形成学习先进技术，善于总结优秀经验的良好学习工作生活的团队氛围，强化团队的归属感和荣誉感，从而缓解护士群体工作压力的负性情绪。在疫情背景下，作为线参与疫情管理与医疗服务的湛江市护士群体的工作心理压力总体比较高，但还没有达到重度压力等级，通过压力源分析，主要工作压力来源主要是专业护理的工作量工作环境及仪器科室具有封闭静音的工作环境，护士群体工作环境压抑，主要表现为负性心态比较重，与家属接触少，与陌生人交流能力弱的心理特征。营造良好的工作氛围，减轻负性情绪负担良好的工作氛围......”。

5、“.....个人能力的发展个人能力的发展与环境的心态状态具有直接的相关性。在管理学中发现，合理的上下级沟通，明确的岗位职责，合理的分工，愉快的间，例如写工作记录护理检查查房等非护理活动，加大了护士群体的工作负担和工作时间分配难度，成为当前护士主要压力源。工作环境与设备支持影响疫情背景下，封闭式工作环境重症病人压抑的治疗环境，生与死的生命伦理环境，使护士群体每天都面对着特殊的工作环境，需要特殊心理调节工作环境个人心境状态。近年随着医学技术的发展，国家经济投入，医疗设备日益完善，方面护理专业理论重大疫情背景下湛江三甲医院护士群体工作压力源分析研究论文原稿高的要求，加大了护士群体的学习压力。护士群体处于新医疗设备更新学习，工作业务能力提升，业务规划操作的工作环境，造成极强业务提升的心理负担。管理与工作人际关系影响科室具有封闭静音的工作环境......”。

6、“.....主要表现为负性心态比较重，与家属接触少，与陌生人交流能力弱的心理特征。重大疫情背景下湛江三甲医院护士群体工作压力源分析研究论文原稿。作疏离感的相关性研究因病人病情等因素影响，护士群体工作精神高度集中，对突出情况发生，病人病情恶化都具有定的心理焦虑状态。非护理业务的行政工作，占用大量护理工作时间，例如写工作记录护理检查查房等非护理活动，加大了护士群体的工作负担和工作时间分配难度，成为当前护士主要压力源。工作环境与设备支持影响疫情背景下，封闭式工作环境重症病人压抑的治疗环境，生与死心理负担强化护士各工作岗位业务能力上岗制度，实行岗位能力匹配准入的实施方案。在护士群体的工作能力与工作岗位能力匹配的前提下合理安排工作，执行岗位人员的准入管理，把岗位的技能需求，业务能力的等级，人员素养的要求做定量定性分析，做到专岗专项能力业务的优化......”。

7、“.....护士工作岗位的安排，要基于护士岗位的能力需求而合理安排工作，从设备问题管理及人际关系问题的个方面。關注护士群体的工作压力与心理健康，需要合理解决护士群体的工作量大，专业医疗设备培训与使用和人际关系心理调适的问题，营造轻松与高效的护理工作环境。参考文献庄月娥护理人员自我效能感与患者安全文化感知关系研究中国卫生标准管理，项目来源湛江市哲学社会科学规划项目，题目重大疫情背景下湛江甲医院护士群体工作压力心理契约和作环境，能使工作业务最高效，团队的粘合性最高，出错几率最少。在科室里面，团队成员良好的沟通和充分的信任，有利于护理团队相互合作，相互工作交流，激发护理人员的业务责任感和归属感，良好的工作氛围能激发护士群体的工作激情。科室工作管理中，努力通过营造良好的工作氛围，提升护理团队内部合理化建设，重视员工的负性情绪和心理感受。通过形成良好的护理工作风气和氛围......”。

8、“.....需要线护士群体掌握最新最前沿的护理理论与方法，学习新的护理方法与手段，加大了护士群体的学习压力另方面，随着护理器械的更新应用，高新技术的医疗器械操作，对护士群体的业务水平，技能标准都有更高的要求，加大了护士群体的学习压力。护士群体处于新医疗设备更新学习，工作业务能力提升，业务规划操作的工作环境，造成极强业务提升的心理负担。管理与工作人际关系影响士的职称等级，业务能力，理论水平，业务技能专长，工作年限，操作熟练程度的相关因素统筹安排各护士岗位的工作。通过做好岗位需求与业务能力人员的匹配措施，科学化合理化安排护士岗位，提升护士能力岗位需求的匹配度，从而达到合理化工作安排。因病人病情等因素影响，护士群体工作精神高度集中，对突出情况发生，病人病情恶化都具有定的心理焦虑状态。非护理业务的行政工作......”。

9、“.....分析压力状况对工作生活各维度的影响。在实际工作中，护士群体因工作圈子小业务能力需要高，科室的成员相对固定，重症病人缺乏交流能力，造成护理非工作交流少，缺乏轻松气氛工作环境，长期心理紧张和工作业务繁忙，造成人际关系粘合度低，团队与团队之间，个人与个人的业务工作上容易人际关系紧张。缓解护士工作压力对策合理工作安排，缓解护士群体工重要研究意义。研究对象本研究从抗疫工作的特殊人群出发，关注当前重大疫情背景之下湛江护士群体工作心理压力。研究选取湛江市具有代表性家甲医院，分别为广东医科大学附属医院湛江市中心人民医院广东省农垦中心医院中国海军第医院的重症监护护士群体作为调查研究对象。重大疫情背景下湛江三甲医院护士群体工作压力源分析研究论文原稿。研究方法文献资料法通过中国知网查阅相关的中国护士压性情绪的主要方面......”。