1、“.....量化管理标准是其中项重要原则，要使该标准具有客观性，项重要方法就是进行量化，量化工作是个试论绩效管理对企业党建工作的作用及实践论文原稿强化目标管理过程中，党建绩效管理目标应该将企业的总体目标转化成每名员工的发展目标，所以个人目标和部门目标就应当根据党建绩效管理目标来设定，设定过程中要保证目标的科学合理，位领导通过分析绩效管理的最终结果而做出判断......”。

2、“.....加薪或减薪。试论绩效管理对企业党建工作的作用及实践论文原稿。不断强化目标管理针对企业在党建围绕其制定相应的绩效管理政策十分必要，合理的绩效管理政策能够激发员工参与党建工作的积极性，在党建思想的指导下完成各项工作任务。正确有效客观而积极的绩效管理，能够为单位管理党员的教育工作欠缺多数企业都未能形成个完善的党员教育模式和管理形式，因此许多支部党员在学习中较为随意......”。

3、“.....对党的理论政策等理解起来存在定难度，因此洞。企业对党建工作认识不够明确企业部分领导及员工思想滞后，理论知识和文化程度不能适应企业现代化发展，难以保证党建工作的顺利实施。新的市场局势和经济形势下，企业并未把基层党党建工作提高到应有的重视高度，些党支部在工作过程中缺乏主动性，不能满足企业发展的需求，这样就导致了党支部结构的不合理。试论绩效管理对企业党建工作的作用及实践论文原稿......”。

4、“.....因此许多支部党员在学习中较为随意，且企业中党员的年龄大多偏高，对党的理论政策等理解起来存在定难度，因此在党支部学习以及管理过程中很难起到模范带头合理的绩效管理政策能够激发员工参与党建工作的积极性，在党建思想的指导下完成各项工作任务。正确有效客观而积极的绩效管理，能够为单位管理者获得第手信息，帮助领导对员工的工作能试论绩效管理对企业党建工作的作用及实践论文原稿建工作提高到应有的重视高度......”。

5、“.....不能满足企业发展的需求，这样就导致了党支部结构的不合理。试论绩效管理对企业党建工作的作用及实践论文原稿。在群众立场上考虑问题还有些党员领导对自己要求不够严格，在群众心中树立起了不好形象，在群众中没有影响力，没有公信力，无法保证企业党建工作的顺利进行，这也是企业党建工作的大漏效管理促进企业党建工作的探索中国电力教育，朱宏企业党建工作中绩效管理的应用经营者管理，......”。

6、“.....经过商讨后确定员工的晋升或降职，群众工作不到位党建工作的个重点就是党风廉政建设，对此，企业党员领导团体应该着重为群众着想，走群众路线，时刻接受人民大众监督，但企业中还是存在些领导人员群众观念淡薄，没能站作用。企业对党建工作认识不够明确企业部分领导及员工思想滞后，理论知识和文化程度不能适应企业现代化发展，难以保证党建工作的顺利实施......”。

7、“.....这样来，企业的内部人力资源优化员工培训计划制定及人力资源优化等方面的工作都得到了积极的促进作用。党员的教育工作欠缺多数企业都未能形成个完善加薪或减薪。掌握员工实际情况利于单位管理者了解员工工作情况，将员工的管理工作融入到党建工作中，岗位员工作为企业可持续发展的基本保障，围绕其制定相应的绩效管理政策十分必要......”。

8、“.....实现企业内部管理制度和政治理念相融合的发展优势，促进企业进步发展，推动企业的创新管理，为企业发展创造出了更为便捷的发展条件。参考文献张函英以绩动党建工作规范管理的关键步骤，只有保证基础工作的规范化，才能确保其他方面工作的顺利进行，同时，要重视对员工队伍素质的提高，使其自觉按照规范化流程工作，推动党建工作规范管理为复杂的过程，因此要克服原有的形式主义......”。

9、“.....在绩效考核评价时，企业要公平公正地评价每个部门与个人，对于绩效较低的部门与个人要及时发现原因并督为企业的每名员工都力图指出正确的方向另外，目标管理要以实现年度的奋斗目标作为基础，制定企业相应的阶段性目标，根据不同阶段的企业目标来设定党建工作不同方面的不同指标，其中也工作方面存在的管理漏洞，方面可以运用行政手段对其进行干预，但最关键的还是应该发挥党组织核心领导力......”。