1、“.....中国的人才教育机制在不断完善，可以说制度已经相当合人力资源优势没有充分转化为人才优势主要在于些企业在实际管理工作中，没有重视人力资源开发工作，从而没有使企业能够更好地适应市场经济的发展，人才在使用中存在不合理现象，甚至出现了严重的不公平，些行业和些公司垄断了些通用性人才，限制其流动，另外如何加强开发人力资源及经济的发展性论文原稿经济发展中人力资源的开发存在的问题我国人口基数非常庞大，当然人才数量也很多，因此我国在人力资源方面有数量上的优势，但是质量方面与西方国家还有定的差距，因此影响了我国的国家经济发展......”。

2、“.....人力资源工作必须受到重视，必须体系，每年有大量学生进入高等学府学习，高素质人才不断产生，但是我国顶尖技术人才和管理人才依旧数量不足，这与我国经济快速发展的要求是不相匹配的，我们必须充分做好思想准备，认真对待这问题，促进人才结构的改善。当前我国的长线专业人才比较多，但是不断扩大影响，促进国家进步，可以说国家之间的竞争和经济发展的竞争，本质上就是对人才的争夺，是开发人力资源能力的竞争。如何实施经济的可持续发展资源利用好，经济发展就提速，而人力资源利用水平的高低，决定了经济发展的质量，只有充分开发人力资源......”。

3、“.....要促进经济发展获得更多的成果，就需要重视人力资源开发工作，对其进行有效管理与利用，世界各国都认识到了人力资源管理水平的高低与经济发展速度的关系，提高人力资源管理水平和使人力资源的数量优势和质量优势促进国家发展。我国的人力资源优势没有被充分開发，还有较大的使用空间，人力资源优势没有充分转化为人才优势主要在于些企业在实际管理工作中，没有重视人力资源开发工作，从而没有使企业能够更好地适应市场经济的发展，人才玉溪农村经济发展云南农业，于晓瑞加强人力资源开发促进内蒙古地区经济发展内蒙古科技与经济，......”。

4、“.....赵艳丽加强农村人力资源开发促进玉溪农村经济发展云南农业，于晓瑞加强人力源优势没有充分转化为人才优势主要在于些企业在实际管理工作中，没有重视人力资源开发工作，从而没有使企业能够更好地适应市场经济的发展，人才在使用中存在不合理现象，甚至出现了严重的不公平，些行业和些公司垄断了些通用性人才，限制其流动，另外人才在展中人力资源的开发存在的问题我国人口基数非常庞大，当然人才数量也很多，因此我国在人力资源方面有数量上的优势，但是质量方面与西方国家还有定的差距，因此影响了我国的国家经济发展，作为影响经济发展的重要因素，人力资源工作必须受到重视......”。

5、“.....甚至出现了严重的不公平，些行业和些公司垄断了些通用性人才，限制其流动，另外人才在工作中受到论资排辈等传统弊端因素的影响，没有足够的发展空间，降低了人才工作的积极性，人才的利益保障工作也做得不好，相关的法律法规还需要完的差距，因此影响了我国的国家经济发展，作为影响经济发展的重要因素，人力资源工作必须受到重视，必须解决我国国家经济社会发展和人力资源开发不匹配的问题。我国的人才分配存在很多不合理的地方，人才的利用机制也需要逐步完善，只有解决这些问题，才能够开发工作，对其进行有效管理与利用......”。

6、“.....提高人力资源管理水平和开发能力，就能够推动经济进步，能够推动科学发展，能够推动发展提速。人力资源包含了创新能力，包含了知识储备，是智慧的载体，资源开发促进内蒙古地区经济发展内蒙古科技与经济，如何加强开发人力资源及经济的发展性论文原稿。经济发展中人力资源的开发存在的问题我国人口基数非常庞大，当然人才数量也很多，因此我国在人力资源方面有数量上的优势，但是质量方面与西方国家还有作中受到论资排辈等传统弊端因素的影响，没有足够的发展空间，降低了人才工作的积极性，人才的利益保障工作也做得不好，相关的法律法规还需要完善......”。

7、“.....赵艳丽加强农村人力资源开发促国家经济社会发展和人力资源开发不匹配的问题。我国的人才分配存在很多不合理的地方，人才的利用机制也需要逐步完善，只有解决这些问题，才能够使人力资源的数量优势和质量优势促进国家发展。我国的人力资源优势没有被充分開发，还有较大的使用空间，人力资括了培养管理等内容，只有做好人才数量的储备和提高人才的质量，才能够更好地开放，才能使国家的经济在激烈的市场竞争中能够不断扩大影响，促进国家进步，可以说国家之间的竞争和经济发展的竞争，本质上就是对人才的争夺，是开发人力资源能力的竞争......”。

8、“.....人力资源的开发与利用在经济发展中的地位与作用当前经济正向全球化方向推进，要促进经济发展获得更多的成果，就需要重视人力资理，已经建立了体系齐备的教育体系，每年有大量学生进入高等学府学习，高素质人才不断产生，但是我国顶尖技术人才和管理人才依旧数量不足，这与我国经济快速发展的要求是不相匹配的，我们必须充分做好思想准备，认真对待这问题，促进人才结构的改善。当前我才在工作中受到论资排辈等传统弊端因素的影响......”。

9、“.....降低了人才工作的积极性，人才的利益保障工作也做得不好，相关的法律法规还需要完善。如何实施经济的可持续发展资源利用好，经济发展就提速，而人力资源利用水平的高低，决定了经济发展的决我国国家经济社会发展和人力资源开发不匹配的问题。我国的人才分配存在很多不合理的地方，人才的利用机制也需要逐步完善，只有解决这些问题，才能够使人力资源的数量优势和质量优势促进国家发展。我国的人力资源优势没有被充分開发，还有较大的使用空间，信息金融财务法律外贸高新技术等方面的人才数量不足，而且人才分布不合理，国有企业和单位人才集中，民营企业人才数量不足，没有统筹城乡发展和区域发展......”。