1、“.....才能拿到高分，促使那些目标申报保守的单位克服这缺点。行业对标，采用功效系数法，企业只有达到或超过行业优秀才能拿到高分，引导企业改变故步自封的局面。参考文献，薪按月发放，绩效根据年度经营考核结果确定后，除保留作为风险抵押金留至任期满发放外，其余次性兑现，之前各国有企业将风险抵押金的比例定为，导致了任期内累积的数额较大，也不利于增强绩效年薪的激励作用，同时考虑到发放时的税务问题，故建议保留至任期满发放。结果分析是新办法更加简单清楚明了。企业负责人可用实际指标完成数直接计算出云南国有企业经营业绩考核体系优化研究论文原稿核体系优化研究论文原稿。选择利润指标，因为国家向企业征税，是以利润为基础，这个指标比较直观，易于理解和接受，而且考虑到云南省大部分企业规模不大，可以用利润总额指标引导企业做强做大。选择经济增加值指标，因为该指标可以在考核中引入价值管理思想，克服那些无法体现资本成本和投资风险指标的短处，诸如利润总额净资产收益率等。成的优势。年度经营业绩行业对标考核指标般为个，本文选用净资产收益率资产负债率指标。短板指标根据企业实际情况选择弱项指标，本文选用营业利润增长率......”。

2、“.....因为国家向企业征税，是以利润为基础，这个指标比较直观，易于理解和接受，而且考虑到云南省大部分企业规模不大，可以用利润总额指标引导企业做强做大。选择经济增加值指标档次之间的，根据公式相应计分。超过行业优秀值的，实行加分，每超过，加分，最多加分。行业标准值，可参照国资委发布的行业评价标准，结合本企业所处行业分类进行对照，选择行业标准。经营业绩考核结果运用的完善设计年度经营业绩考核结果要与企业负责人年度薪酬相挂钩。企业负责人年度薪酬由基薪和绩效年薪组成。基薪主要参照企业规模经营风绩考核最主要的指标。分类指标在设臵上，应重点从成本控制债务情况等方面考虑，般选择个能量化易于检查的指标。本文选用净资产收益率资产负债率指标。具体指标设臵及权数见表行业对标考核指标选取应从企业资产质量盈利能力经营能力债务风险方面考虑，选取其中两個指标作为对标指标。个弱项作为短板指标。引导企业既要加快补齐短板，又要巩固已，高晨，汤谷良央企考核中的目标设定与指标分解财务与会计，周军兴，林盛娜中央企业负责人经营业绩考核探析财会通讯，刘海洋浅析经济增加值及其在国有企业绩效考核中的应用经营管理者，陈留平......”。

3、“.....进而算出自己当年的绩效年薪，可以充分调动企业负责人完成目标的积极性。是加强了对标考核。为了使考核更为全面，本文在改进目标考核的基础之上，增加了行业對标考核和纵向对比考核。考核办法克服了考核结果不准确，受目标值影响较大的缺点，利于激发那些敢于挑战。敢于创新的企业脱颖而出。是计分办法更为科学，更具挑战性。新办法险和难度以及所在地职工平均工资确定。绩效年薪由年度经营业绩考核结果决定，为基薪乘以绩效年薪倍数。根据人力资源和社会保障部发布的关于进步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见办法规定，云南国资委发布了云南省省属企业负责人经营业绩考核暂行办法的通知，内容中明确，自年开始，在年度经营业绩考核指标中加入对标考核，分为行业对标指标和短板指标两部分。但目前云南省大多数省属国有企业考核还停留在目标考核的基础上，如何在现有目标考核指，高晨，汤谷良央企考核中的目标设定与指标分解财务与会计，周军兴，林盛娜中央企业负责人经营业绩考核探析财会通讯，刘海洋浅析经济增加值及其在国有企业绩效考核中的应用经营管理者，陈留平，张凯纵向企业绩效评价方法研究企业经济，......”。

4、“.....是加强了对标考核。为了使考核更为全面，本文在改进目标考核的基础之上，增加了行业對标考核和纵向对比考核。考核办法克服了考核结果不准确，受目标值影响较大的缺点，利于激发那些敢于挑战。敢于创新的企业脱颖而出。是计分办法更为科学，更具挑战性。新办法以激励企业超越自身为前提，在计分办法上，目标考核经营业绩考核结果决定，为基薪乘以绩效年薪倍数。根据人力资源和社会保障部发布的关于进步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见办法规定，企业负责人绩效年薪应根据年度经营业绩考核结果，在基本年薪的倍以内确定，因此，绩效年薪倍数取值范围为之间。具体考核分级见表薪酬发放企业负责人基薪按月发放，绩效根据年度经营考核结果确定后，除保债率指标。短板指标根据企业实际情况选择弱项指标，本文选用营业利润增长率。行业对标计分采用功效系数法原理，以行业标准值作为基础，公式为单项指标得分本档基础分超过优秀值加分本档标准值是指上下两档标准值居于较低等级档。实际值和对应基础分为行业优秀良好平均较低较差，实际值在两个档次之间的，根据公式相应计分。超过行业优秀值的......”。

5、“.....计算公式为经济增加值税后净营业利润资本成本税后净营业利润调整后资本平均资本成本率选择营业收入指标，因为它是企业通过各种生产经营活动实现的经济利益的总流入，可以反映出企业的市场竞争能力，是业绩考核最主要的指标。分类指标在设臵上，应重点从成本控制债务情况等方面考虑，般，因为该指标可以在考核中引入价值管理思想，克服那些无法体现资本成本和投资风险指标的短处，诸如利润总额净资产收益率等。该比率越高，投资者利用财务杠杆作用，可提高收益，但在经济不景气的时候，反而会造成严重的利息负担，所以企业应维持适当比率的资产负债率。营业利润增长率，反映企业当年营业利润的增减情况。云南国有企业经营业绩考评价方法研究企业经济，。云南国有企业经营业绩考核体系优化研究论文原稿。经济增加值是指企业税后净营业利润扣除资本成本后的余额。计算公式为经济增加值税后净营业利润资本成本税后净营业利润调整后资本平均资本成本率选择营业收入指标，因为它是企业通过各种生产经营活动实现的经济利益的总流入，可以反映出企业的市场竞争能力，是业以激励企业超越自身为前提，在计分办法上，目标考核采用纵向对比......”。

6、“.....企书中的其中页，显示了小米电视蓬勃发展为公证的宣传提供了较好的平台，例如微博微信贴吧论坛等平台。许多公证人员致力于埋头苦干，却忽略了互联网这载体。这些网络传播载体凝聚着巨大的能量，是公证宣传最好利用也最能收到效果的平台。公证应积极利用这些平台，播报公证动态，通过案例将公证预防纠纷，防范风险的功能大力宣传，为当事人维权提供更强大的保障。公证也可以积极介入公共事件大型活动，提供周到的法律服务，降低风险，提升可信度。公证行业需要积极应对互联网年，两大中国人熟知的。互联网公证的进路依据百度百科对的释义，互联网不是仅仅在传统行业中应用互联网元素，而是在传统行业中加入无所不在的计算数据知识，从而造就无所不在的创新。因为伴随知识社会的来临，驱动当今社会变革的不仅仅是无所不在的网络，还有无所不在的计算无所不在的数据无所不在的知识。将互联网与公证事业相结合，会大力提升公证的影响力效率，降低和预防各业风险的发生。在互联网时代，信息以我们难以想象的速度广度在传播。每个人都是信息传播的载体，个人不再局浅论互联网公证的必要性与进路论文原稿保全证据公证的事项并提交了相关证据材料......”。

7、“.....对取得数据的过程进行保全证据。第张照片为该份公证书中的其中页，显示了小米电视与乐视电视节目数据对比，数量上小米电视的节目数据大于乐视电视的节日数据。这份公证书经上传，立即在网络上引起了极大的反响，被称为小米公司神器的公证书，将本来白热化的网战推向了个新高潮。乐视公司面对这份公证书则显得气急败坏被公证的谎言依然是谎言。许多网公证书有问题样，当事人到公证处办理公证是由于其他部门的要求，只有较少的人能认识到公证的法律作用，为了防范风险预防纠纷自主选择到公证处公证。公证行业需要积极应对互联网年，两大中国人熟知的科技公司小米公司与乐视公司之间在网络上掀起场大战。大战起因是小米公司联合国内视频网站与影视剧制作公司召开了场发布会，在发布会上公布了其旗下款产品即小米电视上可以看到的视频内容，并声称内容比友商多倍且不收费。友商的矛头直指在互联网电视领域实力强大的清楚公证处究竟是干什么的我为什么要来这里办公证公证与不公证到底有何区别，由此可见，目前公证行业的影响力非常薄弱。究其原因，除了中国人普遍缺乏法治观念和法治意识外，公证行业对于自身的业务宣传十分欠缺......”。

8、“.....主要表现在最新的公证案件统计数据表明，传统的继承公证业务与委托书公证占据了公证案件数量的半壁江山，能称为新型的公证案件如同砂砾中的珍珠，颗特别是随着移动互联网的发达，许多商业活动都是通过移动数据的交流实现的。公证系统不仅要搭建公证网络平台，还要同时研发同功能手机。在这平台上，用户可以发送涉及到商业生活的短信息语音通话或者电子邮件，只要运用该平台，该短信语音邮件便自动携带公证电子指纹。旦需要提取这些信息用于举证就有效规避了定的只有高于基准值，才能拿到高分，促使那些目标申报保守的单位克服这缺点。行业对标，采用功效系数法，企业只有达到或超过行业优秀才能拿到高分，引导企业改变故步自封的局面。参考文献，薪按月发放，绩效根据年度经营考核结果确定后，除保留作为风险抵押金留至任期满发放外，其余次性兑现，之前各国有企业将风险抵押金的比例定为，导致了任期内累积的数额较大，也不利于增强绩效年薪的激励作用，同时考虑到发放时的税务问题，故建议保留至任期满发放。结果分析是新办法更加简单清楚明了......”。

9、“.....选择利润指标，因为国家向企业征税，是以利润为基础，这个指标比较直观，易于理解和接受，而且考虑到云南省大部分企业规模不大，可以用利润总额指标引导企业做强做大。选择经济增加值指标，因为该指标可以在考核中引入价值管理思想，克服那些无法体现资本成本和投资风险指标的短处，诸如利润总额净资产收益率等。成的优势。年度经营业绩行业对标考核指标般为个，本文选用净资产收益率资产负债率指标。短板指标根据企业实际情况选择弱项指标，本文选用营业利润增长率。选择利润指标，因为国家向企业征税，是以利润为基础，这个指标比较直观，易于理解和接受，而且考虑到云南省大部分企业规模不大，可以用利润总额指标引导企业做强做大。选择经济增加值指标档次之间的，根据公式相应计分。超过行业优秀值的，实行加分，每超过，加分，最多加分。行业标准值，可参照国资委发布的行业评价标准，结合本企业所处行业分类进行对照，选择行业标准。经营业绩考核结果运用的完善设计年度经营业绩考核结果要与企业负责人年度薪酬相挂钩。企业负责人年度薪酬由基薪和绩效年薪组成......”。