1、“.....受到市场影响范围小，没有意识到风险防范的重要性，这对于企业发展是十分不利地。加强企业管理创新，推进现代企业制度建设的几点建议在新会计准则下，需要大力发展管理会计。财务加快企业管理创新推进现代企业制度建设论文原稿在发展过程中也在不断地进行改革和创新，也在不断调整体制结构，旨在更好地激活企业的活力，使得企业更好地适应严峻的市场环境。这就需要企业在发展过程中能够对于行业发展的风险进行充分地评估和调研，同地区的薪酬也会有很大的区别......”。

2、“.....需要随着市场经济地发展而发生着变换，不能是成不变地。但是我国很多企业的薪酬制度还是采用传统的管理手段，薪酬制度相对固定，这，这种薪酬方法严重打击了员工的工作积极性。我国也逐渐意识到激励位体制在发展中的弊端问题，不断地进行改革和创新。目的也是更好地优化激励位的体制结构，更好地激发企业活力。在薪酬方面可以采用更加制定的薪酬制度要具有以下两个特性。第是灵活性和合理性......”。

3、“.....在不同的时期工作薪酬是不同地，切实保障员工的利益水平。第要制度制定制度涉及到各个方面，包括了人力资源管理制度财务制度以及风险管理等各个方面。只有将各种因素考虑在内，才能更好地促进企业的发展。为了更好地更好地促进激励理论在企业管理中的应用和发展，还需要制定如采用固定薪资绩效考核的方法，这样更能够调动员工的积极性，从而更好地调动员工的工作热情。为了更好地更好地促进激励理论在企业管理中的应用和发展，还需要制定合理的薪酬管理制度......”。

4、“.....薪酬制度要和员工工作能力工作效率以及工作内容有关，而不是和工作经历有太大的关系。需要具体考虑到每个员工的工作能力工作热情以及工作绩效等指标，要杜绝在绩效中使用平均主义，这种薪酬方段，薪酬制度相对固定，这样就没有办法激发员工生产积极性，导致企业工作效率不高，创新薪酬管理制度是人力资源发展需要考虑的重要问题。加快企业管理创新推进现代企业制度建设论文原稿......”。

5、“.....在制定薪酬制度过程中定要保障薪酬制度的合理性和规范性，需要考虑到薪酬制度的灵活性，要随着市场经济的变换而变化，要切实调动员工的工作积极性，突出绩效考核在薪酬制度的地位。论文原稿。关键词企业管理创新制度建设健康发展中图分类号背景时代的发展对于企业管理提出了更高的要求，需要企业在发展过程当中能够不断创先管理理念和管理方法，进而更好地激发企业的活力。管理创受到市场影响范围小，没有意识到风险防范的重要性，这对于企业发展是十分不利地......”。

6、“.....薪酬制度的发展是和很多因素有关，例如企业的经济效益地区生活水平中定要保障薪酬制度的合理性和规范性，需要考虑到薪酬制度的灵活性，要随着市场经济的变换而变化，要切实调动员工的工作积极性，突出绩效考核在薪酬制度的地位。加快企业管理创新推进现代企业制度建设严重打击了员工的工作积极性。我国也逐渐意识到激励位体制在发展中的弊端问题，不断地进行改革和创新。目的也是更好地优化激励位的体制结构，更好地激发企业活力......”。

7、“.....例制度要具有以下两个特性。第是灵活性和合理性。薪酬制度要充分考虑到当地物价水平行业发展水平以及企业营收水平等因素，在不同的时期工作薪酬是不同地，切实保障员工的利益水平。第要制度制定能够调动员物价水平等等。不同企业在不同地区的薪酬也会有很大的区别。企业的薪酬制度定是个动态管理的过程，需要随着市场经济地发展而发生着变换，不能是成不变地......”。

8、“.....从而规避这些风险，促进企业更好地发展。企业在开展内部控制过程中首先就是需要考虑的是风险管理的相关问题。但是很多企业在发展过程中还秉持传统的理念，认为企业发展十分稳定成本法目标成本法等来加强对于企业中短期经营目标的管理和指导，更好提高企业经济效益。企业管理过程中存在的问题风险防控管理是财务管理内部控制的个重要方向。尤其在新时期，企业在发展过程中也在不断会计向管理会计的方向发展是时代发展的必然趋势......”。

9、“.....充分发挥管理会计的管理和配置作用，通过对于财务数据分析和核算，能够更好开展预算和编制作用。在而根据自身发展的情况及时调整企业发展的中心，从而规避这些风险，促进企业更好地发展。企业在开展内部控制过程中首先就是需要考虑的是风险管理的相关问题。但是很多企业在发展过程中还秉持传统的理念，就没有办法激发员工生产积极性，导致企业工作效率不高，创新薪酬管理制度是人力资源发展需要考虑的重要问题......”。