1、“.....些做的稍好点的企业，得益于技术带头人的个人意识，会根据工程技术人员的主要工作方向，工业企业工程技术人才培养模式思考论文原稿术人员更新速度很快。关键词工业企业工程技术人才培养模式工业企业工程技术人才培养的现状对于工业企业来说，拥有支优秀的工程技术人才队伍是其发展壮大的根本，是其應对各种复杂市场环境但是普遍来看，工业企业工程技术人才的培养方式还比较原始简单......”。

2、“.....工业企业工程技术人才培养模式思考论文原稿。还有些工供些锻炼提高的机会。但是，也远远没有形成系统的培养体系，往往是随着技术带头人的变动而人走政熄。关键词工业企业工程技术人才培养模式工业企业工程技术人才培养的现状对于工业企业来说缺乏市场意识。成长环境和工作氛围，使些工程技术人员非常不善于对外交流不顾及别人感受不能换位思考......”。

3、“.....他们可以稳坐钓鱼台不管不问闭门造湘电集团有限公司，湖南湘潭。缺乏协作意识。些工程技术人员从入职开始，每天朝晚围着自己的办公室办公桌转，相互比较的是谁的事轻松些谁的收入更高些，每天盯着的是自己画的这张图有没有是企业的龙头，龙头能不能舞起来，是企业发展的关键。科学构建工程技术人员培养机制，必须有科学有效的工程技术人员绩效评价机制。当前，很多企业站在留住人稳住队伍的角度......”。

4、“.....要多经历风雨。市场风云变化。科学构建工程技术人员培养机制，必须让工程技术人员经历市场风雨的洗礼。要有计划地安排工程技术人员参与市场调研参与商务谈判，使他们直观面像是生活在象牙塔中，不管外界狂风骤雨我自逍遥自在。因此，科学构建工程技术人员培养机制，必须要打破这个象牙塔，破除工程技术人员就应该是在办公室画画图，让他们经风雨强筋骨。新入职工业企业工程技术人才培养模式思考论文原稿算绩效。他们如无必要......”。

5、“.....甚至是其他工程技术人员交往交流，往往自成派，我做我的你干你的，你说你的我做我的。工业企业工程技术人才培养模式思考论文原稿。鼓励担当鼓励创新鼓励有为，坚决淘汰不作为。参考文献德斯贾丁斯，企业伦理学，机械工业出版社组织行为学，中国人民大学出版社应用型人力资源与科研管理研究，中国质检出版社，。技术人才培养模式的思考针对当前工业企业工程技术人才培养的现状和存在的弊端和不足......”。

6、“.....科学构建企业工程技术人员培养工作机制。通过工作机制的牵引，为工员采取了比较宽松的与企业整体发展要求不相匹配的绩效评价机制。出发点是好的，但是效果往往不好，些工程技术人员往往满足于工作和生活现状而不思进取。因此，必须破除保护落后的评价机制对市场的需要客户的痛点成本的要求，不断的在技术研发队伍中灌输市场意识，不断的在技术研发队伍中灌输成本意识，在技术研发队伍中灌输不是没有市场而是没有好的产品......”。

7、“.....技术工程技术人员，通过线制造岗位工艺管理岗位质量检试岗位的锻炼，使他们更好地融入企业，建立起良好的沟通交流基础使他们懂得，好的设计是能够高效可靠地制造出来的，初步培养出技术研发过技术人员强筋健骨，落实留人育人发展人的人才管理理念，最终迎来工程技术人才的丰厚期科研工作的蓬勃期，从而支撑企业的快速健康发展。要打碎象牙塔。当前......”。

8、“.....而且干就是辈子。他们嘴中的新产品，也就是对几年前十几年前甚至几十年前的图纸进行修修补补挑挑拣拣。因此，有很多工业企业都受限于科研开发不给力，而发展乏力。工业企业工程以回绝。缺乏协作意识。些工程技术人员从入职开始，每天朝晚围着自己的办公室办公桌转，相互比较的是谁的事轻松些谁的收入更高些，每天盯着的是自己画的这张图有没有算绩效。他们如无必要在些主业领域有意识的提供些锻炼提高的机会。但是......”。

9、“.....往往是随着技术带头人的变动而人走政熄。缺乏市场意识。成长环境和工作氛围，使些工程技术人员非常不善和发展危机的根本。无数实践都证明了，任何个工业企业的业务上升期都是其技术人才的丰厚期科研工作的蓬勃期。但是普遍来看，工业企业工程技术人才的培养方式还比较原始简单，绝大多数企业业企业对于工程技术人员的培养采取的是种大浪淘沙的模式。新人入职后，熟悉段时间后，直接分配任务。通过在任务执行中......”。