1、“.....对于认定退休再就业关系的法律性质这关键问题，应符合当代社会发展所需要的劳动关系的多样化和灵活性的价值追求。将界定之后的论证部分将对此进行回应。最后是顺应了我国养老保险制度政策的趋势。我国于年起加入到人口老龄化国家行列中，目前老龄人口数量和增长速度均属世界前列。人口老龄化进程不断加快的过程中，我国养老保险制度也在不断改革。从自我封闭的单位保障制走向开放式的社会保险制从少数人的专利发展成为全体老年人的共同福祉从单责任主体走向多方责任共担从单层次走向多层次化，我国的养老保险制度已成为惠及全体老年人的社会保障制度。但与此同时，我国在养老方面的财政支出也在不断加大，这也使得基于缴费的国家养老保险制度的可持续成为发展现代市场经济期限年。同年月，饶因工受伤。年月，新原公司注册成立。年月，广西中级人民法院作出民事裁定，终结矿厂破产还债程序。矿厂破产后，饶为新原公司工作......”。

2、“.....亦另根据劳动状况及用工合同的约定向新原公司领取报酬。年日，饶与新原公司分公司签订聘用退休人员用工协议书，饶与新原公司建立劳动关系。年月，饶向新原公司递交辞呈，并要求新原公司补发工资，支付护理人员工资和食宿补贴伤残补助金等。争议焦点及所涉法律问题本案的争议焦点是饶与矿厂新原公司间用工关系的定性问题。案件事实认定方面，如果认定退休返聘系劳动关系退休人员再就业用工关系的性质论文原稿险制度已成为惠及全体老年人的社会保障制度。但与此同时，我国在养老方面的财政支出也在不断加大，这也使得基于缴费的国家养老保险制度的可持续成为发展现代市场经济的必然要求。通过考察西方部分国家在此方面的经验做法，发现各国为恢复与实现日益昂贵的公共养老金计划的财政可持续性问题煞费苦心......”。

3、“.....从劳动法的意义上承认再就业的离退休人员为劳动者，并在平等的基础上保护其就业权利。结语退休再就业人员基于生活需要退休人员的劳动关系探析上海企业姚嵐秋论超龄劳动关系超龄劳动者再就业法律关系辨析中国劳动关系学院学报金荣标论退休返聘行为之法律性质广州广博电视大学学报涂永前，蒙瑞，温军旗超龄劳动者用工法律关系的认定基于刘诉餐饮分公司劳动争议案的研究中国人力资源开发郑尚元劳动合同法的制度与理念北京中国政法大学出版社周国良，周长征，李坤刚劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理中国劳动谢增毅退休年龄与劳动法的适用兼论退休的法律意义比较法研究郑功成中国养老金制度变革问题清单与高质量发展社会保障评论导致劳动关系不被认可的结果。世纪是人口老龄化的时代，老龄化现象已成为我国个关系全局的重大社会问题。在这种环境下，对于认定退休再就业关系的法律性质这关键问题......”。

4、“.....将退休再就业关系定性为特殊劳动关系，主要是基于再就业的退休人员劳动者身份的确认并结合我国养老政策进行综合考量的结果。应将退休再就业劳动者纳入劳动法的适用范围之中，并肯定其劳动权利以实现劳动权的平等和人权保护。为此，我国立法机关应当在国家立法层面确认再就业退休人员的劳动者地位，有效消除其身份关系以保障标准劳动关系说忽视劳动关系表现形式的多样性该说认为退休再就业是标准的劳动关系。其主要理由是我国并没有明确劳动者退休后不能再就业的规定，且适用劳动法能够更好地保护再就业的退休人员的劳动权利。但该说却却忽视了劳动关系表现形式的多样性，无法为由于年龄，社会保险等因素而导致的退休再就业法律关系提供有效指导。特殊劳动关系说揭示出退休再就业的本质特征该理论主张退休再就业所形成的用工关系是除标准劳动关系和劳务关系之外的种特殊劳动关系......”。

5、“.....又兼顾到社会的承受度和利益的平衡性。相对性备劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。超过法定退休年龄的劳动者愿意继续工作的，可以按照劳务关系处理用人单位与劳动者之间的关系，双方的权利和义务可以按照民事法律关系调整。可以看到，我国调整退休再就业关系的规范效力与效果水平有限，尚且处于缺位状态。退休再就业关系法律属性的相关观点评析尽管司法解释将退休在就业关系定性为劳务关系，但仍旧具有可商榷思考的空间。随着社会生产力的变迁，我国劳动市场结构也在悄然改变，退休再就业现象的规模化发展使得人们对于劳动关系之实质认识不断演化和深入。通过不应与年龄以及是否退休直接挂钩，认定退休再就业用工关系应当对劳动者资格进行进步探讨，不应流于形式......”。

6、“.....劳动者不能独自完成退休程序。因此这种情况往往是双方默认事实劳动关系持续存在，可以认为用人单位不表示解除劳动关系的意思表示，默许劳动者继续劳动的系默许了双方劳动关系继续存在。因此，在案例裁判中，不可仅因劳动者已经达到法定退休年龄而将双方之间的关系视为劳务关系。以劳动者已达到法定退休年龄为由终止劳动关系的，用人单位应当事先以明示方人力资源和社会保障部发布的对十届全国人大次会议第号建议的答复进步提出达到法定退休年龄的劳动者，不再具备劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。超过法定退休年龄的劳动者愿意继续工作的，可以按照劳务关系处理用人单位与劳动者之间的关系，双方的权利和义务可以按照民事法律关系调整。可以看到，我国调整退休再就业关系的规范效力与效果水平有限，尚且处于缺位状态......”。

7、“.....但仍旧具有可商榷思考的空间。随着社会生产力的变迁，我国劳现形式的多样性该说认为退休再就业是标准的劳动关系。其主要理由是我国并没有明确劳动者退休后不能再就业的规定，且适用劳动法能够更好地保护再就业的退休人员的劳动权利。但该说却却忽视了劳动关系表现形式的多样性，无法为由于年龄，社会保险等因素而导致的退休再就业法律关系提供有效指导。特殊劳动关系说揭示出退休再就业的本质特征该理论主张退休再就业所形成的用工关系是除标准劳动关系和劳务关系之外的种特殊劳动关系，其既考虑到退休再就业行为的人身性隶属性加以倾斜保护，又兼顾到社会的承受度和利益的平衡性。相对性学说及评析该学说以是否享有养退休人员再就业用工关系的性质论文原稿理归纳，可以看到目前我国各界对退休再就业关系的法律属性问题形成了各不相同的认识......”。

8、“.....其中劳动关系说又可划分为标准劳动关系说非法用工说以及特殊劳动关系说。以下对其中主要学说进行评析。劳务关系说割裂了关系认定的实质联系该说认为将退休再就业认定为劳务关系更为适宜。然而该说实际上对劳动权利的本质与劳动关系的认定之间的联系认识不到位，劳动权作为项基本人权，不应与年龄以及是否退休直接挂钩，认定退休再就业用工关系应当对劳动者资格进行进步探讨，不应流于形式。立劳动关系或早已解除导致其无法享受养老保险或退休金待遇，此时到新用人单位工作。在这种情况下，用人单位应当知晓劳动者已经达到退休年龄的事实。而根据我国现行的社会保险政策，社会保障机构通常不接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费，但是我们不应当以社保政策来否认当事双方间劳动关系。劳动者与用人单位选择签订劳动合同系其意思达成致的结果，在不存在无效事由的前提下该合同即为有效......”。

9、“.....年，人力资源和社会保障部发布的对十届全国人大次会议第号建议的答复进步提出达到法定退休年龄的劳动者，不再劳务关系兼评社会保险标准说社会科学战线潘峰是劳动关系还是雇佣关系论退休返聘人员的平等就业中国人力资源开发黄越钦劳动法新论北京中国政法大学出版社，姜颖劳动合同法论北京法律出版社，林娟，王胜芳聘热潮带来的法律问题及其思考福建金融管理干部学院学报李娜退休再就业法律问题研究吉林吉林大学李凌云柔性退休人员的劳动关系探析上海企业姚嵐秋论超龄劳动关系超龄劳动者再就业法律关系辨析中国劳动关系学院学报金荣标论退休返聘行为之法律性质广州广博电视大学学报涂永前，蒙瑞，温军旗超龄劳动者用工法律关系的认定基于刘诉餐饮告知劳动者其欲终止劳动合同的意思。此外，在法律适用方面存在之适用劳动合同法实施条例第条与司法解释第条的争议，笔者认为优先适用司法解释是较为妥当的......”。