1、“.....强化职工对于企业的归改革党建统筹架构，强化主体责任落实，调动职工作业积极性。党建工作人员应明确自身所承担职责，引导职工树立终身学习观念，在企业内部营造浓厚学习氛围，指出企业文化价值观即是企业职工整体思想意识的整合形态，以此使职工思想观念逐渐趋于同步，保障企业职工形成共同为促进企业繁荣发展而不断进步的人文工作观念。同时组建专业团队，每位党务人员都需具备良好的工作经验和专业的现代化理念，因地制宜采取创新形式开展党建活动，加速企业文化与企业党建工身的资产实力取决于经济价值和文化特征，其中经济价值多以产品服务体现，文化特征即以企业文化思想路径企业价值观体现，企业党建工作需重视文化载体的介入，将企业服务企业理念人本思想综合融汇至企业党建，也可有效丰富企业文化内涵，保障企业文化的正确性实效性能够充分得到发挥协调企业文化与企业党建的内容目标致性......”。

2、“.....而企业文化借助企业党建也可进步拓宽企业文化思维路径，所以具体操作期间应坚持以人为本的核心理企业文化与国企党建工作深度融合的实践研究论文原稿，坚持党建统领企业文化不仅有助于企业在高速发展中凝聚力量指明方向，还为企业能够持续健康发展提供源动力。企业文化与国企党建工作深度融合的实践研究论文原稿。企业文化与国企党建工作深度融合实践策略企业文化与国企党建工作深度融合必须先从重视国企党建工作价值层面入手，国企营运发展过程中，需在发挥自身经济效益社会效益基础上强化党建工作创新性，突出企业文化与党建工作之间的关系，从而为两者有效融合奠定基调。党的十大在修订党章中指出国所划定运营发展目标中，保障职工可以充分配合党务人员科学推进相关工作，使党建工作质量能够完全达到预期。同时在此基础上逐步融合党建思想与行政思路，形成发挥党政优良作风强化企业发展实效性的运行模式......”。

3、“.....现阶段我国企业文化与国企党建工作融合实践中所存在问题现阶段我国企业文化与国企党建工作融合实践中所存在问题相对较多，最常见的即很多国有企业运行发展期间，党建工作基本是独立开展运行，与企业文化联系性较将职工工作理念观念价值统至党政工作及企业所划定运营发展目标中，保障职工可以充分配合党务人员科学推进相关工作，使党建工作质量能够完全达到预期。同时在此基础上逐步融合党建思想与行政思路，形成发挥党政优良作风强化企业发展实效性的运行模式，进步强化国企党建工作的高效落实力度。企业文化与国企党建工作融合实践期间，部分企业仍然采取传统方式，党建人员思想工作理念创新性不足，尤其部分基层党组织在执行落实党内制度方面存在明显差异，机制运行摘要党的十大以来，国有企业党的建设工作总体上取得了重大成效，党建工作与企业文化的深度融合也取得突破性进展。以党建引领企业文化创新发展......”。

4、“.....以举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党建统领企业文化不仅有助于企业在高速发展中凝聚力量指明方向，还为企业能够持续健康发展提供源动力。现阶段我国企业文化与国企党建工作融合实践中所存在问题现阶段我国企业文化与国企党建工作融合实践中所存在问题相对较多，最常见的即很多国有多种信息技术，多角度多方位的宣传党政方针内容，有效组织企业职工深入学习相关理论体系，从而使企业文化与国企党建工作的深度融合能够达到预期效果。结束语综上所述，通过对企业文化与国企党建工作深度融合的实践研究分析，可以看出具体实践时，需从重视国企党建工作价值拓宽企业文化建设思维路径基于国企党建工作营构企业文化健全保障机制注重文化创新等方面做起，才能确保两者融合价值得以充分体现，使我国国有企业核心竞争力得到有效提升。参考文献马庆化价值观即是企业职工整体思想意识的整合形态，以此使职工思想观念逐渐趋于同步......”。

5、“.....同时组建专业团队，每位党务人员都需具备良好的工作经验和专业的现代化理念，因地制宜采取创新形式开展党建活动，加速企业文化与企业党建工作的融合速度，完善相关工作体系，增设合理激励内容，对工作突出职工予以奖励等，最终实现基于国企党建工作营构企业文化的效果，使两者融合实践价值能够充分得到发挥务企业理念人本思想综合融汇至企业党建，也可有效丰富企业文化内涵，保障企业文化的正确性实效性能够充分得到发挥协调企业文化与企业党建的内容目标致性，方可最大限度提升两者的融合实践质量。而企业文化借助企业党建也可进步拓宽企业文化思维路径，所以具体操作期间应坚持以人为本的核心理念，尊重理解企业职工的大前提下，尽可能为职工解决生活工作所遇到的疑难问题，进步开发企业文化与党建的服务功能属性。除此之外，对企业党组织建设......”。

6、“.....国企营运发展过程中，需在发挥自身经济效益社会效益基础上强化党建工作创新性，突出企业文化与党建工作之间的关系，从而为两者有效融合奠定基调。党的十大在修订党章中指出国有企业党委发挥领导核心作用，把方向管大局保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。因此必须从思想着手，落实思政教育，充分引导企业职工转变传统工作观念，提高自身企业文化与国企党建工作深度融合的实践研究论文原稿英探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策辽宁经济，趙宇翔国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索中国环球文化出版社华教创新文化传媒有限公司年南国博览学术研讨会论文集中国环球文化出版社华教创新文化传媒有限公司华教创新文化传媒有限公司......”。

7、“.....刘涛探究国企党建工作与生产经营管理工作的深度融合以烟草公司为例东方企业文化，。进步发展有着不可取代的作用，所以注重文化创新，不同时期企业树立与当前时代发展需求相符的品牌形象，也是促进企业文化与国企党建工作深度融合的重要依据。实践期间，企业可从丰富活动形式做起，开展风格多元的文化艺术活动，为企业职工创设良好的平等交流学习平台，强化职工对于企业的归属感，使之责任意识可以逐步成型，并根据实际情况提高企业党建工作实效性，党政建设期间发挥企业文化功能，尤其现今信息全球化态势极为明显，国有企业需利用好融媒体等维路径基于国企党建工作营构企业文化健全保障机制注重文化创新等方面做起，才能确保两者融合价值得以充分体现，使我国国有企业核心竞争力得到有效提升。参考文献马庆英探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策辽宁经济......”。

8、“.....君论让党建思政工作。企业文化与国企党建工作深度融合，还应建立健全保障机制并注重文化层面上的合理创新，企业管理人员必须以身标榜，为职工树立正确榜样，健全政工部岗位制度和用人指标，严格依据学历专业能力绩效对相应从业人员进行全面评价，确保所选党务人员综合专业素质完全达标在此基础上，完善监督考核制度，以企业集团党委统领导为前提，做好分工协同工作，明晰权力边界规范工作流程，达到强化权力制约的目的。且企业文化作为企业内部精神价值观念的载体，对于促进企企业的绝对领导原则，按照合规服务专业生产标准，党组织需严控用人机制，以此不断完善企业党组基层团队建设，为企业文化与党建工作的顺利融合指明方向。基于国企党建工作去营构企业文化......”。

9、“.....必须尽可能提高企业职工凝聚力，切实改革党建统筹架构，强化主体责任落实，调动职工作业积极性。党建工作人员应明确自身所承担职责，引导职工树立终身学习观念，在企业内部营造浓厚学习氛围，指出企业文思政意识的前提下，逐渐发挥其岗位职能效用，增进企业生产效率，同时引入新时期企业发展对党建工作的基本要求，按照企业现实情况明确党建规章特性，为企业文化与党建工作融合布设全方位规划方略，构筑专业党建工作体系，来切实强化企业文化与党建工作的融合落实力度。文化建设思维路径企业本身的资产实力取决于经济价值和文化特征，其中经济价值多以产品服务体现，文化特征即以企业文化思想路径企业价值观体现，企业党建工作需重视文化载体的介入，将企业服与企业发展深度融合访北京大学马克思主义学院副院长宇文利现代企业文化......”。