1、“.....用人企业需要将劳动合同与经济，中铁建设集团有限公司北京石景山区。试论企业人力资源中劳动合同的作用及管理新举措论文原稿。加强日常管理工作力度加强日常管理工作的力度，是协助企业领导层人员完善劳动合同管理体系的基础措施。用人企业需要将劳动合同的日常管理内试论企业人力资源中劳动合同的作用及管理新举措论文原稿很多劳动者都需要利用劳动合同维护自身权益，因此企业更需要保障双方利益的共赢，减少法律纠纷，避免在合同上设置有歧义的管理规定。企业劳动合同管理是保障企业和劳动者双方权益的重要工作内容......”。

2、“.....企业在劳动合同中的相关的重要措施之。在企业办公平台中，可以拓展合同管理数据库，将劳动合同管理工作移至线上。建立信息化的合同管理数据库，可以将劳动者姓名或者身份证号作为信息索引关键字段，在数据库表结构中详细描述合同细节，起止日期试用期起止日期工资薪金等相种情况严重威胁劳动合同的合法性，也会侵害劳动者的合法权益。企业劳动合同管理需要具备基本规章制度对存在冲突和矛盾的项目进行详细规定，在劳动法的基础上实施科学有效的劳动者管理工作。针对企业制定的劳动合同，劳动者可以从中获取权利和义务内企业劳动合同管理的作用企业劳动合同管理......”。

3、“.....很多企业并不重视劳动合同的管理过程，单纯将其作为档案管理进行实施，但是对于人力资源工作人员而言，劳动合同管理工作仍然需要系统化的管理流程进行规范，都是对劳动合同认识不深刻的表现。加深对劳动合同的认识，需要定期维护和完善劳动合同条款，不能够设置不合理约定，依法纳税依法缴纳险金等。试论企业人力资源中劳动合同的作用及管理新举措论文原稿。企业人力资源部门的工作人员需要将劳动合的重点事项去执行。很多企业由于规模的限制，并未完善劳动合同管理制度，对可能存在的法律纠纷并不重视。很多劳动者都需要利用劳动合同维护自身权益......”。

4、“.....减少法律纠纷，避免在合同上设置有歧义的管理规定。加深对劳实施对象，企业在劳动合同中的相关规定具有法律意义。很多企业在编制劳动合同的过程中，并未将其规范化处理，而是在网络中随意选择复制粘贴，加上公章即视为有效。此种情况严重威胁劳动合同的合法性，也会侵害劳动者的合法权益。企业劳动合同管理需，石孝军浅析企业人力资源管理中的劳动合同法律风险防范法制与经济，中铁建设集团有限公司北京石景山区。试论企业人力资源中劳动合同的作用及管理新举措论文原稿。企业劳动合同管理的作用企业劳动合同管理......”。

5、“.....很多企业由于规模的限制，并未完善劳动合同管理制度，对可能存在的法律纠纷并不重视。很多劳动者都需要利用劳动合同维护自身权益，因此企业更需要保障双方利益的共赢，减少法律纠纷，避免在合同上设置有歧义的管理规合同条款是需要被调整的，都需要企业内部全部工作人员进步加深认识。在劳动合同中，企业不仅需要详细阐述权利，还需要阐述义务，合同是保障企业与劳动者双方权益的基本载体。很多企业存在试用期时间设置不合理合同续签次数不合理解除合同不合理等情系统提醒，管理者可以选择续签合同或者解除终止合同选项......”。

6、“.....因此企业更需要保障双方利益的共赢，减少法律纠纷，避免在合同上设置有歧义的管理规定。企业劳动合同管理是保障企业和劳动者双方权益的重要合同的认识加深对劳动合同的认识，不论是企业内部管理人员还是各部门工作人员，都需要充分重视劳动合同对自身和企业的双重法律保障作用。加深对劳动合同的认识，首先需要将劳动合同本身具备的法律效应进行深刻认知，有哪些合同条款是不合法的，有哪具备基本规章制度对存在冲突和矛盾的项目进行详细规定，在劳动法的基础上实施科学有效的劳动者管理工作。针对企业制定的劳动合同......”。

7、“.....并需要双方盖章才能生效。企业人力资源部门的工作人员需要将劳动合同作为日常维的重要层面。很多企业并不重视劳动合同的管理过程，单纯将其作为档案管理进行实施，但是对于人力资源工作人员而言，劳动合同管理工作仍然需要系统化的管理流程进行规范。企业劳动合同管理是保障企业和劳动者双方权益的重要工作内容，作为劳动法的具作内容，作为劳动法的具体实施对象，企业在劳动合同中的相关规定具有法律意义。完善合同内容需要企业人力资源管理者时刻关注合同是否合法，并严格按照劳动法的规定制定合同条款......”。

8、“.....起止日期试用期起止日期工资薪金等相关数据项都可以采取关系存储的表结构设计方式。合同管理数据库的部署能够有效提升企业人力资源劳动合同管理的工作效率，还能够在办公平台中实施定期维护，当劳动合同接近截止日期，可以发日常管理内容进行详细规定，对签订行为变更行为合同履行终止解除行为等内容进行科学管理。针对劳动合同管理的不同环节，需要采取有针对性的工作措施，加强日常管理工作的力度，减少不必要的矛盾和纠纷。建立信息化合同管理数据库建立信息化合同管理进行详细规定......”。

9、“.....企业人力资源与劳动合同之间的法律效应是保障企业和劳动者双方的重要凭据。针对当前企业人事部对劳动合同管理工作中存在多种问题，严重影响企业和劳动者双方履行法律权益定具有法律意义。完善合同内容需要企业人力资源管理者时刻关注合同是否合法，并严格按照劳动法的规定制定合同条款。参考文献李莉企业人力资源管理中劳动关系的风险防控分析经济管理文摘，石孝军浅析企业人力资源管理中的劳动合同法律风险防范法数据项都可以采取关系存储的表结构设计方式。合同管理数据库的部署能够有效提升企业人力资源劳动合同管理的工作效率......”。