1、“.....导致新创企业的生存状况堪忧。，构建协同大于竞争的演进关系随着组织开放性的逐渐提升，企业或科研院所创新过程中的知识共享逐渐由组织内部拓展到组织之间，社会交换共享创新与新创组织的共享机制初探论文原稿需要重视社会技术域主体共享的新型商业平台建设。建立管理规制和强化互信体系，可以在定程度上弱化路径演进过程中外部抑制变量的影响，弥补市场运行缺失，实现创新各层级协同发展。关键词社会交换体系中国社会报......”。

2、“.....社会交换共享创新与新创组织的共享机制初探论文原稿。，构建协同大于竞争的演进关系随着组织开放性的逐渐提升，企企业可将社会网络作为与外界沟通的渠道，以获取其它行动者拥有的多种资源。相关进展表明，企业的创新过程实质是吸收获取和开发利用资源的过程，网络规模的大小决定了企业在社会网络中能够有效利用社会网络被定义为群特定人之间所有正式与非正式的社会关系......”。

3、“.....创业者社会网络是企业的网络在领导层面的代表和反映到的组织珍视自己的贡献和关心自己福利的程度，常用来反映员工感受到的组织对自己的承诺。被定义为领导成员之间基于关系的社会交换，强调从领导成员关系的角度来理解组织产生的社会交换行为。信息不对称现象，鼓励引导优秀新创企业通过交流培训等方式输送经验，建立榜样学习机制，宏观调控社会交换，促进知识共享社会交换共享创新与新创组织的共享机制初探论文原稿......”。

4、“.....共享创新对新创组织领导成员交换的影响方面，为了应对外界的随机创新干扰，组织更关注此时的内部信任关系稳定状态，且高水平的人际信任是高不确定性环境下创新主管发挥资源调配优势的重要因理论探讨了行为个体在开放情景中的微观合作机理，并形成了组织支持感和领导成员交换关系两个重要理论。其中认为组织和员工之间的承诺应该是相互的，而不是方对另方的单方面要求......”。

5、“.....为了应对外界的随机创新干扰，组织更关注此时的内部信任关系稳定状态，且高水平的人际信任是高不确定性环境下创新主管发挥资源调配优势的重要因素。了行为个体在开放情景中的微观合作机理，并形成了组织支持感和领导成员交换关系两个重要理论。其中认为组织和员工之间的承诺应该是相互的，而不是方对另方的单方面要求，并将其定义为员工感其它行动者拥有的多种资源。相关进展表明......”。

6、“.....网络规模的大小决定了企业在社会网络中能够有效利用的关系数目以及可以使用的外部资源数量。社会交人在自由市场和竞争性市场环境下为了利益或效用的最大化，会理性地进行交易交换，从而获得报酬或奖赏。与团队多元背景下关系治理提供的组织功能导向分析路径相匹配，众多学者基于社会交换理论探讨素。重视突破局域限制的跨层级协同关系构建，例如由于信息不对称所产生的管理问题。因此，要推动新创企业结构化改革，鼓励新创企业结构创新......”。

7、“.....通过规范共享平台发布信息以改员工感受到的组织珍视自己的贡献和关心自己福利的程度，常用来反映员工感受到的组织对自己的承诺。被定义为领导成员之间基于关系的社会交换，强调从领导成员关系的角度来理解组织产生的社会交理论是指人在自由市场和竞争性市场环境下为了利益或效用的最大化，会理性地进行交易交换，从而获得报酬或奖赏。与团队多元背景下关系治理提供的组织功能导向分析路径相匹配......”。

8、“.....因为新创企业先天资源不足，内部自我创造和积累能力弱，所以，它们对外部资源的需求和依赖较其他现有老牌企业更强。因此，新创企业可将社会网络作为与外界沟通的渠道，以获组织需要构建的重体系中国社会报，戴微双向嵌入社会组织与社会治理共同体构建家族企业，社会交换共享创新与新创组织的共享机制初探论文原稿......”。

9、“.....创新个体与组织的知识共享内涵与方式都在不断变化，培育新型创新群体需要重视社会技术域主体共享的新型商业平台建设。建立管理规制和共享创新新创组织中图分类号文献标识码大众创业万众创新是中国社会进步以及经济发展的新方向，通过充分调动每个微观主体的积极性，推动中国经济的转型升级和可持续发展。然而，新创企业有或科研院所创新过程中的知识共享逐渐由组织内部拓展到组织之间......”。