1、“.....完善人力资源管理制度中小事业单位必须基于制度建设的原则来开发与管完善的制度体系，能够为事业单位职工的工作提供正确的指导，同时通过有效的行为准则对事业单位的经营管理活动予以规范，引导职工形成良好的规矩意识责任意识，进而促使事业单位的发展实现可持续性。关键词事业单位人力资源改革管理分类号党的十届中全会浅谈事业单位改革视角下人力资源管理工作创新论文原稿为事业单位工作者提供个更良好的工作环境，促使事业单位得到长久发展。参考文献李柏泓事业单位人力资源管理存在的问题及对策中国市场，梁苏分析事业单位人力资源管理中的薪酬管理问题时代金融......”。

2、“.....浅谈事业单位改革视有效加强了对于内部职工的监督及管理，使职工的工作行为得到了约束。随着实施的日益深入，事业单位的人力资源管理工作得到了显著改善，提高了各生产要素的流动性以及资源配置的合理性，并使事业单位工作的效率与质量得到全面提升，进而为职工创造了个良使其工作的积极性得到激发。此外，我国的传统文化源远流长博大精深，有很多内容对于加强职工自我约束自我提高有很大帮助，因此在建设事业单位文化期间，事业单位需要将传统文化与现代文化有机的结合到起，将自身的特色与个性充分体现出来......”。

3、“.....当前的主要任务就是改变以往开发与管理人力资源的理念，树立以人为本的观念意识，大力建设事业单位文化。作为事业单位特有的种精神动力与文化资源，事业及开发人才提供持续长远的管理保障。然而从当前的情况来看，我国大部分事业单位的人力资源管理都无法摆脱传统人事管理的约束，依然采用传统的方法来管理事业单位人才，缺乏完善的人力资源管理体系。比如很多事业单位由于无法制定科学有效的绩效考核模式供持续长远的管理保障。然而从当前的情况来看，我国大部分事业单位的人力资源管理都无法摆脱传统人事管理的约束，依然采用传统的方法来管理事业单位人才......”。

4、“.....比如很多事业单位由于无法制定科学有效的绩效考核模式，仍然采用了于种全新的管理理念与管理模式。通过培树与时代相适应与本单位实际相适应的事业单位文化，能够将有效的精神激励给予表现优异的职工，进而使其工作的积极性得到激发。此外，我国的传统文化源远流长博大精深，有很多内容对于加强职工自我约束自我提高有很单位人力资源管理中的薪酬管理问题时代金融，邢台市市政维护管理中心河北邢台。浅谈事业单位改革视角下人力资源管理工作创新论文原稿。事业单位改革视角下人力资源管理工作创新树立以人为本的人力资源开发与管理理念对于事业单位而言......”。

5、“.....仍然采用了粗放的大锅饭方式来管理人员，并不能起到良好的激励作用，甚至会形成干多干少个样干与不干个样的工作环境，使得更多职工在事业单位内产生了懈怠消极的工作心态。这种情况的出现，对于事业单位的长远发展和工作效率提升来说是非常不利的。的开发和利用事业单位要想获得持续稳定的发展，必须加大对于人力资本的投入。浅谈事业单位改革视角下人力资源管理工作创新论文原稿。人力资源管理模式过于陈旧在事业单位的战略发展规划中，人力资源管理极其重要，能够为事业单位吸收整合维持激励以要素的流动性以及资源配置的合理性......”。

6、“.....进而为职工创造了个良好的工作环境。结束语综上所述，事业单位在体制改革的背景下，需要持续推进人力资源工作的制度优化，充分运用各种能力管理理论，如马斯洛的需求理论粗放的大锅饭方式来管理人员，并不能起到良好的激励作用，甚至会形成干多干少个样干与不干个样的工作环境，使得更多职工在事业单位内产生了懈怠消极的工作心态。这种情况的出现，对于事业单位的长远发展和工作效率提升来说是非常不利的。重视内部人才资大帮助，因此在建设事业单位文化期间，事业单位需要将传统文化与现代文化有机的结合到起，将自身的特色与个性充分体现出来......”。

7、“.....人力资源管理极其重要，能够为事业单位吸收整合维持激励以及开发人才提任务就是改变以往开发与管理人力资源的理念，树立以人为本的观念意识，大力建设事业单位文化。作为事业单位特有的种精神动力与文化资源，事业单位文化是事业单位在长期发展中形成的与本单位工作环境和任务相适应的特有的价值观念思维方式以及行为规范，公平理论等等，充分发挥人力资源当中激励作用，建立科学有效系统完备的人力资源管理体系，这样才能够为事业单位工作者提供个更良好的工作环境，促使事业单位得到长久发展。参考文献李柏泓事业单位人力资源管理存在的问题及对策中国市场......”。

8、“.....不仅使事业单位的人员管理及团队建设体系得到了完善，为工作队伍的管理提供了相应的指导，而且有效加强了对于内部职工的监督及管理，使职工的工作行为得到了约束。随着实施的日益深入，事业单位的人力资源管理工作得到了显著改善，提高了各生产人力资源，努力使人力资源管理实现制度化与流程化，通过完善的规章制度对事业单位内部的人员进行约束，不断提高职工的工作效率及执行力。依托完善的制度体系，能够为事业单位职工的工作提供正确的指导......”。

9、“.....对加快推进事业单位改革进步作出全面部署，为我们加快推进事业单位改革指明了方向提供了遵循。在此背景下，事业单位需要通过不断深化体制改革转变体制机制，充分调动专业技术人员的积极性主动性创造角下人力资源管理工作创新论文原稿。完善人力资源管理制度中小事业单位必须基于制度建设的原则来开发与管理人力资源，努力使人力资源管理实现制度化与流程化，通过完善的规章制度对事业单位内部的人员进行约束，不断提高职工的工作效率及执行力。依好的工作环境。结束语综上所述，事业单位在体制改革的背景下，需要持续推进人力资源工作的制度优化，充分运用各种能力管理理论，如马斯洛的需求理论......”。