1、“.....对建筑施工人员较多的流出地和流入地给予较多的培训资金支持。还可探索社会资本进入职业培训领域，或采取政府直接购买培训的办法，以增强职业培训的供给浅析建筑施工人员职业技能提升论文原稿市的生活方式，对城市产生了很强的归属感，均以在城市永久性生活为最终目标。当今建筑施工人员对生活和工作有着更高的要求，他们市民化愿望强烈，他们中的绝大多数人没有回村务农的打算追求体面就业和劳动的高业技能必须有大幅度提升根本性飞跃......”。

2、“.....必须赋予职业培训以新内容和新模式，将职业培训上升为职业技能提升。浅析建筑施工人员职业技能提升论文原稿。价值取向多能培训的重要主体，最有条件开展培训，有最现实的实训基地，最能提高建筑施工人员的实际操作技能，但多数企业不愿在培训上投入精力，力图搭便车，青睐于聘用由政府培训后的建筑施工人员当今建筑施工人员的监管培训行为，规范培训秩序培训市场上培训机构林立，为多获得政府培训补贴，都使出浑身解数争夺生源，为求利益最大化......”。

3、“.....只进行简单的应急性的技能培训，这种同质化的无序补贴力度逐年加大，培训机构如雨后春笋般发展起来，但质量良莠不齐，政府必须加强对培训机构的资质认证，提高准入门槛，把好入口关。可建立培训准入制，培训准入的门槛有严格限定，如完备的基本设施可供操作的象。关键词建筑施工人员职业技能提升建筑施工人员的特征分析当今建筑施工人员成长环境不同人生阅历不同价值追求不同，表现出有别于过去建筑施工人员的特征和诉求......”。

4、“.....乡土情结工人员培训补贴力度逐年加大，培训机构如雨后春笋般发展起来，但质量良莠不齐，政府必须加强对培训机构的资质认证，提高准入门槛，把好入口关。可建立培训准入制，培训准入的门槛有严格限定，如完备的基本设施培训条件，跟踪培训效果，防止各种巧立名目的虚假培训，对违法者严惩不贷。是重点监管企业是否依法履行培训职责。因为企业是职业技能培训的重要主体，最有条件开展培训，有最现实的实训基地，最能提高建筑施工浅析建筑施工人员职业技能提升论文原稿训场所等硬件条件......”。

5、“.....符合条件的培训机构才有资格进入培训市场，从制度上杜绝建筑施工人员培训市场的无效或低效竞争现象。建筑施工人员，手不能提篮肩不能挑担，基本上没有从事过农业生产，农村维系他们的仅是亲情和土地。企业是用工方，所以对培训主体的监管重点在培训机构。随着建筑施工人员的逐年递增和政府对于建筑施工人员培训的初级培训层面上，必须赋予职业培训以新内容和新模式，将职业培训上升为职业技能提升......”。

6、“.....监管培训行为，规范培训秩序培训市场上培训机构林立，为多获得政府培训补贴弱化当今建筑施工人员出生在改革开放的年代，农村生活条件较之父辈有很大改善，且多半又是独生子女，在几代人的呵护下长大，有的随父辈在城市出生成长，有的放下书包就进城务工，用李克强总理的话说，现在的当供操作的实训场所等硬件条件，有丰富专业知识和操作技能的师资与时俱进的培训理念贴近实际的培训方式等软件条件，符合条件的培训机构才有资格进入培训市场......”。

7、“.....但多数企业不愿在培训上投入精力，力图搭便车，青睐于聘用由政府培训后的建筑施工人员企业是用工方，所以对培训主体的监管重点在培训机构。随着建筑施工人员的逐年递增和政府对于建筑施都使出浑身解数争夺生源，为求利益最大化，都不愿在基础设施师资力量等方面投入，只进行简单的应急性的技能培训，这种同质化的无序竞争效果极差，建筑施工人员也非常反感......”。

8、“.....尤其是新老建筑施工人员的转换期正处于我国经济结构调整和产业结构升级的加速期，决定建筑施工人员的职业技能必须有大幅度提升根本性飞跃，不能停留在老辈建筑施工人决定了他们的价值取向多元，既追求物质享受，也追求精神满足，更希望在城市寻找自我发展平台而安身立命。他们早已习惯城市的生活方式，对城市产生了很强的归属感，均以在城市永久性生活为最终目标。当今建筑施力。对于企业可探索建立企业职工培训与财政税收挂钩机制......”。

9、“.....对扎实开展培训且培训效果好的企业，当地政府可将职业培训补贴直补给它们并加大酬。完善资金投入机制，增强职业技能培训供给增加培训供给主要是增加培训资金投入。从培训资金的供给来源上看，政府是公共服务的供给主体，自然是建筑施工人员职业培训资金投入的主体。政府在培训资金投入上应，城市归属感强当今建筑施工人员生长在知识信息时代，思想开放，物质和精神享受要求高，决定了他们的价值取向多元，既追求物质享受......”。