1、“.....也是时代的要求。同时，也是煤炭企业留住人才，激励员工的种行之有效的方法。煤炭企业要建立支高质量的职浅谈煤炭企业员工教育培训论文原稿争优势煤炭工业综合效益现代化人才引言在煤炭企业，职工素质教育是项重要的工作，在以人为本的思想指导下，煤炭企业要加强职工的培训和教育，要在培训和教育中培养员工创新意识，用创员工教育培训论文原稿。新时期的人力资源管理，既要掌握员工的基本资料......”。

2、“.....还要充分发挥员工的潜能。煤炭工业是支撑国民经济发展的重要支柱产业，同时又是教育，要在培训和教育中培养员工创新意识，用创新思维不断学习新技术新思想，力求在知识经济时代实现突破与创新，造就批有思想有创新思维的高素质煤炭企业员工队伍。煤炭工业是支撑国家优秀的煤炭企业应当能有效的激发各级职工的工作热情，使他们为企业出谋划策，为煤炭企业创造价值。因此......”。

3、“.....也是时代的要求。同时，也是煤炭企业留力资源的增值，实现员工与企业的良好互动。参考文献由静波浅谈煤炭企业员工教育培训与安全生产山东煤炭科技，孟万金浅谈如何开展煤炭企业员工教育培训工作中小企业管理与科技，。育作为种先进的组织管理形式贯穿于企业改革生产经营发展的各个时期各个环节和各个方面。注重员工的个人需要，在煤炭企业实施人本管理模式时，应从个体的需要和期望出发，从个体的需要的认识......”。

4、“.....要强化煤炭企业员工的教育和训练，就必须建立健全的教育和管理体制。首先，要加强组织领导，充分利用各职能部门的力量，关注知识和能力，成为主动参与教育和培训的内在驱动力。，提高员工的实践能力有了竞争，就有了发展，煤矿可以用技能比试岗位练兵等手段来增强职工的竞争意识，比如煤炭企业每年要举办浅谈煤炭企业员工教育培训论文原稿炭企业要建立支高质量的职工队伍......”。

5、“.....立足于煤炭企业现有的人力资源进步发展也同样重要。浅谈煤炭企业员工教育培训论文原稿。发生，进而促进员工的期望业绩。结语综上所述，在以人为本的管理模式下，注重员工的个体和岗位技能的需要，建立个统的员工教育和培训体系，在全员积极参与的学习环境和氛围中，实现人要把安全生产与尊重人才融入到企业文化之中，通过各种方式增强员工对企业的认识......”。

6、“.....以此来约束员工的行为，实现价值。在企业文化的推广中，可以通过出发，对员工的工作满意度与工作业绩的相关性进行分析和研究，并采取相应的激勵措施来实现个体的预期业绩。在员工的培训和教育中，要加强和鼓励员工的积极行为，让他们的行为能够不断建立整体意识，协同协作，共同努力，积极开展员工教育和培训工作。同时，要从动态的角度来看待煤炭企业的发展动向......”。

7、“.....使职工次技能比武，各个部门经过层层选拔，挑选出优秀的人才，参与到公司的技术大赛中，最后的优胜者将会得到物质和精神上的双重奖励。通过技术竞赛技术攻关等实践活动，既可以增强员工对技宣传通道，向员工展示安全生产事故的案例下井制度等，让员工随时都能感受到公司的文化同时，公司还会定期举办专家讲座员工讲堂等各种形式，为员工提供学习和学习的机会......”。

8、“.....并充分发挥监督和督促的功能。同时，我们也呼吁各级管理者要不断提升自己的专业知识和管理能力，向合理安排统筹协调发展。，营造安全生产文化氛围新时期，煤炭企约培训费用，实现培训资源的最优化能激发员工的学习热情，增加训练所需的信息。改进了教学与学习的环境，为职工提供了个经济安全的环境来进行技术的培训。将员工的教育纳入到各车间的工队伍，除煤矿用招聘的方式引进各种类型的人才外......”。

9、“.....在信息技术和网络技术飞速发展的今天，煤炭行业的竞争日益加剧。为此，利用远程新思维不断学习新技术新思想，力求在知识经济时代实现突破与创新，造就批有思想有创新思维的高素质煤炭企业员工队伍。家优秀的煤炭企业应当能有效的激发各级职工的工作热情，使他们为传统工业的代表，在新的历史时期，煤炭企业要转变粗放的生产方式，提高综合效益......”。