1、“.....而传统的管理人员重于人情而轻视技术。他们中的很多人认为在饭桌上听来的消息才是最准确的消息，用这样的手段进行现代监理工作很明显是不适应监理工作精细化管理的实践与思考论文原稿通过有效的数字化与细节化来实现的，其对于技术手段的应用多是种间接应用的方式，例如在对工程质量的检验过程中采用相关技术对工程质量进行实际测算，而之后由监理人员进行相应的记录与普及，但是在此过程中等词汇，造成了模糊化的管理倾向......”。

2、“.....关键词监理工作精细化管理实践思考在现在的管理该过程中对于项目的基础管理看的越来越重，而在此过程中进行必要的细节化整理就成为现在必须要面是建立在相应的体系之上的，现代项目管理知识体系现代项目管理工作与职能体系以及现代项目管理工具方法体系，被称为现代项目管理的大基础体系项目管理要求也包含在这大体系当中，具体而言就是大体系整体要求采用合理的制度约束。在监理工作中核心是人而使人能够有效运转的是制度。精细化的管理下......”。

3、“.....监管便利搜集信息有效。在精细化管理该过程中借鉴了责经有了定的规制。但是有些必要的规则还是应该进行介绍的比如在进行建筑工程监理过程中人员要多，采用轮换制度，并且不同人的不同责任要明确，还需要个亲且尊的专业人员进行总负责。在进行电子项目监理过程中本文通过对监理工作精细化必要性的分析认为精细化管理该过程中可以有效运用现代制度与科技手段，以此为标杆可以有效的促进监理工作的合理化与可持续性发展......”。

4、“.....监理工作的核心就是可信度。传统监理工作依靠熟人社会中的人情关系，让人难以从根本上相信工作的可持续性，而且人员任人唯亲，在多头投资中投资者很大程度上就是在进行投机，监需要，基本上已经对于监理工作中人员的选拔与配比已经有了定的规制。但是有些必要的规则还是应该进行介绍的比如在进行建筑工程监理过程中人员要多，采用轮换制度，并且不同人的不同责任要明确，还需要个亲且监理工作精细化管理的实践与思考论文原稿......”。

5、“.....而技术才是人员选拔的关键所在，在定程度上说通过几个人员的相互交叉监理可以充分的使项目实现平稳有序的运行。监理工作精细化管理的实践与思考论文原稿传统监理工作工作粗疏的重要方面就是任人唯亲，缺乏科学的人员管理选拔配比机制。在现在的实践过程中，通过对国外有效经验的吸收，再根据不同单位的不同需要，基本上已经对于监理工作中人员的选拔与配比已了责任人制度，通过责任到项目组，到负责人的管理方式使制度能够充分的照顾到每个人......”。

6、“.....采用合理的人员配比。人，是切工作的决定性因素，如果人员选拔配比不作城市建设理论研究电子版，史长河交通监理工作精细化管理方法分析信息化建设，。采用合理的人员配比。人，是切工作的决定性因素，如果人员选拔配比不合理，即使是再好的物质基础也不能阻止工作问题的出工作仅仅起到了心理安慰的作用，而通过精细化的管理可以让人重新认识监理工作，并且以此为出发点有效的提升监理工作的可持续性。在此基础上......”。

7、“.....小结尊的专业人员进行总负责。在进行电子项目监理过程中，人员的数量与时间长短不再成为关键，而技术才是人员选拔的关键所在，在定程度上说通过几个人员的相互交叉监理可以充分的使项目实现平稳有序的运行。精细合理，即使是再好的物质基础也不能阻止工作问题的出现。传统监理工作工作粗疏的重要方面就是任人唯亲，缺乏科学的人员管理选拔配比机制。在现在的实践过程中，通过对国外有效经验的吸收......”。

8、“.....采用合理的制度约束。在监理工作中核心是人而使人能够有效运转的是制度。精细化的管理下，制度也应该做到精细化即在制度运行过程中起码要做到责任明确，监管便利搜集信息有效。在精细化管理该过程中借鉴代项目管理工作与职能体系以及现代项目管理工具方法体系，被称为现代项目管理的大基础体系项目管理要求也包含在这大体系当中，具体而言就是大体系整体要求的集合，即要求项目管理科学化体系化具体化。传统建的......”。

9、“.....而在此过程中进行必要的细节化整理就成为现在必须要面对的问题。在此基础上就需要进行相应讨论以期以更科理人员的人员特殊性就成为了与监理工作有效性息息相关的重要保证，如果监理人员不能有效并且符合规范的对数据进行记录，就处出现记录失实的状况。在此过程中技术手段的应用就成为了关键，在现代管理中复杂而对的问题。在此基础上就需要进行相应讨论以期以更科学的态度对监理工作做出更有效的作为......”。