1、“.....利用信息化技术进行精神专科医院临床医生绩效管理论文原稿。以不断提高绩效评价体系的科学性和程序执行脚本的健壮性信息技术结合，建立基于信息系统的绩效管理模式，。以考核个时间段考核部门的绩效情况，所谓立即执行就是现在就要执行，往往是为了查询有无异常数据，同时还要求临时修改执行脚本。创建函数绩效管理方案根据医院临床医生所在的科室......”。

2、“.....对每个科室人员进行岗位工作分析，明确每个岗位应承担的各项职责与需要完成的任务及基本素质要求，并基于该职责和任务制定合理的绩效标准。绩效考核是神病专科医院有专科医院的特点，许多精神病人经确诊，常需终身服药治疗，有的还容易复发，精神病人就诊住院频率高，临床医生接触的病种大多比较单，常缺少创新......”。

3、“.....提争力是医院发展的重要途径。引入全方位绩效管理信息系统，进行科学规范的绩效管理，进行客观准确的绩效考核，是当前医院现代化发展的迫切要求。利用信息化技术进行精神专科医院临床医生绩效管理论文原稿。制定绩效评价体系和管理所需的各项数据化手段来支持绩效管理。通过管理和技术手段的结合，在绩效考评管理方法上创新......”。

4、“.....建立基于信息系统的绩效管理模式，。关键词信息系统绩效管理精神专科医院中图分类号文献标识码文章编号引言精神病专科医院门的绩效情况，所谓立即执行就是现在就要执行，往往是为了查询有无异常数据，同时还要求临时修改执行脚本。绩效管理方案根据医院临床医生所在的科室，主要有门诊精神科心理科老年精神科精神康复科等科室，对每个科室人员进行岗位工作分析......”。

5、“.....引入全方位绩效管理信息系统，进行科学规范的绩效管理，进行客观准确的绩效考核，是当前医院现代化发展的迫切要求。利用信息化技术进行精神专科医院临床医生绩效管理论文原稿。完毕后，可以系统中模拟运行，以便调整评价体系的指标，客观的反应医院的绩效。旦个评价体系确立之后......”。

6、“.....以便比较绩效数据，评价部门绩效。关键词信息系统绩效管理精神专科医院中图分类号文献标识码文章编号引言精。创建函数，条件制定脚本的计划如收治个病人数分病人治疗情况治愈分好转分进步分死亡感染控制率加班天数每天为元数据得分出情情况满勤分所得奖项部级分省级分市级分科研创新文章分，医疗差错率分，经济效益完成指标分......”。

7、“.....许多精神病人经确诊，常需终身服药治疗，有的还容易复发，精神病人就诊住院频率高，临床医生接触的病种大多比较单，常缺少创新。提升医院品牌鼓励临床医生研究新技术开展新业务注重医疗安全提高效率及病人满意度，提高医院核心竞位应承担的各项职责与需要完成的任务及基本素质要求，并基于该职责和任务制定合理的绩效标准......”。

8、“.....考核的结果可以用作奖惩的依据。利用医院当前所具备信息系统，如等，改变传统的手工操作模式，使用信息执行任务，制定执行时间分为定期执行和立即执行。所谓定期执行就是在在执行计划任务中设定个时间点执行，般在月初或月末的晚上左右，放在这个时间点主要是考虑系统分析数据会消耗大量系统资源，此时业务系统使用率相对低......”。

9、“.....井玲，李静，马丽，等临床医师工作考核模型的构建中国医院管理，陆慧菁，李琳，杨广黔医生绩效考核模型的建立及应用中国数字医学，。结论设计精细化绩效管理信息系统充分挖掘利用了医院现有的信息系统的数据，全面客观地反映了医院各临床科室医生的实时运行状况和绩效结果，包括工作效率指标收治住院病人数门诊量参加危重症抢救量等......”。