1、“.....密码的初始值为，用户可登陆系统，再修改密码。由于本系统已自动为各个部门分配好权限，因此新增的用户隶属于哪个部门，就会拥有该部门的权限。修改和删除员工信息。系统管理员或者人事部可以在文本框中填写员工的姓名或者所属部门的信息，系统进行模糊查询，把查询得出的息。具有系统管理权限的管理员可以添加修改删除和管理每个用户和后台的数据库。关键词工资底薪奖金福利绩效中图分类号文献标识码文章编号需求分析公司财务部负责计算公司员工的工资和工作绩效，并且将工资情况及时地提交给各员工。公司财务部可以统计段时间内公司所有员工的工资信息。人事部可以为公司的新员工开设账号，为辞职的员工删除账号，并且负工资管理系统开发与实现论文原稿工工资的总体情况段时期内各员工收到工资的总体情况。系统维护数据的周期性的自动导入和导出，以确保数据的安全性和完整性......”。

2、“.....在如研究任何其他软件项目样，也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料系统概要设计，数据库结构设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试入的数据各员工每月的工资情况段时期内公司发放员工工资的总体情况段时期内各员工收到工资的总体情况。工资管理系统具有计算所有员工本月度工资的功能。领导可以查看所有员工的工资信息。根据用户定义的时间，每隔这段时间系统自动备份了下数据库。工资管理系统开发与实现论文原稿。权限管理财务部工作人员管理员工的工资信息，人事部的工作人员管理员工相关系统得资料用了周时间系统概要设计用了周的时间数据库结构设计用了周时间功能模块开发和测试用了周时间系统调试和试运行修改约周时间。完成全部工作大约个月时间。工资管理系统的具体功能的描述具有用户管理权限的人事部可以添加修改和删除企业员工的信息......”。

3、“.....权限管理财务部工作人关键词工资底薪奖金福利绩效中图分类号文献标识码文章编号需求分析公司财务部负责计算公司员工的工资和工作绩效，并且将工资情况及时地提交给各员工。公司财务部可以统计段时间内公司所有员工的工资信息。人事部可以为公司的新员工开设账号，为辞职的员工删除账号，并且负责评估公司员工的工作表现。系统维护数据的周期性的自动导入和导出，以确保数据。其中系统管理员的权限最高，可以完成所有的管理操作，其余的用户因部门不同权限不同。本工资管理系统满足了企业对于工资管理这块的所有需求，达到了以自动代替手动操作的目的。在以后，各式各样的财务软件将会层出不穷，但是要做到面面倶到不容易。本工资管理系统虽然经过严格的黑盒测试和白盒测试都没有出现过任何的，但是功能还不够完善，有待于对以的用户，如果是要删除该用户的话，则直接点击下面的删除按钮......”。

4、“.....直接在框中修改，然后点击下面的修改按钮。用户信息的管理。系统管理员或者财务部在此输入该员工的姓名或者所属部门信息，还有年度和月份信息，可以查询到该员工的其余记录。可以对这些记录进行修改和删除操作。员工更换部门权限更改。系统管理员或者人事部有权修与实现论文原稿。动态数据工龄等级权限等级缺勤情况日期基本工资工资。系统实现功能的详细描述登录。在登陆系统之前必须输入用户名和密码，经系统检查无误后再登陆。添加员工信息。由系统管理员或者是人事部的人才有权限在本系统中添加用户信息。在文本框中输入该员工的姓名性别手机家庭住址家用电话所属部门工龄岗位名称等级信息。将该信息传送给后台数社出版，收稿日期。管理信息系統的界面的需求。以通讯功能作为界面设计的核心。人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。方面......”。

5、“.....计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理加工与人机界面混在起，以免互相干扰，影响速度。针对每个功能，都要按照模块化工资管理系统开发与实现论文原稿企业提出的新需求进行新的开发和测试。参考文献刘韬，骆娟等进销存系统开发实例导航人民邮电出版社，陈学，绍由编程实例精选川电子音像出版中心出版，龚沛曾，陆慰民，杨志强程序设计简明教程高等教育出版社，唐凯军，汤惠莉例上手编程山东电子音像出版社出版，收稿日期。部的人有权限进入财务部界面，进行管理。只有领导层的人才有权进入该界面。进行信息的查询。结语本工资管理系统分为服务器和客户端两部份，服务器和客户端進行信息方面的交流和互动。它们两个起管理着工资管理系统的后台数据库。对该数据库的信息进行添加修改查询和删除操作。本工资管理系统对用户进行权限的划分......”。

6、“.....其中系统管理员的权限最高，可以完成所有的管理操作，其余的用户因部门不同权限不同。本工资管理系统满足了企业对于工资管理这块的所有需求，达到了以自动代替手动操作的目的。在以后，各式各样的财务软件将会层出不穷，但是要做到面面倶到不容易。本工资管理系统虽然经过严格的黑盒测试和白盒测试都没有出现过公司员工的所属部门信息。由于更换了部门，因此该员工的权限也不样了。备份和还原后台数据库。只有系统管理员才有权限进行数据库的定期备份和还原，以防止意外事故而造成的数据库数据的丢失。服务器的总界面。只有系统管理员才能进入服务器，对系统进行管理和维护。客户端的界面人事部的界面只有人事部才能进入该界面。对公司的所有员工信息进行管理。只有财库。新添加的用户，用户名为该用户的姓名，密码的初始值为，用户可登陆系统，再修改密码。由于本系统已自动为各个部门分配好权限......”。

7、“.....就会拥有该部门的权限。修改和删除员工信息。系统管理员或者人事部可以在文本框中填写员工的姓名或者所属部门的信息，系统进行模糊查询，把查询得出的结果显示在下面。管理员点击想要修改或者删想，使输入处理与输出泾渭分明，充分体现人机界面的通讯功能。这样设计出来的程序不易出错，而且易于维护。界面必须始终致。统的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同种方式思考与操作。最忌讳的是每个屏幕用户就要换套操作指令与操作方法。例如在整个系统可以以问号图标表示帮助，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打印机等。工资管理系统开何的，但是功能还不够完善，有待于对以后企业提出的新需求进行新的开发和测试。参考文献刘韬，骆娟等进销存系统开发实例导航人民邮电出版社，陈学，绍由编程实例精选川电子音像出版中心出版，龚沛曾，陆慰民，杨志强程序设计简明教程高等教育出版社，唐凯军......”。

8、“.....对公司的所有员工信息进行管理。只有财务部的人有权限进入财务部界面，进行管理。只有领导层的人才有权进入该界面。进行信息的查询。结语本工资管理系统分为服务器和客户端两部份，服务器和客户端進行信息方面的交流和互动。它们两个起管理着工资管理系统的后台数据库。对该数据库的信息进行添加修改查询和删除操作。本工资管理系统对用户进行权限的划分果显示在下面。管理员点击想要修改或者删除的用户，如果是要删除该用户的话，则直接点击下面的删除按钮。如果是要修改该用户的信息的话，直接在框中修改，然后点击下面的修改按钮。用户信息的管理。系统管理员或者财务部在此输入该员工的姓名或者所属部门信息，还有年度和月份信息，可以查询到该员工的其余记录。可以对这些记录进行修改和删除操作。员工更换评估公司员工的工作表现。工资管理系统开发与实现论文原稿......”。

9、“.....系统实现功能的详细描述登录。在登陆系统之前必须输入用户名和密码，经系统检查无误后再登陆。添加员工信息。由系统管理员或者是人事部的人才有权限在本系统中添加用户信息。在文本框中输入该员工的姓名性别手机家庭住址家用电话所属部门工行和修改。在各阶段的时间安排上，选题和调研用了周左右的时间熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统得资料用了周时间系统概要设计用了周的时间数据库结构设计用了周时间功能模块开发和测试用了周时间系统调试和试运行修改约周时间。完成全部工作大约个月时间。工资管理系统的具体功能的描述具有用户管理权限的人事部可以添加修改和删除企业员工的工作表现，公司领导可查看和修改所有员工的信息。为财务管理系统的所有用户设臵几个群组，不样的群组的权限是不样的。统计系统根据财务部和人事部录入的数据计算公司各员工本月的工资......”。